今年秋招哪家公司给的薪资最良心？

全部都是Java后端offer1. 饿了么，base杭州，技术中心，做闪购业务2. 美团，base北京，核心本地商业 业务研发平台，做会员业务3. 滴滴，base北京，出行技术4. 快手，base北京，本地生活5. 小红书，base北京/杭州，质量与研发效能，对内的业务6. 阿里智能信息，base广州，业务研发，网页适配业务本人菜鸡一枚，目前还基本都没有谈薪，希望大家能帮忙从业务前景，跳槽难易程度给一些意见。本人是北方人，base地都还好，不介意北京。希望大家畅所欲言，帮帮孩子！！！😭😭😭

鼠鼠今年6月毕业的，毕业之后签了黑工劳务合同(所以理论上还算应届生)先在一家研究院干了半年横项，快结项提转正了然后被甲方无理提需求恶心到，直接跑路走了社招，投的运筹优化岗位，拿到了悠桦林、海康机器人、菜鸟的运筹offer。本来也不抱和校招白菜价一个待遇的想法，结果菜鸟定级P5，HR沟通给开了不到20k的base，比海康都低不少，真有点伤人了，主管说会用海康的offer帮忙争取，太难了

一、中山纬创 C#后端 在厂区 6k 包住四人间上床下桌，食堂有补贴  双休，节假日不调休放假 试用期三个月80%有加班现象，说是一个月到手6k（含加班费），扣五险一金后。二、东金创投 Python后端 深圳 7.5K（大概率） 试用期2个月薪资6500元，  转正后视表现定档D10（A-8000  B-7500  C-7000  D-6500）。转正后会根据考核情况：增加全勤奖、转正两个月后增加餐补。上班时间五天制，9：00-11：30   13：30-18：00。但公司不加班。证券公司，有各种福利之类的，活动很多！三、数字马力 今天刚二面完 java+AI跑池子中 不低于9k 挂！！！四、蚂蚁金服--软通动力外包 Agent方向 不低于9k 组内氛围好，leader会帮助规划学习路线，重要的不是完成需求，而是思考进步。开价10k，不交全额社保可以再拿1320，但加班严重，压力大，还有就是外包懂得都懂三四都在长沙，离家近，偶尔加班，技术可能更强。打算去东金了，因为不加班真的很吸引人，其次就是三四了，毕竟在长沙离我家近，就是不知道这两家二面结果如何。数字码力挂，外包过东金要求这周四到岗，也就是11.27号，很急。中山纬创是26到岗，同样很急---就是这个投票，怎么持续一周啊，我已经火烧眉毛了，毕竟我现在在电子厂担任工艺工程师（计时！！！，一小时11）月休四天，每天12小时，6k左右，到手5k+。基本计时薪资2k，加班薪资2k，绩效考核2k。我来这儿电子厂的话，是我家里面让来的，说熬三五年就可以出头，甚至可以开厂，有可能？而且工位短缺，我没工位，一直在车间，生产组小团体严重，会孤立排挤人，而且与工程部有矛盾，导致我们没工位只能待在车间的新来的工程师，被孤立！！！

从九月面到现在手里就一个offer立讯通讯，网上这家公司风评很差，加班没加班费，可能要996，薪资9k×13/14，但是签了的话要明年5月才能解约，还有这种制造业研发岗对技术提升大吗？折磨了三个月了真想早点结束秋招

楼主非常纠结中，背景上交本硕，希望有经验的前辈给点建议指导一下，校招小白不胜感激～腾讯teg 算法，30*15加一些签股，前两年大概总包50左右吧，好处就是比较wlb，10-8-5，请假比较自由，有双休，业务成熟，相对比较轻松，就是不知道涨薪怎么样拼多多pdd主站广告，40*18，听说之前涨薪也比较猛，现在不知道情况，总包72w，比腾讯多了20左右，但是代价就是11-11-6，不知道能不能扛住，现在也很纠结

长鑫 转极芯拓方 offer 上海昕原半导体 二面 上海联芸科技  一面 上海广立微 二面 上海登临科技 线下一面 上海/苏州思特威 二面 上海影微创新 二面 上海紫光国芯 一面+hr面  成都紫光同芯 二面+hr面 北京德明利 一面 杭州岗位就不说了，防开盒。集中在7月末、9月末投出去的，只有cx的非对口岗位录用了，紫光估计泡池子，其他凉凉，大厂直接简历挂。如果紫光国芯能开出来就打算去了，面试的时候聊了觉得岗位对口，开不出来就去长鑫？兄弟们路过投个票吧！11.23更新，紫光打电话了，月薪比cx低了1w多点，但听说不加班顶多985一般965，周末节假日加班的话有双/三加班费。11.26更新 选紫光了。

说实话，秋招是我大学四年最魔幻的经历，从9月初的信心满满，到中途的绝望崩溃，再到最后的逆袭拿下腾讯SP offer，整个过程像坐过山车。现在我把整个故事从头到尾扒一遍，附带我的血泪方法论和工具推荐，希望能帮到还在秋招泥潭里挣扎的24届、25届学弟学妹们。先说说我的背景吧，避免你们觉得我这是编故事。我大一到大三还算正常，专业排名前15%，拿过国家励志奖学金、校一等奖学金，蓝桥杯省二等奖，美赛M奖。项目经历呢？不算水，但也不亮眼：大二跟着学长做了个短视频小程序（微信端），大三实验室搞了个基于深度学习的图像分类系统，大四实习在一家小互联网公司做测试开发，两个月。GitHub上几个仓库，总star不超过50。简历呢？用Word自己套的模板，看起来中规中矩，但现在回想，全是坑。秋招正式开始是9月1号，那时候我还天真地以为“多投多中”。我每天的作息是：早上8点起床，打开牛客、BOSS直聘、拉勾、未来无忧、海投网、微信投递箱，挨个刷岗位。看到腾讯、阿里、字节、美团、网易的岗位，就点申请。简历是提前准备的，一份通用版，投的时候偶尔改改关键词。9月1号到9月20号，我投了87份，覆盖了后端开发、算法工程师、测试开发等。结果呢？大厂0面试，只有一个东莞的外包公司约我去聊，待遇12k/月，还要求周一到周五住厂区，吃住全包那种。我当时想：这不是把我当厂弟吗？直接拒绝了。为什么这么惨？现在复盘，问题出在简历上。我的原版简历是这样的（我现在还保留了备份）：个人信息：姓名、年龄、学校、专业、联系方式教育背景：XXX大学 电子信息工程 2019-2023，GPA 3.6/4.0，排名15/128技能：熟练掌握C/C++、Python、Java、JavaScript；了解SpringBoot、Vue、Docker、MySQL；熟悉机器学习框架如TensorFlow项目经历：短视频小程序开发：参与前端页面实现，使用Vue框架，负责用户交互模块。基于深度学习的图像分类系统：参与模型训练，使用ResNet网络，准确率达85%。电商网站后端开发：参与接口实现，使用SpringBoot框架。实习经历：XX互联网公司 测试开发实习生 2022.06-2022.08，负责软件测试，编写测试用例。奖项与荣誉：国家励志奖学金、校一等奖学金、蓝桥杯省二等奖、美赛M奖。自我评价：责任心强，学习能力强，对技术充满热情。看起来还行吧？但HR为什么不鸟我？因为这简历太“应届生”了：全是用词模糊（“参与”“负责”“了解”），没数据，没亮点，没量化。HR每天看上百份，你这份没让他们眼睛一亮，为什么要约你？而且投递渠道太散，我没针对JD定制，腾讯的JD强调高并发，我简历里没提；阿里的JD要系统设计经验，我也没突出。9月20号那天，我彻底破防了。在宿舍盯着电脑发呆，室友（他已经拿了华为offer）看不下去，直接开怼：“你那破简历写得跟高中作文一样，HR看了都想睡觉，还想腾讯SP？你咋不上天呢？项目拉胯，技能泛泛，奖项普通，你凭啥脱颖而出？”我当时气得想打他，但冷静下来，他说的对。我问他：“那咋办？重写？”他把手机扔给我：“别自己瞎折腾了，用这个小程序，10分钟搞定。我上周用它改完，腾讯音乐HR直接约我一面。”他推荐的那个泡泡小程序，叫AiCV简历王。我搜了下，免费的，打开后傻瓜式操作。我花了半小时，从头到尾改了一遍。过程超级详细，我一步步说说，你们可以跟着学。第一步：分析JD。我先复制了一个腾讯PCG后端开发的JD进去（JD上写着要求：熟悉高并发、分布式系统、Redis/MySQL优化、秒杀场景等）。小程序自动高亮关键词，让我看到简历哪里不匹配。第二步：重构项目经历。它不让你写“参与”，直接弹窗问问题，像面试官一样拷问你：这个短视频小程序的具体功能是什么？日活多少？上线了吗？你负责的部分遇到了什么问题？怎么解决的？结果数据呢？我回忆了大二的项目：其实我不是“参与”，而是独立负责从0到1。接入抖音SDK，实现录制上传，上线后学校推广，3天DAU破8w，获创新创业大赛一等奖+5w奖金。代码开源GitHub，获120star。改后版本：“独立主导短视频小程序开发（微信小程序+SpringBoot后端+MySQL），集成抖音SDK实现视频录制/上传/分享功能，上线3天DAU达8w+，获校创新创业大赛一等奖及5万元奖金，GitHub仓库获120+star。”图像项目：原来“参与模型训练” → 改成“主导基于ResNet的图像分类系统全流程开发，在A100集群上训练模型，准确率从初始78%优化至92%，部署为API服务，支撑实验室日常使用。”电商项目：原来“参与接口” → 改成“负责电商秒杀系统后端接口开发，使用Redis分布式锁+Lua脚本+MQ异步处理，模拟10w/s并发测试，接口响应时间从280ms降至36ms，零故障运行。”实习：原来“编写测试用例” → 改成“担任测试开发实习生，编写自动化测试脚本1200+行，发现并推动修复P0/P1级别bug 27个，避免双11线上事故，被评为‘优秀实习生’。”第三步：技能和奖项优化。技能从“熟练掌握”改成按JD排序：高并发处理（Redis、MQ）、分布式系统（SpringBoot、Docker）、数据库优化（MySQL索引）。奖项量化：蓝桥杯省二等奖（排名前5%），美赛M奖（团队贡献率30%）。第四步：自动排版生成。小程序一键生成PDF，一页纸，结构清晰：个人信息-教育-项目（重点）-实习-技能-奖项。右下角加GitHub二维码，专业感满分。改完我自己都震惊：这简历有灵魂了！数据、结果、亮点全有，读起来像社招3年经验。当天晚上10点，我挑了5个腾讯岗位（3个PCG后端，1个微信开发，1个游戏测试），全部用新简历投递。9月21号中午12:07，我在食堂打饭，手机响了：“同学你好，是XXX吗？我们腾讯PCG HR，你简历我们leader直接点名要聊，能下午3点一面吗？”我手一抖，饭卡掉汤里了。室友笑我：“终于开窍了。”后面节奏飞起：9月21号一面：算法（手写快排+中等链表题）+项目深挖。面试官问短视频高并发怎么处理的，我直接甩数据，他点头。9月23号二面：系统设计（设计微信红包）。我提前刷了牛客面经，结合项目答得有模有样。9月28号HR面：聊职业规划、深圳生活、加班接受度。我问了股票和年假，他说SP级别16薪+股票。10月8号超级面：部门leader聊技术栈匹配，我突出分布式经验。10月12号offer：腾讯PCG深圳SP，33k×16薪+5w签字费+股票。从改简历到拿offer，3天一面，12天全流程。对比之前87份0面试，天壤之别。复盘教训：简历是门面，别海投。定制化是王道，每投5份，花时间匹配JD。量化一切。别说“优化了”，说“从X到Y，提升Z%”。渠道+时机。牛客反馈快，周二到周四投，早高峰避开。心态。被拒正常，我之前哭过，现在笑看。工具。AiCV简历王救了我，免费用，强烈安利。搜“泡泡小程序 AiCV简历王”，10分钟变身大神。

秋招至今0offer，二本什么时候能上桌啊，难道真的要春招了么

从绝望到上岸，我的测开之路有点梦幻。开奖前我觉得就是个白菜价，结果确实意料之外——但回头看来，每一步都踩在了点上。时间回到一年前 那时候还在坚持后端 有两段后端的实习但是投递大厂没什么反响 于是毅然决然转向了测开 那个时候市面上没有什么测开的资料 比如测试八股 自动化各种指标的含义 ci/cd流程等等 所以自己花了四个月时间慢慢逐步的去摸索测开的路线 学习完的第一周开始投简历 也是非常幸运的约了两场大厂面试 更幸运的是一面就过了 实习六个月里，我发现测开远不是"点点点"那么简单，组里的专项和正式OKR挑战性十足 所以在组内呆满了六个月时间直到暑期实习 暑期实习也是比较幸运 ...

美团： n*15.5小红书：（n+14)*16美团今年给的实在是太少了，而且A不动，小红书给的多但是又怕有命挣没命花🙂‍↔️业务方向上小红书的业务更核心一点，但是从校招生landing的友好度来看大家普遍认为美团略胜一筹

最近看了很多26秋招的情况，大部分都是看的双非，因为跟我情况比较相似，有的已经上岸大厂，有的还在等待自己的offer，相信大家只要付出努力就肯定能有属于自己满意的offer。然后我重点看了看双非拿下大厂意向的情况，感觉还是不容乐观的，大部分双非同学拿下的意向都来自于大厂暑期转正，所以对于27双非同学来说明年暑期甚至就可以看做自己的秋招了，必须充足准备，找到一家好转正的中大厂。并且大部分双非秋招上岸的大佬们都有两段及以上的中大厂实习，无一例外，有一段中大厂实习的佬还在苦苦等待自己的offer，所以对于双非进大厂来说，容错率真的很低，必须有提前的规划，并且不断更新自己的实习经历，并且不是打杂，才能够在秋招约到足够的面试。后端还是太难了。不知道明年27秋招的情况如何，感觉只会越来越卷，搞得我也想在暑期之前再刷一段比哈啰title好的中大厂实习了，不过我仍然相信皇天不负有心人，只要努力大家都会有好结果的

我为我的年少轻狂道歉，前天差点鲁莽接团子了，都说今年东子薪资高，幸亏等了一手，确实香啊，base月数都涨了，sp总包70+，20薪，已经是今年拿到最高的了，东子诚不欺我！