面试反问你会问什么

面试官大约30岁吧…人挺和善，而且专业认真，之前是做游戏的。上来先是自我介绍然后就是拷打项目环节：游戏引擎感觉挖的不深，问了个反射宏，我说了.generated和UHT感觉还不错，然后我就随便说说unity和ue项目，介绍一下然后也没挖细节。图形学项目挖的深：深入的问了我项目上的技术点，技术点的大概我都说出来了但是还挖更深层次的优化，这方面没学那么深，不懂就是不懂我也诚实说了。然后他说我看你是计算机系的，那我就问问基础的计算机。一开始我以为要问操作系统和计网吓得我脸都白了，因为这俩课下学期才学。结果问八股去了，心情好了很多。八股这块放了个寒假爽玩了几天忘了好多，面试官问到了我用了c++11什么新特性。我说auto，lambda，移动语义。他接着说用auto有什么弊病，就像在给我讲课一样，我也接着说可能能去怎么做。然后还问了多态，虚函数表，这块我复习过结果当时忘了有点卡壳，感觉说的不清楚，他就直接问虚函数表的和虚表指针的产生时机，前面我说了编译器后面我说了创建对象时，后面说完他说对，我感觉前面的是不是错了？下次一定要完整的过一遍再面，不要像我一样友友们！问问实习计划，能来几天。没有手撕代码环节。然后就是问问职业规划，我说我一开始想搞游戏引擎开发，后面看形势不对就想转客户端和ta，他也是真心地和我聊聊劝劝。问问cg和游开方向我有什么想法。我说都可以，我都感兴趣。他也给我讲讲这俩的区别和内容，我也接着讲讲我的拙见。感觉他还挺认可的。最后反问环节，我就问问游戏业务，我以前都不知道ks有游戏业务，这一问直接给他整笑了，耐心和我解释。感觉像是气笑了，我接着问了部门业务，他也很贴心地给我讲解。整个面试大约40min，总体而言，面试官非常认真，我说的很多技术点估计他也做过，都会像老师一样和我讲解，可惜我对图形学没那么上心了…面试官真的很耐心地给我讲解，啥都讲，感觉像交流会一样，给人受到重视的感觉这一点我很感激，我本来以为没人重视我们这些大二小💡。总之人生第一次公司面试，体验真的很不错，就是感觉我的发挥拉了，紧张了。

面过不少公司，从最开始HR让我提问时脑子一片空白，到后来能问得面试官频频点头——这段路我走过，所以懂你们现在的懵。首先记住最关键的一点：面试是双向的！你被面了半小时，现在轮到你了！别怂，这是你判断公司靠不靠谱的最好机会。要是你不问，不仅亏了，还可能跳进一个以后天天加班的坑。对面也会觉得：这同学是不是对我们没兴趣啊？不过也不能瞎问，得看人下菜碟。一、面你的是未来同事或组长（技术/业务面）这种人最懂实际干活的事，所以问题要具体：直接问日常工作：“我进去之后每天主要干啥？”“咱们组现在最头疼的问题是什么？”问技术和工作方式：“现在团队用哪些技术？”“平时加班多吗？——（最好补一句）是临时性的还是天天...

哈啰大家，喵弟面试经验分享~bg：末九本总结：难度还可以，有几个小问题有点超出预期，其他答得不错，二面十分钟结束，感觉像是劝退我。难度：一般一面（12.22）实习与项目 25分钟八股java的一些数据结构redis写了很多 你说一下你这个数据库与缓存不一致的情况 怎么解决的redis底层数据结构有哪些跳表展开说一下redis为什么快呢redis的三大突发状况和解决办法说一下布隆过滤器能细说一下吗mysql事务隔离级别什么保证了可重复读索引命中失效的三种情况你会怎么排查慢sql设计模式你有了解过是吧 spring中你都知道哪些设计模式呢springboot的一个主要思想是什么spring你都了解哪些设计模式 你除了单例模式 还能说出哪些模式呢反问 问到了组内业务 说是开发agent编程的一个业务 聊了一下实现方向 聊到了多agent协作方面觉得有哪些纰漏呢 回答说基础知识与概念了解的不错 项目写的点有点少（我觉得还可以了 毕竟不能一个项目所有技术点全涉及了） 深度有些差（我都说到项目代码设计层面了还要我怎样）二面（12.26刚刚面完）感觉很不对劲，大概就聊了十五分钟上来就一直在说薪资情况你得跟hr说一下 可能不太多 说硕士和博士实习工资多一些 那看来还是个学历厂（因为面试官也是长春人）问了一下实习打算和职业规划 问为什么不考研或者保研（看来顺子真是个学历厂了）提到了可能一月初不会进人 会在一月中开始招人 hc还是有的 但是要按照工资结算周期来探讨一下算法吧，快排的原理是什么（说了一下不优化和优化的版本）你知道排序稳定性这个概念吗（不知道 给的回答是值一样的元素会不会改变相对位置）那你介绍一下分类与聚类的区别吧（机器学习相关 说到了支持向量机二分类和knn聚类）然后就没有什么技术上的问题了 让我反问问到了这个进人情况 为什么这么快 回答说一面技术点就已经过完了 不需要再问（太奇怪了） 我说那看来一面面评情况应该不错 他说本科嘛 要求不会太高然后就问到了组内用的什么技术 聊了一会组内业务相关的问题总体来讲我觉得是在劝退我 也可能只是单纯说明一下流程长的问题 分析不明白了 最后也问了一下既然是流程可能长 那就是会排序呗 回答说是 唉 怕被排序弄没啊 我目前是小厂oc了 一会谈薪资 下周一快手一面 尽全力准备了 大不了去小厂沉淀

[自我介绍][拷打实习经历]1.如何实现表单校验（反正拷打的比较狠，问了很多问题，也不是问实习怎么做的，完全就是场景题）2.如何减少api重复调用（依旧场景题，涉及防抖，axio等）3.ai大模型如何减少大模型幻觉4.fcp指什么，如何测量5.具体讲一下fcp优化过程6.刚才讲了缓存，问了强缓存跟协议缓存的区别[vue]1.vue2跟vue3最大的区别是什么2.组合式api的优势特点3.ref跟reactive的区别4.为什么template里面响应式不用value5.vue router两种模式的区别6.用history返回什么7.输入URL之后[nodejs我说没怎么用过他说那不问了][打包工具]1.webpack和vite区别2.vite怎么兼容老浏览器（没答上来，他就没接着问）[拷打项目]1.怎么把上下文穿给大模型（反复问之后发现我不参与大模型调试，放弃继续问）2.流式传输3.反复问细节，有一个细节没答上来他说算了[手撕]删除链表倒数第K个节点[反问][最后问了实习转正情况跟秋招的进度]总结:面试官比较善于引导，美团的特点一个是喜欢问大模型，另一个就是深挖简历，一步一步往下问，伴随场景题和八股，直到问不出来为止

没有自我介绍，上来就问1.项目难度2.怎么设计一个form组件（答的不好，基本上没回答上什么东西）3.vue2跟vue3的区别4.具体说响应式区别5.uniapp为什么能跨端6.webpack跟vite的区别7.vite在生产环境怎么构建（不会）8.axios底层请求方式是什么（不会）9.手写 括号匹配写完了问如果不允许嵌套应该怎么改心态已经崩了，反问环节我直接说没必要问了

上来先做一道手撕：最长无重复子串问题：jdk最新的版本知道到哪了吗jdk8以后都有什么新的特性springboot解决了spring的什么问题有没有看过spring的原码怎么在bean加载和删除的时候执行自定义的操作缓存泄漏和缓存溢出是什么怎么排查缓存泄漏什么情况下会发生死锁怎么排查死锁Kafka的高可用是怎么实现的kafka消费消息怎么实现幂等Kafka如何防止重复消费消息超过消费者的消费能力要怎么办怎么解决超卖问题如何解决缓存更新失败的问题反问：业务内容+技术栈（没说几句，感觉凉凉了）

强度有点大。就问了项目然后手撕提供思路，八股没问。手撕很简单，hot100mid最后 就是设计一个系统，差不多答了半小时，说的磕磕绊绊的，不过面试官人很好，一直在引导我，最后磕磕绊绊说出来了就是不知道最后问我手上有没有其他offer是什么意思

别再说“没有问题了”，这些面试反问帮我拿下3个offer 每次面试最后，面试官或 HR 都会问一句：  “你还有什么想问我们的吗？”  很多人： 😅 “没有了，谢谢。” 😓 “呃……公司氛围怎么样？” 😭 “请问加班多吗？” 不好意思，你又错过了一次“反向展示思考力”的机会。 反问不是多问，是问得“巧、稳、深”。 为什么反问重要？  面试最后几分钟，其实是你留下“最后印象”的机会。  一个高质量的反问，不只是你在了解公司、岗位，更是你在展示自己的思维方式、视角和成熟度。 面试反问常用思路 & 模板 我归纳常用思路和模板总结主要有三个类别。 1.展示你对岗位的理解  这个岗位的核心...

面的硬件岗，闹麻了vivo线下一二面（期待这么久的vivo终于来了问了涉及到的硬件八股画了ldo，接着硬件八股我感觉答的磕磕巴巴的，麻中麻面试官还说我状态很好？？？（估计简历照片和本人差别太大我简历上照片是搞论文时候拍的，巨憔悴，嘴煞白，摄影师说尽量p了呃，，玩的就是反差（本人与简历无关，，，没想到这厮还有生命体征说本人比预想中很有活力，谢谢了，，面试中第一次被夸反问环节，面试官说我这个问题问的很好（具体问什么我紧张到已经忘记了最后面试官花了很长时间介绍他们的工作内容十分钟后收到hr面，丝滑啊

回答面试反问的核心宗旨只有一个，那就是站在公司和面试官的角度去考虑问题，没有offer之前跪舔就完事了，下面给大家分享几个我之前常用的反问。查漏补缺您觉得从我的面试表现来看我要是想进贵公司的话还有哪方面的内容需要学习补充吗？原因如下：表达了自己迫切的想要通过面试，求你了我真的很想进贵公司呀，就是跪舔。面试官给你回复的同时你自己也能获取到一些有用的东西，既然都面试完了，那么该告诉我哪里不行我该怎么补充吧，不断的强化完善自己。提前学习想知道我如果我可以进入贵公司，我主要可能会负责什么业务呢？需要我提前学习哪些技术？原因如下：依旧跪舔，贵公司我tnnd真的太想进了，已经幻想面试通过提前学习技术，早早...

面的游戏策划，去面之前我也不太确定巨人真实情况怎么样，尤其是关于加班，网上信息太多，真真假假，没底。我是直接问面试官了，我当时想，最坏的结果就是得到一套标准的官方说辞，他倒和我具体地聊了起来，说：当然，有项目紧张需要冲刺的时候，团队会一起努力，但不是常态。更看重效率，把时间花在真正产生价值的事情上，不是耗工位上划水，项目顺利上线，或者阶段性目标达成，团队反而会鼓励准时下班，去享受生活，去充电。也对，没有轻松、绝不加班的乌托邦，工作是生活的一部分，但不是全部。但其实我还是不信的，巨人发个offer过来，让我看看是不是真的

1. 这么多实习课程压力不大吗2. 实习经历3. Java 的线程和 Go 的协程的区别4. 操作系统调度的最小单位是什么5. 写道题：二叉树的层序遍历6. 没让我反问，我问可以问问题吗说可以，问了业务：自研存储引擎，对标oracle聊的很愉快，反问后面试官还讲了我实习那块内容延伸的更大的挑战是什么，算有收获了

offer call了， HR人很nice。我最喜欢看B站了，B站是我最喜欢的视频网站，以后大会员我只买原价的。面试结果1. 所有前置面试已通过，先发「意向书」2. 正式 offer 预计 11 月中下旬发放3. 意向书最近发出；发意向书后 3 个自然日内需回复是否接受。HR 沟通- 后续11 月中下旬谈薪时匹配市场水平。-“给 B 站加加分”。忘记反问工作节奏怎么样了。

1.自我介绍2.Java集合：ArrayList LinkedList HashMap的各自的实现原理与区别3.HashMap是否线程安全，线程安全的 ConcurrentHashMap的底层原理4.乐观锁和悲观锁的区别5.Redis缓存三兄弟6.JVM内存区域7.谈谈你对RabbitMQ的理解8.反问二面 拷打简历内容

这个岗位的核心工作是什么，未来的发展方向是怎么样的公司对于新员工的培养方式是怎么样的，对新员工有没有较高的容忍度来帮助新员工进行过渡目前团队协作方式是什么样子，能否很好的融入对本人目前的看法，是否有欠缺的地方

我靠啊，天天都是kpi面，半个小时完事，并且没有手撕，全程问项目，问实习一、面试官提问1.   介绍项目2.   你觉得你的优势是啥3.   实习和项目拷打其余无了4.   实习学到了什么，哪些能力得到提升5.  线程池中如果线程数超出了怎么调整二、反问1.   全栈开发的话是前端更多还是后端更多2.   什么时候出结果3.   没有手撕吗?4.   流程三、更新居然过了

9月26日一面结束半个小时后发送了通过邮件9月30日预约二面hr面😵10月13日终面结束就一直是进行中的状态，到现在10月30日了还是没动静，这是什么意思呀