人力

字节人力岗面经一面：1、介绍你的专业，相比较其他人你的专业的优势？2、学习你的专业最大的成长和收获是什么？3、hr给你带来成就感的地方？4、之前在GE实习的卡点？5、除了你举例的case之外有没有做的好的实习case？6、刚刚进入招聘过程中最大的卡点又是如何解决的？7、招聘如何才能不仅仅是交付的角色？尽最大可能回忆面经，给自己留下秋招的痕迹

其实是抱着试试水的心态进行的，但没想到立白还真有点东西~~一面1. 对立白公司了解有多少？2. 对人力资源岗位的了解是什么？3. 为何能胜任这个职位？4. 反问环节：公司的HR的职业规划是什么样的？答：分为六个板块，三个支柱，虽然有不同的事业部，但是要求是每个人每个板块都需要掌握。线上，全程15min，HR一直在cue流程，期间HR还在回电脑消息且闭麦打电话，能看出来应该是海面。二面等着我更新~~~~

不卡学历，极致创新，精心培养，月薪可观—— 安克创新2025届校招启动，你准备好了嘛一、参与方式1、内推通道：投递链接: https://anker-in.jobs.feishu.cn/s/ihHDw2x22、内推码：NH2TWNZ3、进度查询内推进度跟进：见签名或私信二、招聘信息1、招聘对象：2025届全球毕业生(毕业时间2024年9月-2025年12月)2、内推岗位：营销族、技术族、产品族、供应链族、质量族、财经族、设计族、法务族、服务族、项目管理族、人力资源族等3、工作地点国内：深圳(大部分岗位都有)、长沙（有很多岗位）、苏州（只有硬件）、北京（只有音频算法）、台北海外：吉隆坡、马尼拉、库福尔登、墨尔本4、公司福利：1、早晚餐免费、午餐8元2、六险一金（一档社保）3、合作商家（饭馆、健身、酒店、电影院等）折扣4、员工内购折扣5、公司内半价星巴克6、生日当月免费生日蛋糕1次7、每半年免费发放公司明星产品1次8、一个月2次带薪2小时短假9、转正后第一年5天带薪年假，第二年以后逐年递增1天10、晋升机制：每年有固定晋升窗口11、培训体系：有水手计划以及部门培训，入职分配导师三、公司介绍1、整体简介      安克创新科技股份有限公司成立于2011年（已上市，股票代码 300866），是国内营收规模最大的全球化消费电子品牌企业之一，专注于智能配件和智能硬件的设计、研发和销售。企业业务从线上起步，主要销售渠道为Amazon、Ebay、天猫、京东等海内外线上平台，在Amazon等境外大型电商平台上占据领先的行业市场份额，拥有很高的知名度和美誉度；同时在北美、欧洲、日本和中东等发达国家和地区，通过与沃尔玛、百思买以及贸易商合作，线下收入增长快速。安克创新致力于在全球市场塑造中国消费电子品牌，通过不断创新，将富有科技魅力的领先产品带向全球消费者，弘扬中国智造之美。成功打造了智能充电品牌Anker，并相继推出Soundcore、eufy、Nebula等自主品牌，进一步拓宽业务领域，在AIoT、智能家居、智能声学、智能安防等领域均有出色表现，拥有全球140多个国家与地区超1亿用户。Anker在中国全球化品牌排名中名列第12位！自2017年开始已连续上榜 6 年，本次还获得唯一的【稳健增长全球化品牌】特别奖！整体品牌力较2021年提升15%，在总榜单所有品牌平均增速6%的情况下，成为增速最高的前五名品牌之一！eufy入选【中国全球化品牌成长明星】，向业界展示新一代的中国全球化品牌！2、营收情况      2024上半年营收96.48亿，2023全年营收175.07亿四、个人工作体验工作方面：早9晚6，导师一对一带教，不会的问题都会耐心解答（甚至放下他自己的活），氛围活跃，同事关系平等。办公设备：电脑大多mac，还可申请显示器、鼠标、键盘等（开发和设计可以申请特殊配置的电脑）生活方面：就大多数岗位所在的深圳base来讲，地处西丽，交通便利，租房压力远小于科技园附近。五、最后使用内推链接/内推码内推，可根据本人签名/私信实时查看进度本人全程耐心跟进，可帮看简历，提供咨询等

第一回合：一面， N+1 直属老板面试的主要问题（我最大可能在回忆了）1. 简要分享一个case（职级、薪资、候选人快速入职的技巧与吸引点在哪）2. 自己的三个特质3. 做自媒体的收获与成长4. 自己是I人还是E人，觉得个人性格对这个工作有影响嘛第二回合：二面，N+2，hrd1.人力几个模块中，感兴趣的或者说为什么选择在人力的两个模块中尝试？2. 其他的模块是觉得做的不好，还是不感兴趣？3. 做的最好的一个case4. 你觉得你做这个岗位，会面临哪些挑战，为什么不做其他类型的工作？5. 过往所有经历里面，做的最好的一件事情是什么？6. 京东吸引你的地方 ？

同步一下牛客朋友Timeline：大疆秋招开的算最早的一批，截止的也很早，25年8月底应该就已经截止了，很多朋友甚至还没开始准备秋招……目前各家开得越来越早，竞争越来越激烈，大家提前做好准备7月26日投递，7月29日收到测评（应该是海测），印象里测评难度中高吧，题量偏多。9月3日，收到面试邀请（讲真时间跨度真的大，以为简历挂了），和京东的时间撞了，说明理由后调整面试时间；9月10日，一面，2位面试官深挖个人经历，大概1h，从职业选择、校园经历、实习的思考等等方面，个人觉得问的挺细致的，每次面试也当作一次自我的复盘，中间也有很多问题答得一般，专业性较高的问题也不多，更多的看一个人的底层素质吧。（面完没底）9月14日，收到二面通知9月19日，二面，1v1，时长1h。和上一轮类似，经历深挖，反问问了下培养计划和候选人的考察点，基本会按照写的3个方向进行培养，所以如果有投递的UU最好有针对性地准备。（面完一样没底）后面泡池子，10月9日得知当周会出结果，等待ing；后面一直没出，丝滑进入waiting list，月底收到拒信，应该是前面的接offer了，HC实在有限。感受：DJI无论从面试流程推进还是面试过程，确实给人一种很充实、很严格的感觉。面试中的压力确实也不小，池子泡的也不浅，大家要做好心理准备，也祝贺拿到心仪offer的朋友！最后分享几张暑假深圳实习，在留仙洞的夜景~天空之城不是吹的晚上十点多灯火通明，继续奋斗

双非本，找人力岗，现在有两个选择，一个是大厂的实习，偏SSC，实习的工作内容我比较喜欢，但是没有转正；另一个也是水平差不多的大厂，岗位是招聘，面试时说实习三个月转正，实习期间有考核指标，但我不太想干招聘。有没有友友们给给建议，好纠结😖

目前在职，23届，人力资源管理专业，公司行业内前几，部门是共享ssc，工作内容有sap系统人事信息维护，竞业限制人员管理，想换个公司了，🈶内推嘛😭，主要是部门同事怀孕马上休产假，她工作丢给我，不加工资，而且没人带我。

沐瞳科技2026届秋季校园招聘正式启动！沐瞳科技隶属于字节跳动，是最早一批致力于游戏出海的中国公司，也是拥有最多海外玩家的中国游戏公司之一。公司总部位于上海，在全球多地设有分支机构。创立之初，沐瞳便立足于全球化游戏的开发及发行，已成功推出多款在海外具有高知名度的移动游戏产品， 包括《决胜巅峰》、《幻世与冒险》、《潮汐守望者》、《银与绯》、《Magic Rush: Heroes》等。此次秋招职能岗位包括如下：1. 人力资源类（招聘专员、HRBP ）- 适配专业：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等。- 技能：招聘专员需擅长简历筛选、面试组织；HRBP要懂业务，能做人才规划、员工关系，沟通协调能力强。2. 用户研究类（游戏用户洞察分析师 ，北京、杭州有岗）- 适配专业：心理学、统计学、社会学、市场营销（用户研究方向）等。- 技能：会用调研工具（问卷、访谈等），能分析游戏用户行为、需求；懂数据分析（如SPSS、Python基础），提炼洞察支持游戏设计/运营。3. 战略分析类（战略分析师 ）- 适配专业：经济学、统计学、工商管理（战略方向）、数据分析等。- 技能：擅长行业研究、竞品分析，能做市场趋势判断；会数据建模、战略规划，给公司业务提建议。4. IT与采购/财务类（IT支持、内容采购专员、税务专员 ）- IT支持：计算机、软件工程专业，懂硬件/软件运维，能处理办公系统、设备问题。- 内容采购专员：传媒、影视、数字内容专业，了解游戏内容生态（如版权、素材），擅长商务洽谈。- 税务专员：会计学、财务管理、税务专业，熟悉税法，能做税务申报、筹划，细心严谨。简单说，想在“职能线”支撑游戏业务，不管你是人力、用户研究、战略、IT、采购还是财务人才，这些岗位都能匹配！ 对游戏行业职能岗感兴趣，想发挥专业技能的同学，别错过校园大使专属应聘方式（使用校园大使推荐码，简历将被优先处理哦）①扫码进入招聘官网，选择心仪职位，②推荐方式选择“大使推荐”，输入推荐码（XXXXX），③信息渠道选择“校园大使”，投递简历即可完成内推。这是我的校园大使推荐码：U54NZE2这是我的校园大使推荐链接：https://moonton.jobs.feishu.cn/s/0n0OMF0FOAs欢迎大家加入沐瞳科技的大家庭

26届毕业生，求大佬 内推人力相关工作或文案策划/活动策划执行类工作

👉全球电子雾化领域的开拓者之一👉国家级高新技术企业，专利6000+👉产品出口覆盖全球，员工规模10000+👉校招生友好，培养体系完善，提供一年免费住宿👉base深圳/中山，人力/财务/研发/产品/结构…，岗位多多！📮内推码：4DY8319，欢迎投递！

大佬们，bg双非硕，目前在小米做hrbp实习生（来的时候说有hc，部门里确实有人离职并且一直没补新人，就我一个实习生，不过工作内容挺难的，目前做的比较艰难，下班也比较晚，但确实学到了很多东西，目前不确定是否能顺利转正）现拿到一家外企的offer（南京邦奇动力），招聘专员，薪资税前8k，包午饭，早8点半-5点半不加班，（加班调休）招职能岗位和研发岗位，说是kpi只作为目标牵引，不对薪资有影响，但会作为年终奖的评价标准，可能一年会去马来西亚外派2-3个月（不一定），工作中会用到一些英语。要求尽快到岗实习，可以先签三方后实习，实习期工资4k，可抵试用期，说是因为缺人所以让提前过去适应。参加了线下面试，公司位置特别偏，公司也有点破破的，周围全是工厂，共享单车都没有，公司提供班车送到地铁站，不过晚上不加班的话坐不了，因为班车是7点。据说这家公司签了三方以后再违约的违约金是一个月工资，感觉还挺高的，而且要尽快去实习一直到毕业。招聘专员的未来发展感觉不太好，但是hrbp对新人来说真的不太好做，目前状态是经常内耗焦虑😖现在就是是继续留在小米全力转正顺便看别的机会，还是接了这个offer直接过去😭有没有大佬对这家公司有了解，或者能帮我分析分析给点建议呀😭这是目前秋招唯一offer，还是在boss上随便投的😞我太难啦！！

【2000＋offer，高管面对面全球新能源500强第26位，全球动力电池一级制造商【六大职类】电芯研发/软硬件研发/机械结构研发/工程制造/职能运营/市场运营【工作地点】深圳/惠州/南京/南昌/枣庄/兰溪/德阳【福利待遇】本科:10-25万;硕士:12-33万;博士:38-60万（超A薪酬体系&股权激励）本科的同学们可以投递设备类、质量工程师、项目工程师、工艺工程师、生产管理工程师等岗位，面试通过率也会比较高，并且广东深圳及惠州、江苏南京、浙江兰溪、江西南昌等园区都有较多需求，薪资福利对比也好，没有网申的同学#找工作 抓紧网申了哈！温馨提示：HR已经开始处理简历，请大家尽快网申哦~内推码【ESBGH8】[黄金薯R][黄金薯R]23届校招 找工作 上海  枣庄  兰溪  计算机 欣旺达 #秋招

请教各位一个问题。本人gap多月后面试了两家公司A和B。公司A待遇比较差但离家近，公司B待遇高不少。面试都通过了，两家很难选择，我都说会来所以都走了审批流程和背调，分别提供了背调授权和个税流水认证。公司B流程特别慢，所以我去了A入职，上交了上家x的离职证明和提供了社保公积金信息。在我入职A多日后特别后悔，各种不习惯，做事繁琐而且没有丝毫的技术含量；此时公司B告知流程走完了，很想去公司B入职，但现在担心拿着上家公司X的离职证明去公司B是不是会有问题，比如人事在社保系统查出A的信息，或者其他异常情况导致B发现我并不是上家公司X+gap多月，而是上家X+gap多月+公司a；导致我试用期不通过？请教一下各位，这该怎么解决？我该怎么做比较好？💼公司岗位

公司是大国企，入职三天后发现对公司不满意，想离职去另一个公司。现在的关键点是我担心这三天公司会给我进行社保缴纳公积金缴纳或者个税App查到流水，那下家就不好解释了。而且如果出现了这几种记录之一，会给我后续工作带来不方便（简历不稳定）请问是否有这个风险？本月28号入职的。能否协商hr，不缴纳社保、发放工资、缴纳公积金？