面试题刺客退退退

最近牛牛参加了几场面试，发现大家面试真的都太！老！实！了！明明过往经历很亮点，可以靠包装“出道”，偏偏在面试中已读乱回……一手好牌乱打的结果就是——和offer擦边。尤其是现在处于校招面试阶段，牛牛强烈建议大家「面试一定不能太老实」！能包装就包装，能精简就精简，能用专业术语就不用大白话。今天我就总结整理了6个面试Tips，希望能助力大家通过面试关～1⃣️切忌自曝缺点🔴 踩雷点：面试官一般会问“你有什么缺点”，切忌回答会影响到工作的缺点，或者回答很难改变的缺点。🔴 案例：“我有重度拖延症，经常做事会很拖延”、“我有玻璃心，抗压能力很低”🟢 正确回答公式：不影响工作的缺陷+改进方案🟢 案例...

终于正式入职了，也想好好总结一下为了找工作做过的一年，辛苦但非常有收获，对得起自己的努力。总体介绍：本人学历为中流211+辽宁某末9硕士，本硕皆为计算机专业科班出身，有一段国企实习经历，以及一些比赛的奖项和荣誉。简历就是烂大街的黑马项目总的来说秋招情况比较满意，24年秋招收获offer10+个，主要目标位央国企，包含能源、金融、运营商等领域，私企仅面试了华为并收获AI开发的14Aoffer。以下是记录的暑期实习及秋招面试过的公司情况：华为 上海青浦 AI开发✅农业银行 雄安研发中心✅ 上海数据中心✅ 北京分行✅交通银行 数据中心 (体检放弃)✅东风汽车 商用车公司计算机岗✅工商银行 业务研发中心 (面试挂) ❌ 数据中心、软开中心 (放弃面试)建设银行 大数据智慧中心 (笔试挂)❌农发行 合肥软开中心(放弃面试)光大银行 总行金融科技板块✅兴业银行 总行运维 (终面放弃)中国银行 秋招简历挂❌ 科运中心、软开中心（暑期实习面试挂）招商银行 北京分行 (放弃面试) 招银网络 (放弃面试)北京银行 数字化转型 (终面挂) ❌ 总行信息科技✅网联清算 AI研发 候补✅北交所-中证股转 开发岗 候补❌中国结算（中证登）(一面挂)❌中广核 上海数智科技 (体检放弃)✅国家能源集团 数智科技 程序员 ✅国家电网 大数据中心 (终面挂)❌联通河南省公司 信息技术✅郑商所 信息技术岗 (终面挂) ❌ 易盛信息技术 (笔试放弃)上期所 能源交易中心 信息技术岗 (终面放弃) 上期技术 开发岗 (笔试挂)❌中金所 技术公司 开发岗 (终面挂) ❌ 数据公司 开发岗 (笔试挂)❌移动 北京公司 (放弃面试) 云能力中心（苏研） (放弃面试) 移动研究院 (面试挂) 中移互联网（暑期实习✅）电信 广东省分 (笔试挂) 中电信数智科技（暑期实习✅）海信 开发岗（暑期实习✅）银联 银联数据 (放弃面试)

时间线：11.21 于ssob投递，12.1 电话约面，12.04 一面，面试时间45min。这么多天没消息了，估计是凉凉了百度居然是接受Java转Golang的，最近我也开始准备着学一下Golang相关的技术栈。遇到的面试官很好，询问项目细节和八股问题时也会给出引导。不过此次面试过程中，面试官未开摄像头。整得我很不安，因为不知道对面的神情状态。此次面试的重点围绕MySQL和Redis进行发问，这两块我学的还是挺充分的，但很多八股还是有点小忘。顺带还问了点消息队列，答的一坨。点评项目在历次面试中必问一人一单和超卖问题的解决思路，以及为什么如此技术选型。很奇怪的是JVM在之前几次面试中基本都不问...

发个面经，攒攒人品昨天面的，答的不好，实在是空窗期太久了，太久没面试了，中间只做了笔试和测评，导致丧失了很多对自己的水平认知发现八股还是有很多地方只停于表面的，一旦深入问就不知道了，实习经历的准备也不够，就像这个微信推送，我只知道前端要做什么，却没有梳理好完整的链路，还得继续努力啊！1.具体在做小程序的什么？（我在实习中提到【公告通知】这个功能）2.微信订阅消息推送的链路，用户怎么收到推送的？想了解用到什么协议3.get和post怎么理解？4.get和post在网络传输链路上有什么区别？5.小程序上也有url的长度限制吗？（上个问题我说到了get的url长度限制）这个限制是谁做的？6.简单请求和飞简单请求？7.自定义请求头是指什么？（上个问题我提到复杂请求可能是包含自定义请求头）8.get幂等，post非幂等，主要什么原因导致的这种区别？9.URI是指？（我提到uri，面试官说没有太理解到uri的概念）所有请求都一定是返回uri吗？10.get请求的默认缓存能力？11.浏览器缓存有磁盘缓存和内存缓存，这个了解吗？浏览器怎么控制这两个缓存空间？两个的主要作用？12.强缓存和协商缓存什么时候走内存/磁盘缓存？13.settimeout时间不准确的问题？14.setTimeout 与浏览器渲染帧率的关系？15.requestAnimationFrame怎么解决settimeout时间不准确的问题？16.async/await和promise怎么解决回掉地狱？两者有什么区别？17.两个数组相加在浏览器中执行结果：[1, 2, 3] + [4, 5, 6]？18.解构赋值通过什么触发的？解构赋值是什么?（这个问题是因为我上个问题做错了，我以为两个数组相加就直接是对应索引值相加，解释时提到【解构赋值】，所以面试官才问的）19.用var实现const，写伪代码即可20.实现promise.all

同元软控的面试周期拉的非常的长。一面和二面相隔有半个月左右。一面的内容主要是对基础知识的考察，主要是对传热学，流体力学，工热的基本知识点进行提问，并且也会问到一些CFD的理论原理。我认为总体上是比华为问的要难的。二面就是对简历中的项目进行考察，面试官也不够专业，还把我和别人的项目经历弄混了。如果有用过同元软控的软件做过项目会非常加分

几年前，在我还是个应届生的时候，我也和同学们一样使用牛客网刷题、找内推、投简历、看面经，恨不得一分钟翻一次邮箱和短信，看着周围的同学一个接一个拿到心仪的offer而自己还深陷面试泥沼时的焦虑如今回忆起来还心有余悸。几年后，我已经从事数年软件开发，也成为了一名面试官，和几百位求职者聊过天，慢慢有了些心得体会，无论是站在一个求职过来人的角度，还是从一名面试官的角度，我都有一些想分享的建议，想说的话在心里堵久了不舒服，才会在今天注册一个小号写下这篇文章。也许会有同学想说“你算老几凭什么给我提建议”，其实每次做经验分享的时候我总是诚惶诚恐，比起写出一个bug，提一条不负责任的建议耽误一位年轻人的大好前...

最近很多师弟师妹来问我简历问题以及模拟面试的问题，我先说本人的情况吧，我是24届师兄，实习+秋招+春招拿到了三个offer，分别是多益网络、小米、招银网络。（不认可非喷，总有比我好的，也总有比我差点的～）深知很多同学在就业方面的压力，当然我本人也承认如今就业很难，我最近回忆了一下我的校招历程，Boss投递了上千家，官网投递的接近200家，然后才艰难拿到了三个offer，我更加知道同学们拿到面试的不易，正因为如此，每一次的面试都弥足珍贵，特别是大厂的面试。很多学历背景比较好的同学往往第一面就是大厂的面试，那么在没有经验面试的情况下，对于大部分的同学来说，都是炮灰！等后面自己掌握面试套路了，此时却...

你有没有这种经历？每次去面试，第一问几乎总是HR那句看似简单的开场白：“先做个自我介绍吧。”听着轻松，但现实中80%的人就是在这里栽跟头。为什么？因为大多数人把自我介绍当成讲故事的机会，却忽略了HR的真正意图。HR不是来听你的人生传记，而是想快速判断你是否能为公司带来价值。简单来说，面试不是闲聊，而是商业交易——你卖的是你的能力，HR买的是解决问题的方案。如果你一上来就东拉西扯，HR的兴趣瞬间归零，面试基本凉凉。回想一下那些失败的自我介绍：有人从小学时代开始讲起，罗列一堆无关紧要的经历；有人背稿子，像机器人一样复述简历；还有人讲得太散，HR听了半天抓不到你的亮点。真相只有一个：面试不是讲经历，而是讲价值。HR内心只有一个问题：“你能给我解决什么问题？”如果你不能在开头就直击要害，后面的问题再怎么答都难挽回局面。那么，怎么避免这个坑？别慌，我给你一个最稳的模板：自我介绍只说三句就够了。这不是简化版鸡汤，而是基于无数面试经验提炼出来的精华。为什么三句？因为HR的注意力有限，第一分钟决定成败。三句结构清晰，能让HR快速get到你的核心卖点。第一句：我是谁（标签清晰）。比如，“我是李明，主要负责运营工作，在电商行业做了5年。”关键在于一句话亮明身份，用标签让HR一听就知道你是谁、干啥的。别说“我叫李明，毕业于XX大学……”那种废话，HR不care你的个人信息，除非它直接相关。标签化表达，能让HR迅速定位你是否匹配岗位。第二句：我做过什么（成果可量化）。“在上一个项目中，我负责的营销活动，让GMV增长了60%，用户活跃度提升到50万。”这里只挑1-2个最强的成果，用数字说话。为什么量化？因为数据是最有力的证明。HR听过太多模糊的“做得不错”，但“增长60%”能瞬间抓住眼球。记住，别罗列所有经历，只选能证明你能力的巅峰时刻。第三句：我能解决什么（对公司有用）。“结合贵公司当前的产品迭代阶段，我能在用户增长项目中快速落地策略，并提升核心指标如留存率20%。”这是HR最关心的部分——你的价值如何落地到公司。别讲空话如“我很努力”，要研究公司需求，针对性地说出贡献。黄金心法：经历是过去式，价值是现在进行时。把你的过往转化为对公司的即时帮助，HR就会觉得你不是新人，而是即插即用的老手。掌握这个三句模板，你的自介就能从“普通”变成“专业”。但光有模板不够，回答其他问题时也需要逻辑。HR最讨厌散乱的回答，比如“我觉得吧…嗯…当时…然后……”这会让HR觉得你思维混乱，无法胜任工作。推荐用STAR模型的简化版：只说两句。第一句：我当时的任务是X（背景极短）。“当时我们的活动转化率太低，需要提升到15%以上。”背景别拖沓，只点明问题。第二句：我做了Y，结果是Z（亮点突出）。“我重新优化了投放策略和着陆页，最终转化率达到22%，提升了40%。”重点突出你的行动和结果，HR会觉得你有逻辑、有亮点、有实干精神。为什么这个简化STAR这么有效？因为它直接过滤掉无关细节，直奔主题。面试中，HR不是考你记忆力，而是看你能否像成熟员工一样思考问题。终极心法：会面试的人，都懂这一点——面试其实不看你说了多少，而是看你能不能体现“可靠”。HR在面试里最看重的三点，大白话版是：第一，你能不能把活干成？不是光聪明，而是执行力和交付能力。举例，如果你说“我负责的项目按时上线”，HR会点头；但如果你加“并超出预期目标30%”，他们会眼睛一亮。第二，你能不能减少他们的管理成本？你越省心，他们越喜欢。意思是，别表现出需要手把手教的样子。面试时，多用“我们团队合作”这样的词，显示你独立且协作。第三，你能不能快速融入团队，不添麻烦？再厉害的人，情商低一样被pass。避免负面吐槽前东家，保持积极态度。最后，给你一句最重要的面试心法：“让HR感觉，把事情交给你，他们放心。”做到这点，面试通过率能飙升70%。记住，面试是双向选择，但开头决定一切。下次面试，别再死在第一问——用三句模板，亮出价值，你会发现机会来得更快。

笔试 1.判二叉树对称2.爬楼梯笔试这么简单面试应该不会太难吧~一面全程无八股无算法，只有最后问了一嘴右值引用，麻了1.网络游戏中，一方的网络同步频率很低，另一方如何确保同步2.讲一下动画状态机的设计3.讲一下行为树的设计4.有没有做过更复杂的行为树5.如果有数量很多的AI，怎么优化行为树的性能6.有没有了解过UE的空间管理7.有没有了解过UE的物理碰撞底层8.有没有了解过UE的技能系统实现9.讲一下增强型输入10.实现过什么系统吗11.UE的GC12.游戏技术更新很快，怎么保持自己的技术更新13.如果让你用一个插件，怎么安排对它的了解和使用14.讲一下C++右值引用甚至无反问，直接结束

时间线：11.29 投递，12.1 简历通过，约面。 12.08一面，答的一坨，估计极大概率已挂，面试时间总计35分钟update: 12.11晚被发感谢信个人反思这两周效率还是不太高，每天有效学习时间6小时左右，背八股 + 刷算法，同时看12306的项目文档，阅读项目代码。期间学到了很多新的东西，但也遗忘了很多八股。现在只能继续边投边面边学了，“沉淀”对于我这种懒人来说是个伪命题，有了面试的压力，心里才有更多的动力去学项目中的业务逻辑和背八股。虽然时常安慰自己不要焦虑，但是接连的面试已挂还是相当打击人的。12月还有一堆乱七八糟的期末考试，后天11号要考编译原理，到现在都没开始预习。明天又约了...

从老东家离职后 回来投了三四天 约了字节 滴滴 快手 莉莉斯 海康 的面试 其实最开始是莉莉丝 其实没想这么多了 就是面嘛 渐渐的两场后 对于算法方面的要求我发现自己的能力是达不到的 然后最开始的输出是很乱的 每天都在和自己内心强调 一定要慢下来慢下来 按条理的来输出 却也有些执念了 每次和人交流不好都会残生一种愧疚的情绪  想年少时别人提出的建议冥冥之中击中我的眉心听了几场的回放 也是有些问题 虽还在压力追问下有些小慌张 但暴露最大的可能是 过于明显的停顿音 滴滴是表现最不好的时候 目前复盘来看 对于简历整理的一些东西没有做过输出 头脑权衡下竟生出一些即兴的话语 包括面字节的时候 导致追问时很是狼狈 各种“然后” “啊 ”这种不好的接续词语也说了出来 全是无意识的 但也能看到一些进步的地方 比如对于索引的问题 基本每次都问 从一开始的物理结构答完再答的乱七八糟 到目前就分为四种物理结构和四种种类去答 拒绝🙅无意义跑题性的吟唱  关于每场的面试我都问了一个问题 “您对于我的表达以及一些总结有什么建议或者可优化的点嘛”  每一位面试官对于其评价不同 但都提出的一针见血 他们说的每一个点我都做了相应的处理  解决方案很简单 晚上九点左右做完总结后 第二天去背诵区开着腾讯会议做输出 我就是我自己的面试官 虽在高压下还是有些不尽人意  只能一句 仍需训练和经历吧 更好的来说是在一遍又一遍经历中质变吧第二个其实就是对于算法 吗的这个我是真忍不住了眼睛想尿尿 没啥天赋看一眼思路天天默写 其实最开始就是两分钟写不出来然后直接 灵神我来了算法都给整出一种荒唐感了笑死我了 “名为生活的大风车我要与你大战三百回合 ” 器着我的老拼接了不知几个键轴的老键盘似是堂吉柯德身下的那匹老马 对着几个中等题一遍又一遍的冲锋  回退键的塔拉声 响的我满脸通红这也无妨量变会有些许新的感受的 只要坚持刷会有好的效果的 我还记得当时牛客第一次发hot100的时候 评论说刷了八遍 真是一点没错 兴许那一天我也直播刷上八小时直接一天速通一波呢大白天的也不写什么故作姿态的文字了 在互联网上做一些公开总结给我这十几天的生活一个答案吧再附一张图吧 相信各位理想主义斗士一定会生活在理想的现实里

3k 字手打长文求赞，想变成大橘已定省流19 场面试结束暑期，去阿里云了，Timeline 在这里 https://www.nowcoder.com/discuss/733707788249034752?sourceSSR=users碎碎念想写个流水账纪念一下暑期实习面试，后面有学习路线，不是特别有用，但是都是自己总结的，可以参考。暑期一面挂，二面挂，三面挂都集齐了，投的都有面试，全靠双 9 bg 撑着了。我也逐渐理解为啥他们总说到双 9 最后都有 offer 的原因，很多时候面试真的是运气占很大一部分，面试官心情好就放你过了，问的也简单点。只要投的多总能幸运的遇到人好的面试官，而双 9 就是...

拒面补档      

### 25.08.26 浙大网新软件基本没问八股，都是项目拷打1. 项目拷打2. 布隆过滤器3. 分布式AT, XA, TCC 模式4. 如何部署项目到服务器，常用的命令5. 反问环节，主要是做什么业务，还有哪些地方需要加强### 25.08.26 杭州某小厂(20-99人)1. 说说static修饰符，它的使用和其他的有什么区别吗2. volatile作用3. 线程池核心参数，当有一个任务放到线程池时，如何处理，非核心线程在没有任务时如何处理4. redis分布式锁的实现原理5. redisson可重入锁是怎么实现的6. redisson实现的分布式锁是非阻塞还是阻塞的7. mysql索引有哪些以及分别有什么作用，为什么要使用B+树，为什么不使用其他数据结构8. mysql事务隔离级别有哪些，分别解决了什么问题9. 可重复读和幻读有什么区别10. 说一下OOM, 哪些情况下会造成OOM。11. 说一下内存泄露，举例说明内存泄露的场景，除了ThreadLocal还有哪些情况会造成内存泄露吗12. 说一下接口幂等，举例有哪些场景会需要接口幂等13. 说一下责任链模式，举例哪些场景会用到### 25.08.27 杭州小厂(100-499人)（已OC)#### 一面1. 项目拷打(占较大部分时间)2. 说说布隆过滤器3. spring自定义starter的步骤4. mysql索引有哪些5. explain 命令的type字段是什么，有哪些内容，哪个最快和最慢, index走的是什么索引6. mysql有哪些锁7. mysql隔离级别，以及innoDB默认隔离级别是什么8. JVM的内存结构9. 线程池核心参数，当任务来时的处理流程， 核心线程与非核心线程有什么区别#### 二面1. 说一下你觉得哪个项目更难一点2. 介绍一下项目的这个难点，为什么难，怎样解决的3. 对于高并发的这个分布式场景，如何保证缓存和数据库的一致性的同时满足高吞吐量4. 数据库的量有多少，是怎么做处理的5. 对一些AI工具有了解吗6. 反问环节### 25.08.28 恒生电子 （已OC)1. 自我介绍2. 对前端了解多少？（我简历没写有关前端的）3. Vue的双向绑定4. 你现在使用的JDK版本是多少，分别有新特性我回答了8和17, 结果17的新特性确实是忘记了5. 说说字符流和字节流的底层6. 常见集合，有哪些是有序的，TreeSet的底层实现，这些集合都是实现的哪个接口？7. JVM结构8. Stream流主要的操作9. Spring常用的注解有哪些10. 使用过哪些数据库，除了mysql还有其他的吗11. 还有一些也是常见的八股，记不太清了12. 反问环节，主要的业务

全程74分钟，岗位是商业AIGC，部门是一个做广告生成的部门这次面试非常逆天，面试官会无数次打断并嘲讽，出题模式也很逆天，面试官嘲讽天赋被点满了属于是1.自我介绍2.拷打实习项目，先让我讲一下总体的流程，然后开始问我数据怎么构建的，模型怎么测评的，然后对我们网易雷火这边的游戏业务提出了很多质疑和批判，此时面试官的逆天初见雏形😂3.拷打第一个项目，我的是一个rag的，我先讲一下，刚开始讲就被他打断了，他说别讲rag相关的，讲模型相关的，说我们这rag部分做的太粗糙没什么商业上的价值我就开始讲lora微调和对比解码相关的4.拷打论文项目，先让我讲了一下总体的，然后他说我们这个方向是在水论文，让我不用再讲了5.让我打开ide写一下transformer的代码，用pytorch框架，他出这个题我直接愣住了，我只见过让写多头注意力的，这个我刚练过，我说我先讲一下transformer原理再写，讲完之后我先写多头注意力，再写别的，但是结构记得代码有的部分确实写不出来，他就开始嘲讽，说是不是平时没写过代码，然后我连连道歉，他说行吧行吧6.算法题，他说这次有三道手撕题，第一道求数组第k大元素，第二个是快排，第三个是个前缀树的，我前两个写了一下，准备写第三个的时候我电脑都快没电了，剩不到百分之十了，这如流软件贼耗电，我之前面试用飞书或着腾讯会议根本不会这么快没电，面两三个小时无压力；我说电脑快没电了，他又开始嘲讽嘲讽完说再问我一会八股吧，他看我用vllm，让我讲一下，我讲paged attention，讲到一半他说别总讲原理，写一下这个的代码，我说这个我确实没看过底层的，他又开始嘲讽，问我其他大厂问不问代码，我说其他大厂主要问原理，他开始说其他厂就只问这些知识点？不问代码没意义啥的，我只能尬住7.反问，我说没什么要问的，结束吧总的来说从我之前找暑期到现在面了百度五次，每次都很逆天，我真服了：前两次是暑期实习，面的百度文库策略部，两个面试官都难崩，我专门写帖子吐槽第三次是提前批，被一个搜广推的部门捞了，不匹配直接kpi了第四五次就是商业AIGC的两次，一面面试官还好，二面就碰到这个逆天的怎么说我一共也面过四五十次了，其他面试官基本都是挺好的，素质也都很高，我碰到过的逆天面试都是面百度碰到的，这公司我是再也不面了，反正肯定也不会去我个人的理解是，候选人面试有不会的挺正常的，毕竟不是所有人都啥都会，有厉害的也有菜的，但是总出言讽刺候选人就是面试官的个人素质问题了，一场面试至少被他讽刺了几十次，话说百度有啥途径投诉面试官吗😂路过的佬如果面同一个部门的话，可以提前做一些心理建设，面的时候基本不让出错😂只要一有讲的不太清楚的他就开始嘲讽，我还没见过这种人，搞心态属于是