实习生的蛐蛐区

今天吃饭，mt突然问我什么时候毕业，说我毕业的时候他就要被裁了，我一脸懵比，问了才知道，我们组校招生的mt被裁了（刚好35岁）。

京东某组，因为实习生晚上八点左右就走了，leader特意安排了一个会，每天晚上九点半开。后来才知道，就是因为走太早，所以才故意这么安排的，且不能线上，必须线下参加。第一次开会，leader让我们像傻子一样等到十点，都没出现。真服了，骂她一万年。

说一下身边人 我的室友出去实习一阵子之后 回来明显成熟了 估计也是知道赚钱不容易 工作不容易 以前的他还是对金钱夸夸其谈 觉得一切都是小钱 这回回来我俩交谈 他对我说 能给他个工作先干着就知足了也看得出来 他也确实经历过毒打了

幸福来得好突然，ld上周五找我1-1，向我介绍了下半年的重点业务，说我表现很好，要给我发offer，同时表示很欢迎我后续能继续实习和正式入职。28号上午我提交了自评，下午ld也提交了主管评价，现在走流程ing。真的没想到转正实习之旅竟然会如此顺利，此刻想成为团孝子的信念达到了顶峰。回头看过去两个多月的实习经历，感觉自己运气真的爆棚。1. 遇到了超级无敌好的mt。入职第一天就教我工作习惯和职场中要注意的坑点，后续我做需求他也会帮我跟进和进行关键点把控，保证我在大方向和重点不出错的情况下有空间进行自我发挥。他还会带我一起吃饭，帮我快速融入团队，后续我和同事之间的相处也很融洽。2. ld关心实习生，重视培养新人。ld平时很忙，和实习生的直接交流很少，但他在各个需求群中应该是会观察实习生的做事风格以及和上下游对接的情况。有段时间我接了比较多杂活，后续我和mt反馈了之后，他表示ld的意思也是多让实习生接触业务。自从那次反馈之后，我接触到的基本都是业务需求了，其中有个需求还主R了。我原计划8.8离职，ld表示我可以多待一周，并让我参加了一个比较大的新需求，原定三个正职干的活，有点难度，现在让他们也带我一起开发，让我有机会接触到重点需求（也可能是ld更想让我留下，所以希望我接触点更核心的需求，但也是给我提供了宝贵的学习机会）。不要美化你没有选择的路，相信自己脚下的路是最好的！几个月前，我放弃了腾讯的暑假实习offer转而选择了美团，没想到原来想去的组没有hc了，分到了现在的组。曾经会有那么一瞬间怀疑自己是不是选错了，但这一切仿佛冥冥之中自有天意，我最终获得了一段非常美好的实习经历以及来自老板的认可。共勉！8月16更   已意向，我爱团子！

有的时候真的很唏嘘，高考的目的是什么呢？同一个部门里，有专科生，有二本，一本，211，985，有点戏剧性，大家都是寒窗苦读十余载，兜兜转转最后竟然在同一个部门共事，工资大差不差，可以说基本上没什么区别，福利待遇也都一样，好像进入社会之后学历差距被抹平了。那高考的意义是什么呢，也许我这里只是个例，加上当前就业形式严峻，所以才有了开头这一幕。高考依然是一个分水平，是大部分人的分水岭，十几年的寒窗苦读教会我们的是勇敢面对生活，勤于思考，有独立对抗虚无的能力，能够找到内心自洽与平静，安安稳稳健健康康的过完一生，我想这就是教育的目的。

这几天看到一个哥们，手里4个offer，都是大厂的，还不满足，都可以打牌了，结果发帖说自己对象也有好多个offer，也可以打牌，你打牌就算了，你对象也打牌，你们两个人一起打牌是吧，真的是旱的旱死，涝的涝死。

鼠鼠上周实习刚刚入职，公司就给我发了MacBook Pro，当时我承认是很开心的。但是在昨天，鼠鼠正在开心的摸鱼，mt突然叫我去开会，要我把电脑带上，就是在这个时候，我把盒盖电脑的时候没注意到充电的另一头还在电脑上面，直接夹到电脑屏幕了，直接坏了。公司让我承担维修费用。macbook pro的屏幕贵死了，在网上找维修的问价都是要两千左右，公司估计要送回官方去修，更贵了。也是体验到付费上班的感觉了。

刷个牛客真的被那群g恶心坏了，各种小号引流，暗示反串用你那破ai面试作弊，把小红书那套带牛客来是吧，句句不离不要用ai作弊，句句暗示你那破玩意可以ai作弊，刷个牛客评论区全是这群g

两个人已经两三个星期没说过话了，办公室的氛围好尴尬，领导已经察觉到了，外出的时候就问我了。这两个实习生是同一批进来的，因为都是女生，所以大家都在帮她两推荐房源，但是两个女生都比较注重安全隐私，所以就找了一个高档小区的高层住宅。先找到房源的女生A拿到了主卧，后跟着合租的女生就住次卧。两个人开始甜蜜的很，什么话都说，闲的时候叽叽喳喳的。突然有一天两个人不说话了，当天晚上A就给我发消息说B怎么怎么样，A嫌弃B太过于计较了，洗澡的时间太长了……过了几天B又找我说A，B嫌弃A洗完衣服不及时拿出来，洗完澡，炒完菜总是不关煤气，她怕煤气泄漏会die……两个人就因为各种琐事吵起来了，最后大家一起吃饭的时候，B直接说了A洗完衣服要及时拿出来……什么的，结果大家都尴尬了，应该有几分钟大家都沉默了。领导发现A和B不说话的时候已经几个星期了，这段时间内，两个实习生各自找了新的房源，原先签订的住房合同也毁约了，押金要不回来，反而要多给一个月租金，两个实习生就这样闹掰了，从春天到夏天，两人见面就当没见过对方，也不打招呼……

7.28开了转正自评。写个自评表就可以完成转正述职，具体答辩与否看组内要求。我们组内比较友好，所以只需要写好述职然后跟+1汇报答辩一下就可，主要就是总结一下实习近几个月的心得收获和工作。通过率主要看组内HC，我这里基本没啥难度，就是害怕白菜🥬[石化R][哭惹R]主要分三个板块写转正自评就行，基本3000字就可以达标，我写完以后给mt看了，主要问题是要结构化一点，最好有小标题、加粗层次分明一些，条理清晰一点。一、项目工作成果 2000字以内主要写一下业务背景是什么，关键问题是什么，有没有遇到什么挑战，主要写一下技术难点和方案设计考虑因素。二、项目工作收获 1000字以内工作中收获可以写写：有没有那些做的对的、那些做的不对的、哪些该做的没有做的。影响个人表现更好的瓶颈或困难时什么，有没有什么思考和应对。三、未来发展规划  1000字以内针对做的不对的地方，有哪些可以改进的方向和计划。主要结合领导力原则，挑几个具体结合写写。总的来说团子还是比较友好的，对实习生来讲适合当第一份实习经历。落地landing容错率高且时间长，作息相对于其他互联网公司友好，10 8 5 还是比较舒服的。组内定期会用团建费聚餐，不歧视外包，工作强度适中。用来作为保底是不错的选择！！！

公司团建,请大家吃自助,有几个选项,寿喜烧,烤肉自助,火锅,最引人注目的就是那个帝王蟹波士顿龙虾自助,帝王蟹诶,那种一个就比人脸还大的螃蟹诶,这个选项当值无愧的成为了投票第一的选项,虽然因为地址比较远重新投票了一次,但是还是毫无意外的成为了第一我们那天都很兴奋,上班都显得没有那么累了,开会的时候都是很快的总结完就出发去了我们一行人浩浩荡荡到了地方,一进门就是高级的气息,金碧辉煌,旋转楼梯,一楼还放着钢琴,这些只在电影中才能看到上了二楼就是美食的主战场,我们放下东西之后就冲向帝王蟹的地方,几个水缸满是螃蟹,但是都是普通的小螃蟹,没看到想象中的大闸蟹,于是我们询问服务员,结果就指向几个放在冰面上的小碟子,上面放的是一些蟹腿,这个就是帝王蟹?对啊,帝王蟹蟹腿,服务员这样回答道,的确比较大,但是和想象中的一整个碧莲还大的螃蟹相差甚远,看来还是被摆了一到,帝王蟹就是个噱头而已而所谓的波士顿,的确有,但是限量,每10分钟才有一次,一次也只有几份,每次还没到时间就排起了长龙队,排了几次都吃了个寂寞没办法,来了总不能不吃,于是我们放弃了波士顿龙虾,转而硬造起了大闸蟹,不得不说,新鲜的大闸蟹不放佐料,直接吃就鲜得不行,特别是那一口蟹黄,虽然这个季节蟹黄不算很丰满,但是还是吃的很爽,一口一个的感觉实在是太爽了还有的就是新鲜的龙虾,贝壳,鲍鱼,生蚝,都是吃到爽,我们直接蒸了一锅又一锅,下面的水都变成了海鲜汤了中途我们的一个组长劝说我们去给我们的顶头上司去敬酒,我们一开始还以为是玩笑话,结果组长重复了几次,而且语气严肃,于是我们没办法,只好一人拿了一瓶,依次向我们的上司敬酒,这算是第一次体验到了饭桌的酒厂文化,剩下的就是一些羊排,榴莲,佛跳墙之类的,虽然没有帝王蟹,但也算是吃爽了,吃饱喝足还有饭后活动,那就是惊险刺激的密室逃脱,不过实际体验下来感受不算很好,全程都只有一个种类的鬼,而且吓人方式都是尖叫,然后手里拿着电棍噼里啪啦,到后面我们都脱敏了,根本都不怕鬼了,谜题也是一般,就是换着花样的找密码最后玩到凌晨,赶着去坐最后一班地铁,火急火燎的跑过去,地铁值班人员看到我们也知道我们是赶最后一班的,连包和水都没检查就放我们过去了,结果好不容易坐上的最后一班地铁,结果是开往反方向的,只好下地铁然后打车回去了哈哈总的来说虽然噱头大与实际,但是还是很开心

现在我在的实习公司规模太小，也没什么技术文档，干了两个月增删改查，想开学找一个中大厂的日常实习，或者至少双休的😅但是那时候面试的时候给他说的是我开学不用回学校了，所以这个理由用不了，然后他还把这个写到合同上了，说因为我上学造成的困扰由我自己负责所以现在有些苦恼，我害怕跑路不了，大家一般都用什么理由啊，公司会不会卡你薪资啊附上我的简历，大家给点建议

27届 单211本，目前在中厂实习，之前学的是Java后端目前在公司实习接触的技术与业务：Go服务端开发+云原生，负责企业内部工具/平台开发，实习快两个月了，确实能学到不少东西，感觉基本没什么脏活，Mentor人也很好，业务和技术上不懂的都会耐心教纠结的是当前这段中厂实习是干3~4个月还是干5~6个月，如果选择前者的话秋招前应该还能刷两段三个月的大厂实习，选后者的话时间上只够再找一段大厂的暑期干5个月左右我个人目前暂时更偏向一中厂一大厂各五个月的实习时间，唯二担心的点就是：一、211本bg + 一段中厂实习 在找暑期实习的时候有没有一定的反选权？（比如拿到3个大厂暑期实习offer，有得挑）二、一中厂一大厂实习经历的竞争力在秋招的时候会不会显著低于一中厂两大厂的实习经历？牛爷爷们给点建议😭😭

你怎么知道我今天git本地代码覆盖了公司的仓库代码？以前一直以为技术岗技术为王，现在深刻认识到一个人的综合实力强才是真的强。实习日记，今天也是很深刻体会到为什么说技术岗的软实力也是很重要的一个因素。Monitor本来就讲话不是很清楚，我们同组实习生都在吐槽他，我后我又是第一次接触这个新的业务，我也是那种很喜欢刨根问底的人，所以很多时候跟monitor不在一个频道上面，导致一个需求需要沟通很久。我的思维习惯是接收概念，然后自己理解之后再立马去确认是否正确。有点类似于tcc。Monitor的思维习惯是他讲一个东西，喜欢延伸到很多很远的东西，很适合那种和人聊天，喝茶，高谈阔论的那种。有点类似于sagas。因为我完全没有接触过这方面的业务，所以他讲一个东西，对于我来说就是一个新的东西，新的概念。然后呢，他直接跟我讲一个事物的逻辑，然而我却想要马上确认一下这一个事物的逻辑，每一个概念分别是什么意思，有什么作用，在这个逻辑上面会起到什么作用。然后又因为我是新接触的，所以很多时候会有理解偏差，然后monitor就会觉得我怎么这都听不懂，然后又要重头再讲一遍，相当于我每确认一次概念，他都要从头把业务流程再讲一遍，我只能够等他讲完业务流程之后我再确认我的概念有没有正确形成一个这样子的一个循环。现在看来，我已经算是理解这个业务了。其实这件事情本来就挺简单的。技术实现也不难。但是就是涉及到一个人与人沟通的问题，你不能只是坚持你自己的一个思维习惯，你要去能包容人家的思维习惯，并且尝试从人家的思维习惯里面去推演出来一个模板模型。沟通也许算是一种软实力吧，能够很清楚的把事情给讲明白，讲的通俗易懂，一针见血。Monitor是那种比较系统性的就给我解释一些东西，我是我属于那种应用性的，我只在乎什么东西对我的这个业务实现是有用的，我就只管它，我以很多时候我觉得他讲不到重点，他觉得我理解有问题。虽然这是语音转文字，但是我也看出来其实我自己表达也有一些问题。唉，要好好研究一下表达的艺术了。然后我又是那种基本每天提早一小时到岗然后下班自愿无偿加班一两个小时的人，也许因此mt还算对我有点耐心吧。一想起几乎比我早进来的实习生基本都犯过git本地直接全部覆盖远程仓库代码的错误，我就感觉少一丝愧疚了。

来实习一个月了，和产品那边一个小姐姐平时有工作接触，平时周六周日总会找我出去吃饭，我第一回婉言拒绝了，第二回觉得不给人家面子不好，然后我就说，让他她带个好朋友，我也带一个好朋友，吃完饭，就是越想越不对劲，感觉她言语间对我有意思，后面也确认确实是，但是我暂时还不想处对象，这以后怎么面对啊😢

组长突然一个微信发过来，说遇见我的网友了。然后我跑去群里面一问，果然是网友哈哈哈哈，算不算当场背调。直接比hr更快通知群友面试通过。世界好小

周末早上，以为办公室没人，直接破门而入，结果撞见两个同事直接在工位上kiss，女同事坐在男同事大腿上，两个人已经交织在一起了，看见我进来，两个人直接弹开，笑着给我打招呼“你也来加班呀”，女生口红都呼一脸了。要不是我当下文件要的急，也不会周末来工位，也不会硬着头皮继续在工位做材料。我就纳闷了，不能在家吗，非要在工位上，有需要不可以去kf吗，这是有什么癖好。搞的以后上班都不自在了，也刷新了对同事的印象，有点无语了，这种事情都能撞到。

我是某985大四的陈某某，专业AI方向，平时刷题刷到秃头，但一提到写简历就脑壳疼。去年春招到秋招，我从一个大厂实习小螺丝钉，混到另一个大厂转正，现在想想那段日子真他妈像过山车：一开始以为大厂光鲜亮丽，结果进去才知道全是坑。但也多亏了那些坑，我才学会怎么写实习项目经历，简历从垃圾桶直接变offer收割机。这些大厂的共同点一：别信那些小红书、知乎上的鸡汤帖，大厂实习不是什么“高大上”的镀金之旅，就是个高强度劳改营。我大三下投实习时，简历上就俩项目：一个是学校的大作业图像识别，另一个是Kaggle的玩具比赛。投了三次才过筛，面试时leader问我：“你为什么选我们？”我当时脑子一热，说：“因为你们算法牛。”他点点头，说行，进来吧。我心想：卧槽，这么简单？入职第一天，园区看着真酷：到处是咖啡机、健身房、免费水果。但现实很快就打脸了。组里20多人，实习生占一半，大家从早9点卷到晚10点，中午饭盒饭扒两口继续干。我的第一个项目是优化推荐系统的A/B测试模块，leader扔给我一堆代码仓库，说：“一周内熟悉，输出报告。”我当时啥都不懂，PyTorch刚入门，熬了三天夜，代码跑了50次bug，终于调通。组会时，我汇报了优化结果：点击率提升了2%。leader冷冷地说：“2%？太低了，重做。”我差点儿当场崩溃。大厂的共同点二：别信那些“弹性工作制”。弹性是“早来晚走都行，但活儿必须干完”。我有次加班到凌晨2点，地铁没了，骑共享单车回家，路上还下雨，湿透了。第二天早上9点又得爬起来开晨会。组里有个前辈，名校硕士，天天戴着眼镜敲代码，我问他：“哥，你不累吗？”他说：“累，但为了期权。”期权？实习生有个P的期权，我们就5k工资+饭补，干得再好也只是“表现不错”。共同点三：人际关系复杂得像宫斗剧。组里分派系：一个是老鸟帮，从其他大厂跳槽过来的；一个是新人帮，我们实习生抱团取暖。有次项目delay了，leader开会甩锅，新人帮被怼得狗血淋头。我私下问前辈：“这正常吗？”他说：“大厂就这样，KPI压力大，谁弱谁挨刀。”我从那学到：干活别只埋头，得会汇报。不会汇报的项目，再牛逼也白搭。共同点四：福利听着好，实际抠门。健身房是免费，但你得加班完才有时间去；水果无限，但天天吃香蕉吃吐；还有传说中的“企业文化”，其实就是卷王文化。实习三个月，我瘦了6斤，头发掉了两把。朋友问我：“大厂实习爽吗？”我说：“爽个锤子，就是个加速器，把你从学生卷成社畜。”但话说回来，这些坑也让我成长了。尤其是实习项目经历，怎么写进简历，才是真金。很多人以为项目就是“做了啥”，其实写法有门道。我的方法论是基于那段血泪史总结的，我刷了很多帖，结合自己实践，归纳成几步。别急，我一步步讲，带例子。第一步：选材祛魅，别吹牛逼。大厂HR看简历，第一眼就筛“水分”。我刚开始写实习项目时，傻乎乎写：“参与推荐系统优化，提升点击率2%。”结果投下一个大厂时，直接初筛挂。为什么？太泛，太小。祛魅写法：选有痛点的项目，写真实挑战。比如，我改成：“在实习中，负责A/B测试模块优化，面对海量数据（每日亿级日志）导致的计算瓶颈，通过引入分布式Spark框架，将处理时延从30分钟降至5分钟，提升整体点击率2%。”见没？这不光写了结果，还写了问题（瓶颈）和解决方案（Spark），真实感爆棚。HR一看，就知道你不是水货。方法论核心：用STAR法则，但加“祛魅”味。S（Situation）：背景真实，别编大场面，就说“实习期内，组内KPI压力下”；T（Task）：任务具体，“优化模块，目标提升效率”；A（Action）：行动详细，列步骤，“第一步分析日志，第二步调参，第三步上线测试”；R（Result）：结果量化，但加反思，“虽提升2%，但后续迭代中发现边缘case，优化了异常处理”。这样写，不光牛逼，还接地气，像真人经历。第二步：量化+工具，数据说话。我在第二个项目是调试一个NLP模型，bug多得像筛子。原写法：“调试模型，修复bug。”投时拒了。祛魅改： “调试BERT-based NLP模型，识别出10+类常见bug（如token溢出、梯度爆炸），使用PyTorch Profiler工具定位瓶颈，优化后模型准确率从85%升至92%，每日处理查询量增加50%。”量化了bug数、准确率、查询量，工具名一扔，专业感up。有人说“数据假的也行”，别听，HR查得出来。真实数据最好，哪怕小，也写反思：“虽准确率提升，但部署时遇资源限制，学到云服务优化。”第三步：连项目，秀成长弧线。别孤立写一个项目，大厂爱看“连续剧”。我简历上把两个项目连起来：“从A/B测试入手，积累数据处理经验，后应用于NLP调试，提升整体技能。”这样，HR觉得你不是一次性英雄，是可持续发展的。祛魅点：加失败经历，“第一个项目delay一周，吸取教训后，第二个提前交付。”真人味儿十足。第四步：匹配JD，关键词植入。ATS系统筛简历靠关键词。我投下一个岗位时，JD上写“熟练ML框架、分布式计算”，我就把“PyTorch”“Spark”红字标出来。手动改太累，我当时用泡泡小程序的AiCV简历王，导入JD一键匹配，帮我补了“Kubernetes”“Docker”等词，简历匹配度从60%跳到90%。投出去，三天过筛。第五步：反思+软技能，别只写硬货。大厂不光看技术，还看人。我加了：“项目中与跨部门协作，处理需求冲突，锻炼沟通能力。”祛魅写：“一度因需求变更争执，学到用Jira工具跟踪，减少误解30%。”软硬结合，立体。实习结束，我用这套方法论重写简历，投下一个大厂算法岗。一面技术问项目细节，我背得滚瓜烂熟；二面HR问挑战，我讲了加班祛魅故事，她说：“真实。”三面leader聊成长，我秀弧线，他点头：“来吧，转正机会大。”现在我转正了，工资翻倍，但还是那个卷王营。祛魅后，我不迷信大厂了，就是个跳板。总结方法论：1. 选材真实，STAR+祛魅，加痛点反思。2. 量化数据，工具名点缀。3. 连项目成故事，秀弧线。4. 关键词匹配JD，用工具辅助。5. 加软技能，反思拉满。牛客兄弟们，大厂没那么神，实习项目写好了，offer随便拿。心态别崩，拒了继续改。