快手求职进展汇总

看大家快手一个个泡出来了😆😆第一个电话没接到不然应该是昨晚就发了的面试体验很舒服好评，不多说等谈薪吧附timeline：8.6 一面8.11 二面8.19 三面8.21 hr面9.23 意向书

面试体验非常好，还发现是老乡 hhhh， 面试官也会不断引导，很有耐心首先 自我介绍接着讲实习项目 开始吟唱kafka 消息怎么保证不丢失的，你们有没有考虑这个问题LRU缓存怎么实现的，概念kafka 一致性检查怎么做的分布式存储和cdn 加速怎么做的用ES构建搜索的时候，有没有考虑和MYSQL数据的一致性kafka 异步处理导致用户端数据延迟，这一块有没有考虑过（把核心的放主线程，其他非核心的异步化）Redis 分布式锁怎么做的假如有个线程获取锁之后出错误了，一直占用锁不释放怎么办使用threadlocal存用户相关数据的一个弊端：RPC调用的时候不会有相应的一些参数存到 threadlocal，某些场景下不如直接明文传递好MYSQL自增算法的弊端指什么乐观锁加悲观锁怎么用的，为什么不直接用其中一种介绍一下spring的事务隔离级别平常用的是哪一个级别，可重复读怎么实现的sql 慢查询怎么分析进行的select where a = ？and b ＞ ？order by c索引怎么走的（三个都走，c 可以通过归并排序提速，比不走索引快）算法：二叉树层序遍历

问了一圈，周围一个刷快手的都没有，快手的受众群体主要是哪些人，为啥快手也是互联网大厂

拼多多人均hr面吗快手是不是人均录用评估感觉泡池子泡麻了

1. 实习经历讲十几分钟2. 面试官介绍业务3. 第二段实习离职是主动的还是被动的4. base北京杭州可以吗5. 算法：152.乘积最大子数组，有点忘了但是写出来了，面试官看我写的不像标解还觉得我没理解题意，给他解释清楚了6. 反问：1. 几轮技术面：三轮，2. 有什么建议：可以尝试去做业务面试官说看大厂经历有背书就不问基础了，讲了十几分钟实习开始给我介绍业务，心想不会吧这么短今天，不过最后也总共聊了四十几分钟更新：早上一面下午就约二面了，推进度还是很迅速的

1. 实习经历1.1 有没有考虑一致性的措施1.2 如果引入MQ要考虑什么2. 哪些专业课学得好3. 慢SQL优化4. 给你一句SQL怎么排查5. 水平和垂直分库分表分别适用于什么场景6 怎么对应用进行性能分析7. 职业规划两小时后就约了三面，不得不说快手这效率真的高

老铁offer到手～tl：8.1投递8.5一面8.6二面8.8三面8.12hr面8.18意向

1. 阿里国际，n*16+签，杭州，生活环境舒适，tob，新部门，做agent的，听说强度不大，面试官感觉一般2. 可灵，n*16，北京，新业务，强度略大，可能发展前景较好，面试体验不错，很偏向这边，但a不动3. pdd，（n+9）*18，上海，无福利，办公条件差，强度很大，竞业，怕跳进去出不来，面试官感觉人不错

时间8.22下午5-6点面试，7.33感谢信1.自我介绍2.挖项目经历，有秒杀，被问到秒杀缓存这一块，答的不是很好，说redis如果挂了数据就丢失了，答持久化不满意，想不出来了道歉3.java为什么重写equals和hashcode，重写要注意什么4.java不可变类有哪些5.java线程池核心参数，一般怎么设置6.提到cpu密集型核心线程数n+1，为什么要多一，答可能会出现一些线程临时挂起的状态，比如进行IO，有一个核会空出来，就继续追问一个核是只能运行一个线程吗，那不是有几个核就只能有几个线程，效率会很低，答这和操作系统也有关系，有可能使用时间片轮转算法就不止一对一，如果是先到先处理就是只有一个，应该答错了，被否定了7.操作系统线程和java线程有什么关系8.jvm虚拟机调优参数有哪些9.java对象头结构，里边有什么内容10.redis实现分布式锁的方式(答的不好)11.tcp拥塞控制算法过程，目的是什么12.linux统计系统中日志异常出现的行数的命令。13.coding 三个线程轮流打印A B C，a出来了总结，面试强度不大，自己太菜了，有的问题深入问确实不太能拿下，面完一个半小时后感谢信，继续加油

还得是老铁，真的点击就送，家人们快领😋https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/accept-success.html

更新9.9晚约三面总体30min，是ld面，更着重于问测试思维和场景方面，面试体验还是很好的，能学到很多东西1.目前offer情况，面试情况，什么时候回学校2.实习项目（背景，实现，效果），更着重于问所写工具的有效性，立意，有没有用3.测试过程中的痛点，有什么思路4.为什么测试、预发、线上三套环境都要测一遍（我回答的进一步缩小测试范围，减少工作量，面试官补充）5.微信登陆（扫码，手机号，账号密码）测试用例，从功能、性能、安全、兼容等来回答一面手撕过了，二面没算法，面试官挺有耐心的，会一步一步引导回答反问：1.看重候选人哪些方面（潜力+能力）2.后续流程（1轮大领导面+HR面）3.测试流程，测试平台4.发版频率、测开比例