首页 / 秋招,不懂就问
#

秋招,不懂就问

#
558348次浏览 3991人互动
关于秋招,你有什么不懂的,敞开问~
此刻你想和大家分享什么
热门 最新
11-26 11:21
已编辑
武汉理工大学 Java
个人秋招总结,两段转正失败,给27届+的建议
个人bg: 211本,一段京东实习,一段xhs实习,一段小厂实习。互联网只有美团一个带薪意向。转正失败情况:京东实习了四个月,感觉收获比较少,做的事情偏基础,第三个月底答辩,离职后两个月被告知转正失败。对此我只能说,零售卡硕。xhs实习两个月,反而感觉收获更多,被安排了有挑战的事情,大模型在业务场景中的运用,最后一个星期通知有转正机会,边做需求边匆忙准备,答辩采取一票否决制,四个领导三过一否,也失败。(早知道xhs今年开这么高我就熬夜赶材料了)不过在这个过程中,也push自己了解了一定rag mcp 大模型的相关知识,对于后续面阿里和美团很有帮助。个人基础情况:hot100能默写。去年12底学完jvm juc。2月入职京东前小林coding guide就差不多看完了。后面实习的时候也有继续补面筋,场景题。秋招情况:8月初就投了,也不晚。滴滴: 笔试a了没面,可能投的岗位太小众了?(抱着拿了也不去 用于a价的想法)一直卡着。携程: 不发笔。发官方邮件也不回。京东:笔试挂了。嗯,很耻辱,那天在外面玩但确实很久没复习笔试考试范围了,全忘光了。腾讯:从来没约过,可能暑期面了十几次面太多了。阿里控股:一面挂。阿里国际:hr面后一个月挂。字节:国际电商三面挂->星图一面挂(面的时候已经有很多候选人了)-> 安全风控二面挂(业务不是很好,面试过程说漏嘴说业务会影响我选择,场景题没答好)-> 中台一面后无消息快手:二面挂。xhs:hr面后无消息,排序应该很靠后。虾皮:hr面两个月无消息,应该还在泡池子。百度:一面挂。pdd:笔试a3后笔试挂。难绷。个人反思总结:for 后来者。1. 笔试一定要把握好,虽然面试中都是hot100,有些甚至不考面试题,但是大厂笔试题是有acm难度的,挂了就是挂了,很多没有第二次机会,约面也没机会了。建议时间充裕情况下,还是要把灵神的题单多刷点。顺序可以参考:代码随想录视频+题 -> 灵神视频+题 ->hot100 ->灵神题单(可以每个part挑难度低的前几道写)2. 一段深入长的实习经历一定是大于两段短的,不过现在再让我选到底是继续在jd还是去xhs我还是选不出来。在面试的过程中,有些面试官也会认为我实习的太浅,没有做什么有深度的事情,对多种方案的调研不全面。如果实习做的事情比较有挑战最好,如果没有,也要尽量往多种方案调研最后选择了哪个方案,达到了当初定的业务指标/技术指标方面包装。3. 还是得早投。身边除了bg特别好的朋友,投的晚的无一例外秋招情况会差很多。8月前投能赶上提前批。最晚不要8月中旬过了还没投完。有投的早的没有实习的朋友秋招结果也可以。没有面试的同学一定要尝试官网,boss直聘多种途径投。4. 对于有实习的同学,基础没有那么重要了,更多还是专注于对实习的考察,可以以金字塔的形式进行论述,避免在最开始的时候就展开大量细节。如果实在没有实习,bg够硬,投的够早也会有面,只需要一个比较深入的项目应该就没问题,把项目当作自己在实习要投入生产的心态去调研包装。5. 有的时候真的看运气。即使是同一个部门甚至是同一个组的同学,做的事情也会有差异,这主要看导师被分配到什么样的活。for me:大二的时候绩点排名前10%,但还是决定放弃保研,开始学java,这一路走来,经历迷茫踏实的反复,也想和自己说句幸苦了,谁想得到当初给自己定的目标是有份工作不饿死就行。可能差点运气,可能在关键节点上做的还是不够,对于实习的包装,对于面试表现还是差点。会后悔自己没读研吗?其实我也有考雅思,申请了港大计算机,但估计大概率还是工作(实则也没港大offer)。人不能既要又要还要,我不能既要早点工作赚钱,实现我财富自由支配,带不舍得花钱的家人去旅游的想法,又要长期来看高学历晋升的优势,还要在大环境变差一届比一届卷我也能找到差强人意的工作。所以,至少现在,我不后悔。如果我更倾向于国企而不是互联网,比起技术挑战更偏爱稳定的生活我大概率会读研。如果我本科没有211,我还想进大厂,我也大概率会读研。会后悔自己没选其他的方向吗?java确实相对卷一点,但也只是相对的,因为其他方向的人也很多,并不是换方向就一定会更好。计算机这一行本就短命,能干到35就算成功,大家都是为了赚钱,基于此,在背景没那么硬时,选择一个相对人少的方向进大厂是对的。看自己怎么理解了。最好的还是参考直系学长学姐的选择,一定要多沟通交流。一些安慰自己的话,秋招是人生的起点,不一定是高费阵容才能吃鸡,低费阵容早点发育也有吃鸡的上限。(随便乱说的)。最后还想再写一段话给学妹们,程序员这一行,女生确实会相对少一点,但比起传统工科非常直接的偏向男生,计算机这一行认为菜是原罪,性别的因素会少很多,更多看个人技术和水平。在京东实习的时候,我的小组长在我进去第一天就和我说,我们部门女生虽然少,但是水平都至少是中上的,都很能吃苦很能干。无论是我们组干活巨快的A姐,还是总能很快解答我问题的B姐,又或者是其他总能给我提供建议的其他姐姐们,都使我对这一点坚信不疑,她们高学历,专业,细心,耐心。如果你也热爱技术,虽然有时会被bug折磨,但喜欢学到知识时候的踏实,喜欢bug fix的爽感,你就是适合这一行的。我的秋招结束了,但我大概率不会甘心,还是会想试试春招,但我也真的觉得到现在这一步已经很棒了。欢迎同校学妹学弟们找我沟通交流~
疲倦的牛马还在上班:再冲一次,春招不留遗憾吧!
投递美团等公司10个岗位
点赞 评论 收藏
分享
或许运气比你想的更重要
bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
点赞 评论 收藏
分享
Oi,27届,如果你从现在开始准备校招——
投票
最近后台总收到提问:“27届现在开始准备秋招是不是太早了?”其实现在准备正是最佳时机——2027届毕业生预计将达1300万,竞争激烈。当前大厂(如腾讯、阿里等)已针对2027届启动寒假实习或校园大使招聘,这意味着校招“抢人战”已提前一年开始。若等到明年秋季再准备,将错失实习转正、提前批等关键机会。那我们现在来看看27届校招时间线到底应该如何规划:1. 2025年12月-2026年2月(寒假实习期)投递寒假实习岗位,积累经验,争取转正机会。制作首版简历,明确职业方向,学习岗位核心技能(如编程、数据分析)。2. 2026年3月-5月(日常实习积累期+暑期实习申请期)投递可转正暑期实习,积极参与面试模拟。通过日常/远程实习补充项目经验,强化专业技能。3. 2026年6月-7月(暑期实习+秋招提前批启动)全力争取暑期实习转正。关注互联网大厂、央国企技术岗提前批,提前刷题(如行测、专业知识),利用内推提高通过率。4. 2026年8月-10月(秋招高峰期)实习转正答辩,更新简历并突出量化成果。多渠道投递(每日5-10家),抓住“金九银十”,参加线下双选会,针对性准备笔试与面试(如互联网重群面,央国企重HR面)。5. 2026年10月-12月(Offer收割期)强化面试准备,合理评估并洽谈Offer。关注秋招补录,把握秋招最后机会。6. 2027年1月-5月(春招补录期)继续投递寒假实习与春招岗位(岗位量比秋招少30%-50%)。平衡毕业论文与求职,完成入职准备。最后,送上成功关键策略:1. 实习优先:高质量实习经历比GPA更重要,多数企业重视至少两段相关实习。2. 打破信息差:通过官网、招聘平台、内推等多渠道获取信息,紧盯提前批与补录。3. 技能聚焦:AI等前沿领域岗位需求大、薪资高,建议提前学习机器学习等相关技能。总结:校招是信息战与准备战,现在开始规划正当时。再带上一个求职全流程赋能工具——求职精灵,帮大家解决从简历、网申、笔面试到offer选择的一切难题!点击下方即刻体验!https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBABps. 给大家一张图,了解一下今年大厂校招规模,以供参考~
点赞 评论 收藏
分享
文科生的AI秋招突围:从迷茫到Offer的转变
2025年的秋招季,北京的校园里弥漫着紧张的气氛。小薇是中文专业的应届生,本以为毕业后会进出版社或媒体,却在一次AI讲座中被震撼。讲者分享了AI在内容生成和自然语言处理的应用,让她看到文科生也能入行AI的可能。秋招,即秋季校园招聘,是大厂们批量招募毕业生的黄金期,尤其是AI领域,今年因大模型热而竞争白热化。小薇起点低:没编程基础,简历上只有些文学社活动和实习编辑经验。但她决定试试,从零起步入行AI。小薇的转变从暑假开始。她先自学Python,通过Bilibili教程,从变量到函数,一步步啃下来。秋招前夕,她报名了Coursera的NLP课程,学会用Hugging Face库处理文本。为什么AI?因为它能结合她的文科优势,如文本分析和创意生成。小薇的目标岗位:AI内容助理或产品运营,偏向应用而非纯算法。秋招启动,她投了腾讯、字节跳动和小米等公司的AI相关职位,但初版简历太文绉绉,HR反馈“缺乏技术亮点”。挫败后,小薇反思:秋招不是拼学历,而是拼匹配度。她加入校园AI社团,参加分享会,结识理工生队友。第一个项目:用GPT模型生成诗词分析工具。她负责内容逻辑,队友写代码,最终工具能自动解析古诗情感,准确率80%。这让她简历有料。但格式问题大:Word版乱七八糟,投递后常被忽略。三句话自我介绍“我是小薇,文科背景AI爱好者,项目经验1年”;成果“主导诗词AI工具,处理文本数据10万条”;价值“能为贵公司内容AI优化,提升用户互动30%”。简历瞬间变身,PDF精美,还加关键词匹配JD。新简历助力,小薇海投秋招。腾讯宣讲会,她现场提问AI伦理,HR记住她。笔试是逻辑题,她文科思维帮大忙,过关。技术面,官问“谈NLP项目”。小薇用STAR法:任务“构建情感分析模型,数据集文学文本”;行动“优化提示工程,结果准确率从70%升80%”。官赞她跨界视角。HR面,问“文科生为何AI?”小薇说:“AI需人文关怀,我能桥接技术与用户。”但腾讯流程长,她继续投其他公司。秋招中途,小薇收到小米和京东的面试邀请。这些中厂在AI应用上也有布局,小米偏智能硬件AI,京东重电商推荐。她调整简历,针对小米突出内容生成在IoT的应用;针对京东,强调文本分析在用户评价上的价值。小米面试线上,官问项目demo,她分享诗词工具如何扩展到产品描述生成。群面模拟AI内容策略,她提案融入文化元素,获赞。但英语弱,口语面差点卡壳,她提前练了,勉强过。京东面试更注重业务,她谈如何用AI优化搜索排名,官感兴趣。但秋招多波折。小薇投字节跳动时,虽然笔试过,但技术面被刷,原因是纯算法题弱。她不气馁,继续投网易和B站等中厂。网易AI岗位,她分享开源贡献,官问挑战:“数据偏见怎么处理?”她谈文化多样性,过关。但网易最终没给offer,理由是岗位已满。B站面试有趣,氛围年轻,她提案AI视频标签,融入文科创意,顺利到HR面。低谷时有。一次投阿里,被简历关刷掉。小薇哭诉给室友:“文科生太难,只有一个大厂在流程中,其他都是中厂机会。”室友鼓励:“秋招是马拉松,积累经验。”她参加黑客松,团队开发AI新闻摘要工具,获奖。这加分简历,还网罗人脉。前辈建议:入行AI,文科生优势在理解用户痛点,别只学代码,要学业务。秋招尾声,小薇收到三个offer:腾讯的AI内容助理(大厂),小米的内容AI运营,以及京东的AI产品助理(中厂)。大厂只有一个,但她已满足。权衡后,她选了腾讯,因为平台资源多,能快速成长。尽管其他中厂福利也不错,但大厂的镀金效应让她下定决心。入职前,她深造,读AI伦理书,参与论坛。回想,从迷茫到offer,她学到:秋招需准备、项目、工具。泡泡小程序AiCV简历王是转折点,让她高效突围。如今,小薇在腾讯AI团队,负责内容生成。秋招让她从文科生变AI新人,她感慨:跨界无界限,坚持就有路。如果你文科想入AI,秋招是起点,行动吧!就算只有一个大厂offer,其他中厂也能是跳板,未来无限。
点赞 评论 收藏
分享
理工女的秋招求索:入行AI的坚持与收获
上海的秋招季,2025年格外热闹。小兰是电子信息专业的女生,大四伊始,就投身秋招洪流。秋招是校园招聘高峰,AI岗位最抢手,因芯片和边缘计算热。她从小爱电路,大二接触嵌入式AI,梦想入行。但起点一般:没竞赛奖,没大厂实习,简历只有课程项目。同学们有的早进实验室,她却忙社团和兼职。秋招来临,她慌了:怎么从众多理工生中脱颖?小兰第一步:夯实基础。她复习数字电路和AI硬件,学Verilog和FPGA。秋招前,她做项目:用Raspberry Pi建AI监控系统,能实时识别物体,准确率92%。这成亮点。但投华为和字节跳动时,简历被刷。她发现问题:描述太技术,HR看不懂价值。调整后,小兰研究JD:AI工程师需软硬结合。她优化简历,但手动改累。朋友推荐泡泡小程序AiCV简历王,她输入数据,AI生成版:自介“我是小兰,AI硬件方向,项目经验2年”;成果“主导监控系统,处理视频帧率提升50%”;价值“能为贵公司边缘AI优化,降低功耗30%”。简历专业,附代码链接。秋招实战,小兰去华为宣讲,HR谈AI芯片需求。她投递,笔试是硬件题,她过关。技术面,官问“项目细节”。小兰STAR法:任务“构建实时识别系统,硬件限制下”;行动“优化算法和电路,结果准确率92%”。官问挑战:“功耗高怎么解?”她谈低功耗设计,过。HR面,问“女生理工优势?”小兰说:“细致和协作,我能团队贡献。”华为是大厂,她激动,但继续投其他以防万一。小兰多线作战。投小米和网易等中厂。小米AIoT方向对口,她分享demo,官赞实用。群面模拟故障排除,她领导团队,获MVP。网易面试,她调整简历突出应用。官问“未来AI趋势?”她谈量子计算,过关。但字节跳动笔试过后,技术面卡在算法优化,被刷。她反思:大厂门槛高,只有一个在流程中。秋招有挫:投阿里,经验不足被刷。她沮丧,但加入AI群,参加meetup。一次活动,她pitch硬件项目,获导师指点:入行AI,理工女要多练沟通。继续投京东和B站中厂。京东AI岗位,她谈电商硬件应用,官感兴趣。B站面试轻松,她提案AI视频处理,融入技术细节。低谷时,小兰对室友说:“秋招太卷,只有一个大厂机会,其他中厂在等。”室友安慰:“中厂也能学东西,先积累。”她参加开源项目,提升简历。小兰拿三个offer:华为的AI工程师(大厂),小米硬件AI助理,网易算法运营(中厂)。大厂只有一个,她权衡后选华为,因研发机会。其他中厂虽稳定,但大厂平台更广。入职前,她学新工具,参与开源。秋招教她:坚持、优化、networking。泡泡小程序AiCV简历王帮她高效。如今,小兰在华为AI lab,设计芯片。她感慨:秋招是成长,女生也能闪光。想入AI?从秋招开始,就算只有一个大厂offer,中厂也能是起点!
点赞 评论 收藏
分享
中国石油Offer发放中,平均年薪34w,垫底却不到10w?
中国石油26秋招最终录用公示预计在十二月中下旬至一月发布,应该有同学已经收到oc了吧?对于仍在纠结是否要接的同学,速看下文!当然了,秋招没上岸春招也还有机会,现在准备时间还很充裕!一、 薪资待遇薪资远不止基本工资,包括绩效奖金、多项补贴、年终奖及优才津贴等,形成综合收入包。收入水平主要受职级、学历、岗位和地区影响:学历与职级:本科应届年薪约8-12万元,硕士/博士约15-20万元以上,科研岗首年可达30万元以上。职级晋升带来大幅提升,正科级年薪约16万元,处级可达20万元以上。岗位类型:技术研发岗竞争力最强,硕士年薪约20-25万元,博士25-30万元;生产管理岗约15-20万元;海外项目(如中东)薪资更高,钻井监督月薪起薪可达4万元并享免税。地区差异:一线城市(北京、上海)总部及研发中心起薪较高,硕士月薪约20K-30K;能源大省(如新疆、大庆)基层起薪稍低(本科8K-10K),但福利优厚,塔里木油田基层综合年薪可达30万元以上;经济欠发达地区收入相对较低。ps. 图里大庆油田勘探开发研究院可供参考二、 职业发展发展路径:可选择技术路径(从助理工程师至专家,十年左右年薪可达40-60万元)或管理路径(从基层升至科级、处级)。海外派驻机会可带来薪资翻倍。行业挑战与机遇:行业受国际油价波动影响,同时正布局新能源(氢能、CCUS)与数字化(智能油田),兼具能源专业与跨学科(如人工智能)背景的人才更受青睐。三、 投递前需知单位选择:优先“油田甲方”(油田公司),工作环境与待遇较好;谨慎选择常驻野外、条件艰苦的钻探公司。地域选择:经济发达地区或核心油田长期发展空间更大。合同身份:务必与油田公司直接签约,以确保正式员工待遇与晋升通道;避免与劳务公司签约成为“临时工”。四、 春招备战:未雨绸缪若秋招未果,可把握春招机会(预计2026年4月底-5月中旬)。需通过中石油官网报名,参加统一笔试与面试。建议备考时:笔试:系统性练习行测、专业题,可利用智能题库进行真题模拟与错题复盘。面试:提前进行AI模拟面试,熟悉央企能源类面试风格与深度追问。点击即刻体验!https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB总而言之——中石油提供稳定的央企平台、完善的福利与明确的晋升通道,尤其适合追求稳健职业发展的毕业生。结合自身背景选择合适岗位与地区,并提前充分准备,成功拿下offer。
点赞 评论 收藏
分享
面试回答技巧:从紧张到自信的转变之旅
想象一下,你坐在面试室里,心跳加速,手心出汗。面试官抛出那个经典问题:“告诉我关于你自己。”你该怎么回答?几年前,我第一次面试时,结结巴巴地说了一堆无关紧要的事,结果落选。后来,我学会了用故事结构化回答,每一个问题都像讲述一段小冒险。这不仅仅是技巧,而是把面试变成展示自我的舞台。下面,我分享实用干货,帮助你从新手变成面试高手。一切从准备开始。面试回答的核心是STAR方法:Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)。这像讲故事:设置场景、说明挑战、描述你的行动、突出成果。为什么有效?因为招聘经理不只想听职责,他们想知道你如何解决问题。拿“告诉我关于你自己”来说,别背诵简历。改为故事开端:“我是一个热爱挑战的软件工程师,从大学时代就开始自学编程(情境)。在上一份工作中,我负责优化一个遗留系统(任务),通过引入微服务架构(行动),将加载时间缩短了40%(结果)。这让我意识到技术能驱动业务增长,我期待在贵公司继续探索。”这不只介绍自己,还链接职位,展示热情。实用建议:提前写3-5个版本,针对不同公司定制。练习朗读,确保2分钟内说完。行为问题如“描述一次失败经历”是最常见的陷阱。别回避失败,转而展示成长:“在项目中,我低估了团队沟通的重要性,导致延期一周(情境和任务)。我立即组织每日站会,调整计划(行动),最终提前交付,并从中学到协作的关键(结果)。”干货:用积极语言,避免指责他人。量化失败教训,如“提升了团队效率15%”。技术面试或技能问题,需要具体证据。“你如何处理冲突?”回答:“在上个团队,我和同事对设计方案有分歧(情境)。我建议数据驱动决策,分析用户反馈(行动),结果方案优化,用户满意度涨20%(结果)。”建议:准备5-7个故事库存,覆盖领导力、团队合作、创新等。使用行动动词如“领导”、“分析”、“创新”。常见错误:回答太长或无关。控制每答1-2分钟,观察面试官反应。虚拟面试注意眼神接触和背景。事后跟进:发感谢邮件,重述关键点。额外干货:研究公司,融入回答,如“贵公司的AI产品让我想起我之前的项目”。练习镜子前或朋友模拟。记住,面试是双向的——问问题如“团队最大的挑战是什么?”展示兴趣。通过这些技巧,你的回答将从平淡变生动。坚持练习,你会从紧张候选人变成自信英雄。面试成功,职场大门为你敞开!避免 pitfalls:别负面谈前东家;保持眼神接触;准备问题如“职业发展路径?”。虚拟面试测试设备。事后反思:录像回放,优化表达。更多干货:文化适应回答,如“描述你的工作风格”——“协作导向,像我之前远程团队项目”。针对高管面试,加战略视野。转行者:桥接技能,“从营销到产品,利用用户洞察”。掌握这些,你的面试回答将如史诗般吸引人。行动起来,成为面试大师,开启新篇章!
点赞 评论 收藏
分享
这个简历春招乱杀,吗?
27届学院本誓死冲击...:要是沟通20多家没面试正常,要是要简历20多家没有也正常,因为我就是
点赞 评论 收藏
分享
面试回答大师:用故事征服招聘官的实战指南
回想我的面试经历,像一场场战斗:从初出茅庐的菜鸟,到如今游刃有余的职场老鸟。一次关键转折是准备一场科技公司面试,我用故事框架重塑回答,结果直接拿下offer。下面,分享干货满满的面试回答技巧,帮助你化被动为主动,用叙事征服面试。核心是视面试为讲故事大会。每个回答都像短篇小说:引人入胜、逻辑清晰、结局圆满。采用SOAR框架:Situation(情境)、Obstacle(障碍)、Action(行动)、Result(结果)。这比STAR多了一个障碍,突出你的韧性。经典开场“为什么选择我们公司?”别说“贵公司有名”。讲故事:“我一直关注AI领域(情境),但在上一职遇到数据处理瓶颈(障碍)。我自学TensorFlow,优化模型(行动),准确率提升25%(结果)。贵公司的创新项目正契合我的技能,我 eager 贡献力量。”干货:提前查公司新闻、产品,融入具体细节,如“你们最近的Chatbot更新让我印象深刻”。压力问题如“你的弱点是什么?”转弱为强:“我有时太注重细节,导致初期进度慢(情境和障碍)。但我学会用工具管理时间,如设置截止线(行动),现在项目效率高30%(结果)。”建议:选真实但非致命弱点,展示改进。团队问题“如何领导团队?”用实例:“在跨部门项目中,成员意见分歧(情境和障碍)。我组织脑暴会,整合想法(行动),最终产品上线,用户反馈好评率90%(结果)。”实用:准备多样故事,覆盖不同场景。量化一切——数字让故事更说服力。我的秘密武器是工具辅助。一次,我用“一次泡泡小程序的AiCV简历王”模拟面试,它AI生成问题并反馈回答,帮我润色故事结构。那次面试后,我自信满满。免费易用,推荐试试。
点赞 评论 收藏
分享
12-10 22:01
已编辑
深圳大学 golang
虾皮SRE二面
查看21道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
春招在即|秋招失意后如何高效备战
最近收到不少同学咨询:秋招拿到的offer不满意,想找日常实习又没下文,接下来怎么办?今天聊聊春招的机会和准备策略。春招的机会在哪?春招是补录季,虽然岗位比秋招少,但竞争者也相对减少。尤其算法岗,各大厂在年后的业务调整中会释放新的hc 。当前的风向很明确:大模型、AIGC、多模态相关岗位热度持续,以及部分传统搜推广岗。如果秋招不理想,现在正是关键的调整期。春招看重的不是你投了多少份简历,而是秋招后的成长速度。如何有效准备?1. 深度复盘秋招:回听秋招面试的录音,整理所有面试中被问住的问题,这是你最该查漏补缺的知识点。重点看是基础不牢、项目深度不够,还是代码能力薄弱。2. 刷新项目经历:如果项目太单薄,现在就要行动。针对目标方向做一个完整的项目,比如复现一篇近期顶会论文并做改进。春招时一个高质量项目能直接证明你的学习能力。3. 精准投递策略:不要海投,研究目标公司具体团队的技术栈和业务方向,在简历和面试中主动靠拢。关注在秋招中大量招人、业务稳定的团队,他们春招补录的概率更大。4. 保持手感:每天坚持刷2-3道********,重点是高频题和之前出错的题。算法题是春招的硬门槛,不能生疏。时间虽然紧,但足够进行一次系统性提升。我见过很多同学在秋招后针对性补强,春招拿到了比秋招更好的offer。更多干货内容,请看🐷🍃求职准备 职业规划
点赞 评论 收藏
分享
玩命加载中
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务