面试汇总

9月14号，一面，时间约35min，自我介绍，上来看代码，两道简单程序题，一到手写简单实现mmcp函数，大端序小端序了不了解？如何判断是大端序还是小端序？联合体了解吗？（引导回答正确答案），如何使用联合体判断大小端？进程间通信方式有哪些？使用共享内存时要注意什么？使用或了解过哪些锁？自旋锁了解吗？static关键字了不了解？说一下作用？修饰一个普通成员变量时，会有什么特性？讲一讲项目，在项目中多个进程使用的什么方式通信？有没有考虑同步问题？网络编程了解吗？说一下TCP，TCP如何保证可靠传输的（答：重传机制，面试官补充拥塞控制）个人学习情况如何？老家哪里的？能不能接受加班？对自我的评价如何？反问：两轮技术面+一轮HR，部门主要业务内容？9月23号，一面通过，约9月24号的二面。9约24号，二面，聊天，无技术问题，时间约20min。自我介绍，问：目前投了多少家简历？有没有offer？投递的时候有没有行业倾向性？嵌入式软件开发的话以后发展是想偏硬件一些还是偏软件一些？为什么？研究生期间的项目，有没有考虑过研究所？现在有做过别家的校招有笔试吗？流程如何？面试过多少家？难度如何？一面的时候程序题做的怎么样？有没有碰到难点？对中新赛克了解如何？业务内容？反问：大概结果会多久通知？（二面该部门只有一个面试官，流程推进比较慢），后面如果能够通过就是HR会聊一些具体的工作细节（感意思觉是薪资待遇，工作强度这些）。等待面试结果。

小厂就不一个一个发了在这里自己记录一下一、南京麦澜德医疗线下面，1、DCDC和ldo区别，画buck拓扑结构画完buck画boost然后解释原理，2、为什么不用iic，iic使用时需要注意什么，为什么需要上拉电阻，原理，3、AD选型，为啥不不用多通道的。4、4层板的排布，为什么这么排。面试官语速超级快，我上个问题还没回答完接着就问下一个了，压力有点大，25分钟大概二、追觅  线下投递，一面面试官问的项目相关的，没有咄咄逼人，体验很好，仔细介绍了一下项目，然后面试官对项目中的一些问题进行询问，交流比较平等，问了能不能接受提前实习。二面。收回我对追觅的好印象！，二面是HR面，那个hr全程臭脸，态度就很敷衍问完问题以后就看另一边，也不听我的回答，全程没有交流，就像照着稿子一条一条问，问完结束。很无语，面试过程很难受，还好十分钟结束了。三、艾诺仪器没啥技术问题，一直问高考成绩和考研成绩，然后还有一些hr经常问的老生常谈的问题，20分钟结束四、

双非本4，普通双一流KN GROUP一面（1/11 周五 线下面试，大概40min）1.spring aop ioc，控制反转是反转的什么？spring aop是怎么实现的？切面是针对任何类都生效吗？2.mysql慢sql怎么排查问题3.java中对一个静态方法加syrn和对方法内代码块加sycn区别？如果是静态方法，sync关键字括号里面内容是什么4.乐观锁和悲观锁5.threadlocal如何实现多个线程访问同一个变量6.jmm内存模型，valotile关键字，i++会有并发问题吗7.redis三大问题 8.为什么要用apollo做配置中心，跟nacos做配置中心区别？配置变更时是如何通知...

辅导的小姐姐今天第一次参加群面，上周已经做了相关辅导。昨天发了自我介绍的内容，并用语音消息读了一遍给我试听，发现了不一样的地方。大家回忆一下，虽然我们普通话都很溜，但是看剧看电影的时候，有字幕和没字幕的差别还是很大的。那字幕跟群面有什么关系？1，单独面试的时候，自我介绍是说过面试官听的。群面的时候，自我介绍50%说给面试官，50%说给同组的群面同学听。2，单独面试的时候，面试官看着你的简历听，相当于看剧还有字幕。群面的时候，面试官不会认真看简历，同组的群面同学没有你的简历，相当于看剧没有字幕。3，所以在群面的时候，自我介绍的内容和表述应该更加通俗简洁容易懂。自我介绍的原文：大家好，我是AAA，...