工作中听到最受打击的一句话

“算了，我让他们来写了。你这版看着总觉得有点绕，我怕后面不好弄，还是换个人试试吧，进度快一点。”

“你写的代码逻辑太乱了，我看不懂，全删了重写吧。”“这东西网上随便找个开源的就行，没必要自己写。”“算了，还是让老员工来吧，你弄的我不放心。”

要说工作里最受打击的，必须是那句“你这点事都做不好”！明明熬夜赶工、反复核对，结果换来一句全盘否定，瞬间像被泼了冷水，怀疑自己是不是真的不行。本来攒着的干劲全没了，甚至有点委屈又无力。其实职场里多句鼓励比指责管用多了，别让一句话浇灭了打工人的热情呀～

其实职场上还是有很多pua，对于我这种f人确实有时还蛮影响的，但是你的f还是要用到正确的人和事身上工作仅仅是工作，你要成长为合格的牛马，第一条就是适应职场，情绪稳定！不要陷入轻易的否定中，在成长的道路上建立独属于自己的评价体系共勉之！

今年面试了好几家医院，一步一步的面试，从最开始的简历筛查，第一步通过后就是线上面试，线上人事面试通过后，就是线上护士长面试，面对一堆一堆的专业性问题，重重突破，最后面试通过，通过后就是线下面试，面试一开始就因为体重问题被面试官给礼貌的淘汰了，我先问一句就是护理行业卡身高160+卡体重120-的医院还少吗？面试了多家医院都是这样，好了我要开始减重了，一直在摆烂跟蜕变中反复徘徊。

“对你最近一段时间工作不是很满意”领导一说这句话，心里就咯噔一下，心想不好、有麻烦了。转念一想先要冷静，平复心绪，与领导好好沟通，详细询问是哪些或哪件事情上做了什么事情，没有做好，或者没有达到领导的预期，接下来的工作需要怎么改善，请领导帮忙分析确定大的改进工作方向。自己回来也好好整理下领导给出的方向，然后细化成一个改进计划，整理出具体需要改进哪些工作任务，怎么改进等等，再发给领导检查，最后就是按照计划做了。然后用PDCA方法不断优化改进。

我觉得最差劲的就是这句话。明明有很多种方法，能让我接受这个观点，但一定要在绩效谈话的时候说这个。我实在是想不通，就是多么作恶才能当面这么打击人。好就好在我已经不是当时的我了。不适合我试用期留用我干什么？不适合我使用期合格谈话给我什么高分？不就是后来看我不爽吗？你当然可以运用你的权利掌握员工是否留在这里，但是其他的pua手段那就是你个人的恶念了。人在做，天在看。

第一段在fr实习的时候，拿着自认为满分的初面评估表找leader，结果被一句“人选根本不匹配”说懵了，回工位偷偷抹了把泪。但哭完还是得干，跟着leader逐个人复盘，学她从业务场景选人的思路，还做了匹配清单。后来初面通过率翻倍，还拿下实习生第一。现在悟了，职场挨骂不可怕，可怕的是挨骂后还不长记性。

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