平安产险科技中心求职汇总

俗话说圈子对了，成功就像呼吸一样简单（我编的我编的）在金融科技公司上班跟互联网最不一样是工作时间是正常的，我太爱了。因为个人比较偏好 work life balance，想要下班之后有一些自己的生活，可以养养宠物发发呆什么的，所以工作时间是我的重要考量因素。这也是为什么我不愿意去互联网的原因，毕竟之前在互联网实习的时候从来没有早于九点下班过，而且同事都巨卷，属于周报都能写个千字小论文的那种，卷不过但是又不得不卷的心理压力太大了，光看就觉得身体受不了，所以选择避其锋芒，换个赛道。我在平安产险科技中心工作，大家工作时间大多数是用 focus 在工作上，不用耗能社交，只能说是i人狂喜。目前也没有出现...

女孩子们的感情真的太细腻啦

对于正在秋招中纠结的应届生来说，一份 “前景清晰 + 成长可见 + 氛围友好” 的工作，确实是比较稳妥的选择。作为 22 届的老学姐，想从真实工作体验出发，聊聊为什么金融科技赛道值得冲，以及平安产险科技到底藏着多少惊喜。 一、从校园到职场：在核心项目中快速成长刚入职时，我和很多应届生一样，对金融科技的理解还停留在 “金融 + 代码” 的浅层认知。但加入平安产险科技后，针对一线理赔人员的提效项目，让我真正读懂了产品岗位的价值。这个项目聚焦一线作业人员的核心痛点，理赔流程繁琐、操作成本高。作为产品经理，我需要频繁和一线机构老师沟通需求，既要理解他们的实际操作场景，又要结合公司技术能力设计解决方案。...

秋招真的是一场漫长的马拉松，现在也终于轮到我松口气啦，拿到了平安产险科技中心的offer，记录一下拿到offer的全过程：我的timeline：11.12 笔试12.2 初面12.6 复试12.20 offer面试情况：平安产险问的问题真的太多了，从项目问到Java框架，从Java框架问到Java基础，从基础问到操作系统，妈耶，我记得初面面到后面都给我面累了，但是面试官一直在很认真的问和引导我，我就也没放弃，给你们大致感受一下。1.项目技术框架2.逻辑业务设计3.项目技术难点4.修改bug5.Springboot特点6.实现ioc的方式7.Bean的注入方法8.过滤器和aop的区别9.Springboot的自动配置如何加载10.Mybatis实现方式11.Mapper如何实例化12.Nacos服务注册，基于什么协议13.Springsecurity讲一下14.数据隔离有什么实现方式15.讲一下minio如何存储的16.项目redis更新频率17.Java8的新特性18.讲一下lamda表达式19.Java的多态20.Java学习路线21.Java的集合22.List的底层数据结构23.List实现动态扩容，什么时候进行扩容，如何扩容24.List是否指定大小有什么区别和好处25.多线程如何处理，如何加锁，加锁的对象26.如果类的其他方法调用了上锁的对象会怎样27.Linkedlist底层数据结构，如何增删，如何判断是否环状联表28.Hashmap的键值是否能为空，数据结构，如何转化29.为什么红黑树的效率高30.树的常见结构（除了二叉树还有什么）31.讲一下红黑树，有什么应用场景32.讲一下进程和线程33.如果一个线程高cpu，如何定位34.如何查看具体的线程35.多线程操作，原子变量，volatile具体实现36.Io操作37.字节流和字符流区别38.字符流遇到乱码怎么处理39.常见的字符集40.网络编程不管怎么样，最终算是过了，也拿到了offer，求职体验也还不错。offer情况：base深圳福田市中心，位置非常核心，周边都是商场，很便利。产险业务比较核心也比较稳定，据说工作强度也不算大，公司比较人性化，我们后面报道的路费和报道的酒店都是报销的，加入还是比较安心的。其实offer唯一美中不足的是薪资不高，不过好在平安产险背景比较强，行业背书还可以，以后跳槽还比较容易，甚至更好升职级，就先接了。大厂真的是我们秋招的托举，总是让我们很安心，本来一直到11月还没有offer的我很焦虑，直到平安产险连续发初试复试和最终发offer，让我感觉很温暖！

主包研究生读的就是保险所以还是蛮想去保司的平安产险科技结束了俺的秋招

10月底开始面的，每隔一周进行下一面，base深圳，年终奖能拿4.5薪，还是觉得挺不错的。

平安产险科技offer岗位是核保数据管培生，大佬们这个岗位如何呢，开的比我预想的要多一点。

视频面就是普通的简历面，对保险行业的了解，意向，还问了下数据能力（说这边产品看重数分能力

计算机最终还是选了金融科技

base深圳福田 算法 年终占比较大加上节日福利费总包N+2到N+4左右  公积金7%外加企业年金 工作时间常态975或者965，这节奏还是挺舒服的。

秋招接近尾声，复盘了自己参加过的20多家面试，有几家整体体验不错的，也有个别存在优化空间的，总结了一份面试体验红黑榜事先声明，这是我作为应届生参加今年校招的纯个人感受，与该公司的前景品牌价值等无关红榜：美团流程设置:3轮单面，有专业的面试系统hr:能联系上且积极配合调整面试时间面试官:专业且善于追问，无压力面，偶有迟到但不会太久，且会主动道歉结果反馈:一般在3天内推进下一轮，可在系统内随时查询状态其他:每轮面试完都会主动收集候选人反馈雀巢流程设置:电话面 AC面case面单面均有考察角度很多，互动感强hr:面试前会积极联系确认时间，态度较好面试官:亲和不push，会给一些专业建议结果反馈:一周内会给确定结果其他:面试间有饮料文具，可以带走做纪念宝洁流程设置:2轮单面，线下站点非常丰富hr:能联系上且积极配合调整面试时间面试官:尊重候选人，专业且准时结果反馈:25~48h内明确告知面试结果其他:等候间有零食和水平安产险流程设置:3轮单面，整体比较规范hr:能联系上且愿意配合调整面试时间面试官:比较亲和，没有压迫感结果反馈:一周内其他:在酒店面试，环境不错黑榜：天猫校园投秋招约实习面试，需要实习6个月再转正hr面试当天才通知几点面试，且一边告知面试通过一边口头劝退，加剧对公司的质疑感金山办公二面面试官鸽候选人，等一小时没人出现，短信电话邮件联系对接人都没有回应，事后解释hr出差了没看到信息(可是面试官难道也出差了?)照日让我填面试反馈问卷(我参都没参加如何反馈????)，后续官网仍在流程中但无任何推进新浪提前电话通知一面是线下形式，过了很久突然邮件通知具体场次时间，联系hr是否能调整不回复。专门坐飞机去到现场后，发现全场几乎都是京内学校学生，且听说有人是线上面试。hr口头问询“在场的应该没有外地来的吧?”我回答“我是外地来的”，hr面露惊讶(难道你不知道你们邀请了外地的去线下??)网易明确要求必须线下一面(特别海)，否则视为放弃。选择放弃不去，但当天又有hr打电话说调查参加线上面试的意愿(以为有转机)，回复愿意参加，当晚发短信通知“您已放弃面试资格”(好吧耍猴呢?)

本人bg：23年毕业，当时拿到了几家大厂offer，我放弃了互联网大厂的高薪，选择了最适合自己的，平安产险科技。现在看到大家又在纠结offer，想分享一下我的心得体会。1、当时为什么放弃高薪其实核心原因非常非常简单，我是一个非常追求稳定性的人，因为我看到学长学姐不稳定造成的动荡局面，真的有点怕了，而且所有工作都是对等的，给你高薪就一定要你多工作多付出，或者要以不稳定为代价，毕竟天下掉馅饼的日子是不存在的，高薪也意味着涨薪会相对困难，因为企业为了招你，已经倒挂了很多老员工了，后面除非有非常重大的贡献，不然还一味给你涨薪那肯定说不过去。而且我是非常不喜欢高强度工作和高压力工作的，就是可以一阵忙，但...

面了3轮终于拿到平安科技Python开发offer，谈薪环节没慌，预期内，福利待遇过节费挺好的，听说还有平安的股票，base上海

上个月去了平安产险科技的校招，领了好多小礼品，比起别的企业来说真的好大方，这个月就收到offer了。

请教一下大家，金砖学生毕业应该进保险还是进银行？

想问一下平安产险总部科技管培生怎么样呀？年终奖真能拿满吗？还有工作时间一般都在哪个区间？

9月初测评+AI面试-10月中专业面-10月底高管面-11月意向

岗位是ai相关，应该也是算法部门，算法部门的WLB好像都还可以，一般4薪拿得到，听说现在对ai方面蛮重视，也准备签了。

选offer的时候一定要擦亮眼睛，不是拿到offer就稳了，每年毁应届的公司都不少，我差点就被坑了，总结一下我的经验：1、选中一个公司之后，一定要提前做好背调看看过往有没有什么不良记录，如果有不良记录的一般情况下要慎重，不过也可以看看具体是怎么个不良，毕竟也不能一棒子打死，之前做过错事不代表以后还会做，之前没做过也不代表今年就不会做！如果之前的记录是针对某些岗位或者结合大环境情况或者公司业绩动荡的情况，也许可以给个机会，这种情况就具体情况具体分析，比如之前业绩动荡导致的，就看看最近的财报情况，如果情况比较ok，那相对来说比较稳。2、关注公司规模应届生最好能选大厂还是选大厂，大厂里面需要选没有负面裁员新闻的部门，或者比较核心的部门，不然也不稳妥，或者就直接选择国央企或有相关背景的。小公司尽量别选，除非是独角兽公司，在某个领域排名第一的。我今天刚收到了平安产险offer，我觉得就比较稳，符合各个方面的条件，不过还想再等等看有没有什么更好的offer。3、看看面试官的水平与素质通过面试官大概率是可以看出这个公司什么样，我觉得这个基本毋庸置疑，如果面试官比较好，背后的原因有很多种，可能是这个人本身就很nice，也可能是公司内部培养的好，也可能是在公司的幸福指数比较高，也可能是对公司比较倾心，当然，这个倾心背后就说明这个公司各方面都还是不错的。相反的，如果这个公司的面试官不太行，那基本上公司是有一定责任的，要么是这个面试官素质或者能力不够但是公司给招进来了，说明招不到更好的人或者没有能力招到更好的人，要么是公司培养的不行，要么是公司不行，员工有戾气也是正常的4、关注薪资薪资很重要的，而且要看薪资构成，不要被总包蒙蔽了双眼，而且要看base，如果绩效太高，就很容易掉入一个陷阱，一旦做不好就很危险，或者说他们就有很多理由让你走。其次要关注五险一金的比例，如果比例太低的也要小心，这些其实也是实实在在的钱啊！5、关注试用期时长尤其是那种试用期6个月的公司，试用期间薪资还打折就更要小心了，因为真的很可能在最后几天说你转正不通过，那就危险了。不知不觉唠叨这么多，反正谨防吧兄弟们，咱们得团结起来，对抗一切不良公司！