劝退

背景经常看到有前辈建议，后端岗位要么主C++，要么主Java，然后辅go。个人情况24届，双非本，准备早，小卷王，项目是Raft-KV Cpp，还不是webserver，大三时C++后端找实习，上岸滴滴Go实习，顺势转go。秋招投Cpp无果，得到反馈之后我就立马补齐Go，主go，C++放在次要位置。秋招8个offer7个是go后端，一个CVTE的C++开发，还不是后端。C++后端是真不行。C++后端是真不行。C++后端是真不行。避坑互联网后端，要么php、要么C++、要么Java、要么go。C++后端大厂的百度和腾讯，逐渐迁移到go，C++的岗位越来越少，校招更是少得可怜。这还是只是大厂，你看...

我是内推面试，放弃大厂工作，觉得回老家云南工作会比较好，现在非常后悔。1. 福利待遇比较差，唯一优点是朝九晚五2. 新人没有培养计划，进去会有个名义上的导师，导师教不教你全看你跪舔的程度3. 几乎没有上升通道，也没有年度涨薪安排，干十年只给你涨500块是常规操作4. 领导 >> 公司规定 >> 法律约束5. 不会跪舔献媚会被穿小鞋，自己的工作做得再好也不行6. 不提供办公电脑或者显示器，用自己的电脑也没有任何补贴7. HR有一种高高在上看不起人的感觉，咄咄逼人我和他们同事的离谱对话如下：1. 我：“我们要检视代码，不然代码质量无法把控，也能作为我们评价个人成绩的一个指标” 他：“我们还是专注在项目上，这些流程只会增加负担”。我：“……”2. 我：“我们现在开发自测都是怎么实现的，我没看到有自测用例或者流水线” 他：“我们都是在开发完成了自己点一点页面” 我：“还是要弄个自测吧，尤其关键节点跑一下冒烟用例很有必要，哪怕改一个标点也要测” 他：“改个标点也要测试吗，是不是自己能力有问题” 我：“……”3. 他：“我们现在项目里有些代码问题，你去改掉吧” 我：“好，那你给我范围，告诉我要改什么页面或者组件，还有什么时间节点要完成呢” 他开始咆哮：“是不是我说的你都听不懂” 我：“你别急，我只是问问这个任务的细节，作为一个任务，要清晰可执行” 他继续咆哮：“我和别人说都能懂，为什么只有你有问题” 我：“……”4. 我：“我们怎么没有开发分支和分支保护，这样随意合并代码，很难管控风险和bug溯源啊” 他：“我们之前也是分开分支开发的，但是大家觉得太麻烦，所以大家都在一个分支上开发” 我：“那考不考虑保护关键分支，每个版本和主干都能受到保护，我们开发之间也能隔离bug” 他：“你想要你可以自己搞一个，我们别人就使用一个分支开发方便” 我：“……”5. 大领导：“我们招你进来，希望你能利用大厂工作经验给我们一些帮助，怎么看不到你积极主动？” 我：“我积极主动了啊，另一个同事貌似不是很同意，在办公室对着我咆哮怒吼” 大领导：“这是我们老员工，很有实力的，我现在觉得你有问题” 我：“……”6. HR、导师、另一个大领导：“……底下同事说你比较难沟通…… 这不是你的能力有什么问题，只是我们……” 我：“这样算是劝退吗，那需要我做什么或者是有什么结果告诉我？” 大领导：“具体的流程问下HR” HR：“接下来你要交接……” 我：“这样对我有什么补偿吗”  HR：“没有”…………离谱对话和操作还有很多，不作一一陈诉。岗位是软件开发，其他的岗位不得而知，请参考别的面经。

官网投递 Java后端实习（风控引擎）日常实习（有转正）3.17 一面3.18 二面两轮面试官都很友好，难度一般，实习项目答得烂。时长：1h自我介绍项目介绍问学生干部性质和定位（技术组织）问实习项目（规则引擎、反爬、风控）数据库选型依据？设计方式？为什么xxx部分不做成异步的？为什么用xxx？qps？jvm内存结构，哪些是线程独占的？java泛型原理string a = "abc" ，"abc"在哪？string b =  new string("abc")，"abc"在哪？a和b相等（==）吗？volatile底层原理？线程安全吗？为什么？和synchronized的区别？synchronized原理innodb的索引结构b+树的非叶子节点存的是什么？一共多大？能存多少个string？索引查询底层原理，从磁盘到操作系统到innodb串起来讲docker用在什么场景平时怎么部署redis的？redis集群怎么部署？手撕：lc236. 二叉树的最近公共祖先反问略-------------------------------------11.3更新（9月中旬已离职）总结一下，在xhs实习确实能学到很多东西，整体技术实力较强（都是别的大厂挖来的），实习生不加班。但这仅限于想来xhs实习的同学，千万别抱着转正的想法来！！！不要相信xhs的转正！！！不是没有，只是代价太大。我在小红书的6个月里，组织架构发生两次大变动，最终结果是ld降一线，mt活水转岗，hc盘点迟迟下不来，+2空降的啥都不知道，不如秋招来的轻松。

深演智能,26校招后端岗位，要求提前实习我提的26年1月我过去，跟我说 入职时间相对来说  稍微有点晚了我是有点蒙圈的1.北京，一线城市，给个10出头薪资2.然后还是12薪3.然后还要去搞前端和大数据4.唯一的福利是一个月1K的住宿补贴5.给甲方打工我是没明白自信在哪里 真有人去吗 图什么呢要薪资没薪资、要福利没福利、业务也是给甲方打工你哪怕有一个优点，我都过了马上去，我没明白你吸引我的地方在哪呢，我在二线城市 还能给我9K且不要求提前实习呢然后你一线给我10k让我马上去实习?

uu说她今天收到今年刚毕业妹子的私聊，妹子跟她说自己被劝退了，刚过的试用期。后来uu跟人事的了解到，妹子的坐席经常电脑黑屏，平时组里开会的时候也不去，经常在坐席睡觉，人事之前跟妹子说“你这样子，他们（你的上机）不会说什么吗？”人事怕自己的话说重了，办交接那天没多说什么，uu觉得妹子刚毕业还不习惯 而我只想说，天呐，这么严峻的环境还敢这样，刚过试用期劝退也是给面子了 大家没转正之前一定不要随意应付工作哈，上级都看在眼里

24届计算机专业硕士毕业，双一流院校，base上海。赛道为大数据开发，数仓相关。实习5个月，正式工作6个月，期间从数开换到数仓，而后被公司判定为试用期不通过，劝退离职了，落户公司也给我撤了……眼观就业市面，加上学校经历，勉强能凑2年工作经验，岗位大多要求3+、5+year。第一次发帖，没啥逻辑，希望各位给指导指导。

#应届生，半年后一直被领导单独约谈，试图进行劝退，恰逢降本增效，后面发展到必须要走人，领导用PIP和信息不对称强行暴力证明不胜任工作，不动声色地减员，有良心的是公司按劳动法给n+1，问题很多，避雷：组内专挑下班时间后开会。领导男女双双NPD人格，脾气暴躁，熬十年资历上去的，经常刁难下属。有同事节假日加班无调休不给申请。第一次听到以前离职的同事也是被该领导劝退的时候有点震惊，因此导致组内全是毕业两三年的年轻人。工资不高，但经常被领导留到很晚很晚，没啥自主性，狠狠嫉妒其他team的同事了。想象一下，兢兢业业按同事的流程工作，被领导怒批、针对性刁难说流程不正确，无法沟通单方面挨骂，是一种什么感受[囧]领导裁员流程全是漏洞，但律师建议接受公司的好意离开，不值得和NPD人消耗生命，谢谢他们！

我之前在中国联通工作，入职时被分配到山西晋中榆社县的县公司，工作内容是在村里推销中国联通监控器和帮工人搭网线。对于本科生来说，实习期三个月的工资是1200元加上500元的青年补助。在培训时，省公司的宿舍条件还可以，但市公司的宿舍就差强人意了。工作节奏比较紧张，上班时间长，而且对于外地人来说，交通不便也是一个问题。我个人因为无法适应村里的环境和上下班的不便，最终选择了离职。总的来说，中国联通在晋中榆社县的工作环境对于我来说并不适合。