无领导小组面试

本次面试体验官活动暂时告一段落，根据前两期无领导小组讨论中大家的情况，我们汇总了大家进行无领导小组讨论时极易出现的问题，结合我们观察员的面试经验和网上的许多参考案例，整理了以下内容供大家参考。   一、无领导小组讨论是什么   1、 无领导小组讨论是目前企业招聘过程中最常使用的快速筛选方法，主要考核候选人群体能否完成团队协作，通过有明确逻辑的思考、和平且有理有据的争论以及高效的意见统一方式，输出团队协作成果；   2、 无领导小组讨论常见的角色有以下几种，leader：把控全场的协作进度，确保大家的协作进度以及讨论节奏；timekeeper：根据面试官给出的整体时间安排记录每个环节的时间节点，...

理工科专业无领导讨论的几点分享   无领导讨论面试在文科专业，如管培类岗位非常常见，而理工科专业更看重技术，因此技术面试较多。但部分国企、银行或者部分岗位可能也会在面理工科专业学生的时候来一场无领导讨论，部分老哥们可能就有些懵逼，然后就被刷了。因此，今天简单分享一下我个人参加秋招无领导面试的几点感受，肯定不全面，但是可以简单分享一下。   无领导讨论概述   百度上说，无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。...

有想群面模拟和互相单面模拟的uu吗 想组个队一起备战！有意dd我来拉群

小组面试可能会有压力，但在很多方面，就你将被问到什么问题以及如何回答而言，它们就像任何其他面对面的工作面试一样。 接下来，我将分享您的小组面试中最期待的问题。 然后，我将分享在您的小组面试中提出的最佳问题，以给人留下深刻的印象，并在您的求职中更快地被录用。 让我们开始吧… 常见的小组面试问题和答案： 首先，什么是小组面试？这是一次面对面的面试，您同时与公司的多个人坐在一个房间里，而不是与每个人一对一会面。 由于是面对面的面试，而且需要公司召集整个团队，所以通常会在电话面试之后进行（这样他们可以在花时间参加小组面试之前确保他们对你感兴趣）。 所以好消息是，如果你参加小组面试，他们可能对你的背景很...

最近和同学聊天，好多同学说起被群面支配的恐惧…“我上次群面的队友人均清北、海归硕士，开场我就感觉自己没啥竞争力，然后整个讨论我都没怎么敢说话…”“之前我去群面，遇到的队友绝了。我一说话就打断，讲啥都被怼，直接给我整不会了。”“上回群面，我们小组全员都聊嗨了，结果面试官点评说我们跑题了…”“群面就是社恐人的一生之敌！”还有同学说他们小组讨论变成撕逼现场，到了汇报还要分锅…群面真的这么难吗？！其实群面是可以通过训练速成的，而且也是最容易学习，最容易通过的一个环节。哪怕是内向、社恐、不善表达的同学也能成为群面大佬！下面郑老师就把10几年的面试官经验，以及给求知鱼学员做了2年的模拟面试的经验心得整理输...

个人背景 本科是武汉某211大学的劝退专业，自己大学期间也基本放弃了这个专业；转而投入到985高校的辅修中；研究生在QS100的学校上的网课大学。之前有过两段小公司的专业相关实习经历，就实习本身来说不一定很有竞争力，我尽量吹出花儿来。   学的是人力资源管理，所以主要投的也是专业对口，别的岗位后面稍微提一下吧。   可能投了有小100家，毫无意外的是绝大部分情况还是石沉大海了。3月收了一个offer，但它除了是个offer没有任何吸引我的地方（后面再说）。然后4月拿到了一个能去的，所以也不用再投递新的了，但是现有的也会在观望一下自己比较一下。   既然别的部分都有很多胖友分享了，那我就来重点说...

本文章收录在专栏《手把手带你破解银行科技岗面试》，如果你对银行科技岗（研发中心、数据中心、软开中心、金融科技岗、科技人才岗）感兴趣，欢迎点击此处订阅本专栏。本专栏将手把手带你破解银行科技岗面试，学习本专栏至少可以让你知道：我到底能报考哪些银行里的哪些机构？我到底是否能达到这些岗位的招聘要求？我到底如何提前准备这些岗位的招聘面试？一、引言根据我自身的经验，面试科技岗的同学一般都学的是理工科专业，对“无领导”这种面试有点陌生，甚至有些畏惧。这些都非常正常，还是要正视这种对陌生事物的畏惧感，想一想，我们本科硕士阶段那么难的专业课都学会了、那么晦涩难懂的论文都写出来了，这几个人在一起聊聊天的面试怎么可...

题目：思考如何用5G、云计算、人工智能为京东的优势业务赋能，实现降本增效，造福社会？可以从宏观角度或者具体业务提出方案   3min读题   30min讨论   3min总结      12个人一起进行小组面，但是有人没来参加，可能总共也就10个人左右；      本人思考的逻辑不够清晰，对京东的业务也没有深入去了解；应当坚持自己的原始观点，不能有一个人说的有道理就修补自己的想法，这导致我很多观点没有表达出来，其实应当坚持自己的想法并不断找依据来圆自己这个想法      全程划水，寄！

总共有三面，一面不刷人，二面刷人。二面结束会通知挂了的同学可以走了，没挂的直接三面。最后通过三次面试综合成绩来决定offer。一面技术面，不刷人自我介绍简历专业课知识二面无领导小组讨论，很魔幻先自我介绍，可以透露自己姓名等信息（举手回答）然后五分钟读题，读完题每个人一分钟时间个人陈述（自己举手，先举手先陈述）然后20分钟讨论最后三分钟小组汇报无领导小组不要不说话，在小组整体表现不差的情况下稍微说两句就能过。但是也别太优秀了，我二面表现太好了，碾压其他人拿下MVP给我挂了（我是破冰者+leader+计时者+汇报人）。三面听说是综合面，这个我不知道总之，最重要的一点是希望自己运气好点，别跟某个大少...

题目：某个项目进展分2A个阶段，后面客户要求总工期减少X天，但是整个流程工期都是不可更改严格确定好时间的。流程：每个人看五分钟题目，然后阐述自己的想法一分钟，然后讨论30分钟，然后选一位同学总结。过程：一号发言，二号发言，三号(我)对前面发言表示认可，但也有自己的小细节不同，四号往后与我结构类似。我表示可以记录时间。每个人发言完毕我做了一个小总结，我们后面A个阶段取得基本一致，前面A个阶段有不一致的地方。五号：阶段一谁有不同意见？我没留意到一号：我补充一下我阶段一的想法balabala随后每个人都反驳了他的意见。当我想先肯定他的意见，再反驳他的意见时(期待让他更温和的同意我们的看法)，我的发言...

嘿！大家好，我是大表姐Vivian～   对无领导感兴趣，期待群面常胜的小伙伴们一起来组队嗷！

有家人参与过万可电子的无领导小组讨论嘛？

收到银行面试通知短时间内如何准备1️⃣半结构高频半结构化题挑3-4道练到顺嘴，不用复杂，自我介绍控制30秒，说清专业、适配点，比如“XX专业，平时做事注重严谨落地，不管是课程任务还是实践，都会提前梳理逻辑、把控细节，近期补了银行基础常识，想往XX岗深耕，适配岗位需求”；没相关实习就说可迁移能力，比如“之前做课程项目/实践时，要对接需求、反复优化方案，和银行工作里跟进事项、严谨执行的逻辑契合，也主动了解了岗位相关工作内容，尽量缩小适配差距”；为什么选银行不用空泛，“行业稳定有长期发展空间，且岗位需要的细致、协作能力，和我平时做事风格匹配，也想在稳健的平台里扎实积累”，这些题练到不用想就能说，别死记，顺嘴就行。2️⃣无领导无领导小组不用抢着当核心，选好上手的角色，比如计时员，记好每个阶段时间，适时提醒进度，比如剩下几分钟该梳理观点了，或者记录关键想法，后续帮着补充，发言不用多，每次说精准点，别跟人抬杠，银行看重协作，不沉默、不添乱，能跟上节奏补有效观点就好，不用硬凑话。3️⃣银行动态抽10-15分钟补点基础，去目标银行官网看近期动态，比如新业务上线、重要活动，再记一个行业热点，比如银行数字化转型、普惠金融，面试里提一句，比如“之前看贵行近期升级了线上服务功能，能感受到在数字化这块的投入，也符合行业趋势”，不用记太细，有个大概印象能提就行，显露出主动了解过。4️⃣细节着装选简约正装，干净整洁就好，不用太花哨，面试时语速放慢，别着急，眼神看着面试官或组员，说话有条理，不用追求华丽辞藻，真诚务实，没实习也不用回避，重点突出能用到工作里的能力，比如细致、有责任心、会协作，临场不慌，把练过的内容自然说出来就差不多，短时间内抓这些核心，比贪多记一堆没用的管用。留学生秋招  面试辅导  结构化小组面试  银行 #银行工作

先做简短的自我介绍，会结合简历简单提问；然后是无领导小组讨论，五分钟读材料的时间，1分钟个人阐述，30分钟讨论，最后由一个人做5分钟总结材料是关于一个国企要不要和一个世界著名的法国企业合资的问题

有没有校友明天参加工商银行的线下面试哇？寻找组织中。。。无领导小组面试的形式吗？10月13号下午一对多的形式，我的面试官是三位老师，主要根据简历问问题。当时问了我有没有关注社会事件，我没有回答上来，就结束了，不到五分钟太难受了

有没有同学在准备无领导小组讨论呀，本人对群面真的很恐惧，想找一些同学一起模拟一下，大家互相帮助，一起过面呀！！

2023秋季校招高峰期已到  9月特开展4轮收费场面试全真模拟  附:7月、8月模拟参与学员的好评  酒香也怕巷子深，欢迎咨询

本文章将收录在专栏《手把手带你破解银行科技岗面试》，如果你对银行科技岗（研发中心、数据中心、软开中心、金融科技岗、科技人才岗）感兴趣，欢迎点击此处订阅本专栏。本专栏将手把手带你破解银行科技岗面试，学习本专栏至少可以让你知道：我到底能报考哪些银行里的哪些机构？我到底是否能达到这些岗位的招聘要求？我到底如何提前准备这些岗位的招聘面试？一、无领导开放型问题简介这篇文章我们来介绍无领导题型中出现频率最高的一种 —— 开放型问题。开放型问题一般是直接给出一个范围很广的问题，通常也会附带着给大量相关的参考资料。大家若曾经参加过类似的面试，就会发现开放型问题对答案并没有一个固定的限制，小组成员给出的范围和视...

无领导小组很难准备，光看面经确实有用，但是如果能够实际练习，那么我们的胜率就会高很多。我11.7号就要参加无领导小组讨论的面试了，所以希望有意向一起练习的伙伴早早来参与，真的恳求各位了。初步安排如下：Day 1: 摸清规则 - 深入理解无领导小组面试 (理论基石)上午：LGD是什么？为什么要有LGD？阅读资料： 搜索“无领导小组面试攻略”、“LGD考核点”、“银行LGD面试案例分析”。重点了解LGD的目的（考察团队协作、领导力、沟通、分析、解决问题能力）。视频学习： 观看一些LGD的模拟面试视频，尤其是银行或咨询行业的。观察不同角色（领导者、时间管理者、记录者、总结者、贡献者）的表现。下午：LGD的常见题型与应对策略常见题型： 资源分配型（最常见）、排序选择型、开放讨论型、情景模拟型。角色分析： 明确LGD中可能扮演的几种角色及它们的优劣势。思考自己倾向于扮演什么角色，以及如何灵活转换。个人优势挖掘： 结合你自身的经历和性格，思考你在团队讨论中能贡献什么。晚间：制定个人策略清单列出你在LGD中要展现的至少5个关键行为（例如：积极倾听、提出建设性意见、引导讨论、总结发言、关注时间）。反思：我过往有没有团队合作的成功案例？我在其中扮演了什么角色？Day 2: 磨砺武器 - 沟通表达与逻辑思维 (基础能力)上午：高效沟通与表达训练逻辑表达： 练习使用“总-分-总”、“观点-论据-结论”等结构化表达方式。避免冗长、散漫的发言。倾听与反馈： 练习在他人发言时，快速抓住重点，并思考如何在此基础上进行补充或提出不同意见。尝试在他人发言后，进行简短的总结或提炼。语言习惯： 检查自己的口头禅、语速语调。练习自信、清晰、有感染力的表达。下午：案例分析与逻辑思维练习模拟小案例： 找一些简单的商业案例（例如：一家公司面临销售下滑，如何找到原因并提出解决方案）。工具运用： 学习和运用SWOT分析、PESTLE分析、5W1H分析等工具，帮助你更系统地分析问题。批判性思维： 练习不盲从他人的观点，能够提出质疑并给出合理解释。晚间：整理LGD通用发言模板开场白（自我介绍+表明态度）提出观点（我的看法是...，理由有三...）补充他人（我赞同A的观点，在此基础上我想补充...）反驳他人（我理解B的顾虑，但从C角度看，可能...）总结陈词（我们的最终方案是...，基于...，我们认为...）Day 3: 实战演练 - 模拟无领导小组面试 (关键环节)全天：组织一次至少2小时的高质量模拟LGD招募队友： （我现在在做的事情）选择案例： 选择一个与银行、金融、区域发展或资源分配相关的LGD案例。确保案例信息量适中，有讨论空间。（也可以讨论别的案例，因为我面试的是银行，所以就写了与我相关的案例）严格模拟： 严格按照面试流程进行（阅读材料-个人陈述-自由讨论-总结陈词）。务必全程录音或录像。深度复盘：观看录像： 每个人都认真观看录像，记录自己的表现和别人的表现。自我评估： 我在哪些方面做得好？哪些方面可以改进？我的发言有逻辑吗？我是否贡献了有价值的观点？我有没有有效倾听？互评： 小组成员之间进行坦诚的互评，指出优缺点。观察员反馈： 如果有观察员，他们的反馈将是宝贵的。晚间：根据复盘结果，调整个人策略针对发现的问题，制定具体的改进措施。例如：如果发现自己发言太少，明天练习主动发起讨论；如果发现自己过于强势，明天练习引导和倾听。Day 4: 策略升级 - 角色定位与团队影响力 (进阶技巧)上午：灵活的角色定位领导者： 如何在不强硬的情况下自然地引导讨论、分配任务、控制节奏。时间管理者： 如何提醒时间，推动讨论进程，确保各环节按时完成。记录者/总结者： 如何快速捕捉要点，清晰地呈现讨论成果，并在总结时升华主题。破冰者/和谐者： 如何引入沉默的组员，化解僵局，促成共识。下午：提升团队影响力建立信任： 展现真诚和专业，尊重他人观点。有效说服： 运用数据、案例、逻辑进行说服，而不是依靠情绪或权威。推动共识： 找到不同意见中的共同点，引导团队达成一致。再次模拟LGD： 如果有条件，再次组织一次模拟，并重点练Day 3复盘后需要改进的方面。如果没有条件，进行情景模拟和角色扮演。晚间：面试礼仪与非语言沟通衣着得体、精神饱满。眼神交流、肢体语言（开放、自信）。面试官提问时的应对。Day 5: 临门一脚 - 细节与心态调整 (最后冲刺)白天：面试流程与突发状况应对了解面试当天的具体流程。思考可能出现的突发状况（如：小组中有组员过于强势或过于沉默、讨论陷入僵局、时间不够等），并预设应对方案。检查装备： 准备好面试当天所需物品（准考证、简历、笔、本子、水、纸巾等）。晚间：放松心情与积极暗示进行适度的体育锻炼，听轻松的音乐。进行积极的心理暗示：“我已经准备充分，我有能力胜任！”、“我能展现出最好的自己！”确保充足睡眠。Day 6: 决战时刻 - 全力以赴，展现最佳自我提前抵达： 留出充足时间，避免因交通等问题导致紧张。着装得体： 职业、大方、整洁。自信入场： 微笑，与面试官和组员进行眼神交流。积极倾听： 认真听取任务要求和组员发言。积极参与： 适时、有效地表达自己的观点，引导讨论，推动进程。关注团队： 你的目标是帮助团队达成最佳方案，而非仅仅展现个人。保持冷静： 遇到争议或困难时，保持冷静，理性分析。真诚表达： 用你的真诚和专业打动面试官。让我们共同进步，有意参与者请评论。首次发帖不知道这平台能不能私聊，要是能私聊就更好了。