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途虎 蓝禾和而泰供应链面经分享（都已拿到offer）

时长：2h 形式：单面流程：1.面试官自我介绍（30min）2.个人自我介绍（1min）3.面试官介绍岗位内容（1H）4.面试官提问：如果你父母很阻拦你，你很想到我们公司来，你会怎么做？💣💣💣

时长：10-15min形式：单面问题类型：1.个人介绍2min2.个人经历-我在学校的收获是什么？-你觉得营销是不是最重要的？-我对出版行业有什么认识？-你在你的兴趣爱好里提到了喜欢读书，那你印象比较深的书是什么，从里面学到了什么？

宁德时代2024英语测评1.口语部分:和此前搜到的题目不一样，我的题目是讲一个你在工作或学习期间令你感到沮丧的经历，并讲述你如何解决这件事情的。(用英语作答)没能准备到这个题目，讲了东西但不知所云，令人头大！2. 听力部分一个会议，共四个发言人，将到市场部、研发等第1题：software在亚太地区销售量增长情况第2题：hardware销售碰到了什么困难第3题:   此次全球会议的目的是什么？3. 写作部分：收到一位客户的投诉，我一个月前给予回复但是错发给了另外一位客户，现在要给这位客户道歉并提出解决方案。 80字左右，格式正确4. 阅读部分:一个项目报告，在项目报告中找答案第1题：某个产品预期...

时长：5-10min形式：单面问题类型：1.个人介绍1min2.岗位认识-如果在大厅里有客户因为等待时间长而开始争吵，你会怎么解决这个问题？3.个人经历-你觉得自己的优势是什么？-你之前没有在海南上学或工作过，为什么要来海南？-你预期的薪资是多少？-父母是否支持你到海南工作？总结：不想要外地的

岗位：医学现场调查项目协调岗时长：10min形式：结构化面试问题类型：1.个人介绍1min2.问题：-你对这个岗位有什么理解吗？-你父母支持你到杭州工作吗？-这个岗位需要省内出差，频次不高，每次出差约是1-2周，你可以接受吗？-这个工作内容包括跟医生、护士、病人等进行交流，你可以做到吗？-到调研员时会涉及到管理的内容，你觉得你可以胜任吗？-你的预期薪资是多少？

1.测评形式：手机测评2.测评时长：20-30m3.测试方式：笔试+面试4.题目类型：1）个性特征：-题目个数：9-答题时长：不限时-出题方式：✔选项个数：4个✔问答方式：请阅读以下四句话，选出最像你的一句和最不像你的一句-举例：最像我：我有些固执，脾气较倔我坚信付出足够的时间和精力能够提高自己的智力水平我有时会因吃得过多而闹出肠胃病我通常保持我的物品井井有条最不像我：2）认知能力：·推理能手-题目个数：9-答题时长：12m-出题方式：图形规律✔题目：3X3矩阵，前八个图形呈现规律，推测最后一个图形是什么✔选项：8个✔规律：相加、相减等·译图达人-题目个数：9-答题时长：12m-出题方式：计算...

1.测评形式：手机测评2.测评时长：35分钟3.测试方式：笔试+面试4.题目类型：1）AI测评：-题目个数：5道题（第3题是第2题的延伸，类似安踏AI题）-答题时长：1分钟看题+理解4-5分钟录屏答题-出题方式：AI录屏✔题目类型：目标类、问题解决类、学习能力类、变化类✔题目语言：中文+英文（只有1道英文题目）-举例：学习能力Q：Describe how you acquired a new skill through self-learning in recent years.(Please answer this question in English）-这里的第二题我抽到的题是：不确定性...

 【原则】不需要和面试官表达此类意向，只需要和HR沟通一个最晚的入职时间就可以，然后在这段入职时间内找到一个新的offer，如果满意新offer，就去新offer这家就可以。【其他】企业方每年也会顾虑这个问题，有人会有住房，及毕业证等等材料问题无法及时办理入职证明，这个也是求职者无法短期内入职的一个重要条件；另一点是秋招以后的春招企业方也在选在最优的人，他们也是在为一些放弃了offer的人找储备。【首先】应该和HR先沟通一个双方容易达成的最晚入职时间，比如秋招拿到offer能够在春招前入职，应该有1-2个月的时间【其次】在这段时期内去准备其他企业的offer，基本上2周就有结果【理由】Hr：由...

1.表达对领导在实习期间的感谢 -领导对你的实际帮助 -你学到的东西2.表达对领导的优秀品格的赞扬3.表达对领导的祝福 话术如下：XX总，非常感谢您在我实习期间对我的帮助，XXX时候让我知道了XXXX、XXX让我感悟到XXXX，指正我在XXX和XXX上的不足，让我受益良多。能在实习期间碰到您这样负责、XX和XX的前辈，是我的荣幸。祝您在未来事业高升、XXXX！

实习时，领导交给我一个任务，当时发着烧，并且刚入职，没理解领导的意思，就直接去做事了，做出来以后，交给领导，领导加班把事情做完了（领导抱歉！！！）。！！领导人太好了，第二天叫我去说我有能力做这个事情的，只是工作态度有问题（救大命，当时脑子确实是有点儿不清不楚的，不是态度有问题，领导~），还手把手教我这个事情怎么做（感谢领导！）。之后我趁着中午空闲时间找了附件最近的医院打算开吊瓶，领导知道了以后，交任务给我的时候还说：“你还撑得住吗？要不今天休息一下？”（我没有，领导~我可以！）“没关系！可以的！”

时长：30min形式：群面问题类型：1.个人介绍1min2.辩论赛：人工智能会否影响艺术产品的创作？  给定一长段材料，就这个话题得出结论。 -人数：6人-每人30s陈述个人观点-被分成两组对此问题进行讨论-无需得出一致意见 

1.领导用我电脑，电脑没电了，我去拿电脑充电器，回来刚推开会议室的门就对门里的3个领导说：“这实在是太社死了。”还好我有挽回，领导不小心把水撒了，我跟领导另一边的领导说：“我这有纸。”，然后把我的纸给了领导。但是领导把我所有擦鼻涕的纸都用完了。2.刚实习两天跟领导请了半天假，因为我有下一个实习面试。然后领导直接说：“之后这种情况不允许了。”然后，我把这个面试面完了。

背景：之前面试的时候碰到了一位35+的求职者，这位姐姐履历非常丰富，且本人乐观积极，在场只有她一位35+的求职者。这种情况下面试官询问的问题和应届生的问题完全不一样，这也可以参考就业市场对35+女性的实际招聘情况。1.工作与家庭怎么平衡 -面试官首先问的是家庭情况，配偶及子女情况。主要的是工作地点是否和配偶日常工作和居住地距离较远。是否会影响工作？ -这位姐姐的配偶和子女的工作及居住地和她求职公司的工作地是一样的，并没有这方面的隐患，面试官说了一句：“那还可以。”2.此前经历-之后面试官对这位姐姐此前的经历开始询问了，由于这个岗位需要会小语种，这个姐姐是会3、4种外语，并且还有过在外国实地的工...

笔试：对XX行业的现状和未来的发展做分析时长：2days形式：机考单面时长：20-30min形式：电话面问题类型：1.个人介绍 2-3min2.实习经历-在上一段实习里我的哪些内容是怎么完成的？（比如说我的企业方研究的内容包括哪些？）-是否有接触过客户？3. 个人特质-介绍一下自己的优点和缺点4. 学习经历-在学校最大的收获是什么？

线下面试结束后和HR聊天，HR介绍公司产品，闲聊时HR问我：“你真的要来吗？”,没想那么多我下意识回答：“要来”。之后的闲聊里，HR又问了我两遍：“你真的要来吗？”，感觉有点儿奇怪，不知道HR要表达什么意思，我还是回答了：“要来。”回去以后，还有一些岗位的问题想和HR沟通，HR发微信回答我，表示了一些这个岗位和我不适配的地方。直觉不对，就拒绝了这个岗位。直觉不对的地方，远离远离。

❗应该是业务主管面了时长：20-30min形式：单面问题类型：1.个人介绍 2-3min2.岗位认识-对数据产品经理（中后台）这个岗位的认识？-对这个岗位我有什么优势？-为什么要投递这个岗位？之后是对这个岗位的具体工作内容的介绍，需要具备的种种能力，以及面试官对我所认识的岗位错误认识的更正（一次美好的沟通，很愿意指出我们当前所认识的问题）3.个人经历-在校期间数据分析经历的具体内容（这里是有套路的，面试官一边问内容，也在分享他的经历，通过双方的沟通可以看出你在这个经历中的思考和判断是否符合面试官的要求，也是在看经历的真实性）-实习经验和岗位工作内容并不相关，为什么想换个岗位？4. 其他经历-问...