校招攻略(一)

这一篇谈谈时间与流程相关

图片说明

招聘时间节点

  • 春招
    春招通常起于3月止于6月,当然一些企业设置了所谓提前批,可能时间跨度更长
    招聘对象是当年大三(实习职位)以及大四(正式职位)
  • 秋招
    秋招通常起于8月止于11月,相比与春招,秋招才是重头戏,遍地神仙打架
    8月一般是提前批开始的时间,9月是正式批开始的时间
    招聘对象是当年大四(正式职位)

对实习额外说几句,有的公司将实习还分为日常实习和统招实习,区别就是前者不限年纪,大一也能投简历但是不能留用,而后者只有大三可以投简历,有留用机会

国外上学的同学切记,每年都会一些在国外上学的同学因为毕业时间与国内不同,根本就不知道秋招的事,等他回国了,企业已经开始招聘下一批人了

招聘流程节点

知道了时间节点,再来看看具体的流程节点,这里从应聘者的角度出发

  1. 准备简历
  2. 投递简历
  3. 笔试
  4. 一面
  5. 二面
  6. 三面
  7. 可能存在的456面
  8. HR面
  9. 选择offer
  10. 签三方

以上就是一次应聘的全部流程除了1,9以外,其他的你会重复很多很多很多很多很多很多次。
这一篇内容很少,但确是整体的骨架,对宏观的把握是为了心中有数,遇事不慌。

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
烤点老白薯:测测你的
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