一、 硬实力探索

1、 教育背景

1） 名校务必强调，否则尽量淡化

大部分企业招聘应届毕业生或者工作1-3年内的候选人的重要标准之一是具备较强可塑性和未来发展的潜力。如何评判你有没有潜力？学校是第一优先级。清北复交、美国常春藤、英国G5，这些国际公认的顶尖名校必然抓住面试官的眼球。所以，了解队友的学校背景可以初步判断你在这个组里的地位，以及学校是你的优势还是劣势。

2） 提前判断专业的要求程度

如果是专业性要求较强的职位，比如程序员、财务专员等岗位，专业的匹配度会要求高一些，如果你的专业不匹配而队友们匹配，那么将成为你的劣势。

如果是专业性要求较弱的职位，比如销售、运营等岗位，那么大家基本都在同一起跑线上，不必过多关注。

3） 不是学历越高越优秀，硕士刚刚好

举个例子，我曾经的一位同学是北大的医学博士，申请宝洁的CBD（Customer Business Development）部门，其实就是销售部门。据她的描述，面试官看到简历时一脸疑惑，说你都读到博士了，为什么不去当医生？8年的医学学习对于这个岗位很难有用武之地，而且这个岗位更多的是与人打交道，而不是书本。从面试官的这几句反馈，我们可以洞察出企业可能存在的担忧：

②这是一个需要与人沟通为主的岗位，读书读太久的人会不会是书呆子？；

但是反过来，如果你申请的是技术岗位，那么在计算机领域的博士就是大大的加分，因为强相关且有用武之地。

所以如果你是博士，要审慎判断，如果是硕士，则至少在学历这个维度，你具有优势。

2、 实践经验

1） 教育背景不强，实习来拼。

有些队友教育背景一般，但是实习经验丰富，且有Big Name（大公司）撑场，不可轻敌。通常来说，实习涉及几个维度：行业、公司、岗位。它们的综合价值排序如下图所示：

 

通过这个价值排序，你也可以衡量自己的实习经历属于哪个层次。

2） 实习经验不足，社团来凑

我曾经旁观过一个群面，一群学霸和有大厂实习经验的同学PK，其中有个女生，学校是个排名靠后的211，毫无大厂实习。但是她在自我介绍时提到，自己在学校创办过一个学生维权协会，专门帮助从事兼职或者实习的学员和雇主争取及维护合法权益。她曾经领导过一次几十人的罢工，来抗议某公司克扣兼职同学的薪水，全校轰动，甚至还上了当地的媒体。

这个经历给我的印象太深了，挥之不去，完全掩盖了其他那些名校和名企的光辉。因此，了解队友经历的同时，也多花点时间挖掘一下自己的闪光点，既是探索，也是反思。

3、 其他能力

1） 颜值

不多说了，你懂的。这是一个红果果看脸的时代，不管表面上是否愿意承认。所以，如果队友里面有帅哥美女，你最好祈祷她/他在别的方面有硬伤。同时，注意自己形象，特别是男生。很多人误以为只有女生需要化妆和打扮。但是女生整体形象水平就很高，再惊艳也很难加分特别多。反而是男生群体，多花点心思包装自己。

你可能会说，互联网行业和咨询、金融这些行业不同，不是比较推崇休闲和随意的打扮吗？不必太在意颜值吧？请注意，这里所提到的“颜值”，不是说男生都要像吴亦凡，女生都要像迪丽热巴，而是要给面试官干净、整洁、干练、职业的印象。对于男生，要注意理发、剃须，不要穿着太不修边幅，即使你是个码农，工作以后天天T恤裤衩拖鞋。面试的时候毕竟还没拿到offer，要认真对待。对于女生，职业套裙配淡妆是比较安全的选择。

2） 关系

二、 软实力探索

1、 性格

1） 进攻型队友要提防

比如，你问他/她，是哪个学校什么专业的？他/她回答完以后马上反问你，你的专业和学校是什么？在哪里实习过？对这个岗位熟悉吗？然后给出评价，“看来你的专业还挺匹配啊，我的专业就差一点，但是好歹做过一些相关实习。“

这种队友要很小心，因为他/她有表达欲望，很可能在群面时抢占话语权，抢了你的表演时间。

2） 防御型队友要鼓励

你主动示好和他/她聊天，他/她总是只用最短的陈述句回应，没有反问。虽然一会儿群面是很可能要“吵架”的，但是你会发现，总有那么1-2个同学不爱说话，自始至终保持安静。这种类型的队友往往会被忽视，但却恰恰是帮你加分的重要砝码。因为适时地给予鼓励和邀请他们表达观点，会给面试官一个亲和力强且有团队意识的印象。

3） 中庸型队友要拉拢

这些人会见风使舵，谁在引领就跟谁。你和他们聊天时，发现这个队友说话得体，既不咄咄逼人，又有问必答。基本上就是中庸型队友了，群面时要善加引导，拉入你的阵营。

2、 沟通

1） 一个问题测试知识水平

如果你在面试百度，可以问队友，“你觉得百度过往这1年以来股价缩水了60%是为什么？”

• 学渣的回答：“哎呦，没太关注，百度是在美国上市的吗？估计是战略方向有问题吧。。。要么就是公司内部管理问题？”

• 学民的回答：“19年春晚百度发了10亿红包，希望增加手机百度的MAU和用户粘性，同时也希望在移动端打一个翻身仗，可惜入不敷出，没有达到预期效果，高管向海龙背锅离职，导致华尔街对百度未来的业绩增长看空，所以才有了市值的大幅缩水。”

• 学霸的回答：“百度市值缩水只是表象，背后的核心原因是业务模式、战略判断和核心团队三方面共同导致的。

首先，就业务模式而言，百度是在搜索领域独占鳌头，几乎处于垄断地位，护城

其次，在战略层面。李彦宏在2016年提出AI人工智能的概念，宣布百度All In人工智能，但是4年过去了，AI虽然在多个领域尝试应用，但是并没有实现成熟的商业化模式，影响了华尔街投资人对于百度未来发展的信心。