第 3 章第 1 节 如何包装大厂HR都喜欢的简历
有很多同学，实习经历不错，自身能力也扎实，但是一到求职应聘时，却屡屡碰壁。
反观有的同学，自身能力虽然没有太大亮点，实习的公司也不是很出名，但总能一投就面，一面就中。
是因为能力差距吗？是因为运气不佳吗？
只是因为你不会包装自己。
简历作为你的敲门砖，是你求职竞争力的体现。
一、准备精彩简历的重要性
为什么要准备一份精彩的简历？
有人认为只要自己有足够的真才实干，一定能在求职路上找到心仪的offer，因此对简历的准备有所懈怠。
但是大家忽视了一点——中国每年都有数百万的应届毕业生。
在这样庞大的群体里，优秀的求职者更是不计其数。
对企业来说，想快速找到一个合适的候选人，肯定不可能全都面试筛选，因此简历成为筛选求职者的重要依据。
对求职者来说，让自己的简历在数以千计的简历海洋中脱颖而出至关重要。
二、如何包装大厂HR都喜欢的简历
2.1 明确简历包装的核心
首先，我们要强调一点：简历绝对不是你的个人自传，HR和面试官并不在乎你的成长史。
企业只关心你和岗位的契合度，一般从你的学历、实习经历、校园经历、专业技能与个人特质等维度考察。
举个例子：小A求职一个娱乐类的新媒体运营，简历里通篇讲述他过往参加公益、科技竞赛，个人爱好是科技研发。
那么小A大概率是难以通过简历筛选了，因为简历里没有一项能与娱乐类挂钩的证明。
简历包装的核心——人岗匹配。
也就是说，你简历上的每一项内容都应该证明你与应聘岗位十分契合。
2.2 分析JD需求
投递简历前，多思考这个问题：这个岗位到底需要什么样的人？
你可以从岗位的JD（Job Description缩写），即岗位介绍和工作职责描述。
JD主要由 2 部分构成（岗位名称与工作地点不作赘述，故不计算在内）：
工作职责，一般介绍该岗位日常工作内容：位置越靠前，代表该项工作日常占比越大，越是考察求职者的重要维度。
能力要求，一般介绍岗位对求职者的能力要求：位置越靠前，代表该项能力越重要，越是考察求职者的重要维度。
在分析JD时，我们应该逐字阅读工作职责和能力要求，因为JD里没有一项内容是多余无用的，每一条内容都代表着一把上岸的金钥匙。
这里我总结出 2 条分析技巧：
1、从内容排序分析考察的参考顺序。
即便同一类岗位，不同公司、不同部门的工作内容和能力要求也不完全一样。
比如在抖音、快手等短视频起家的互联网大厂，新媒体运营岗更侧重短视频运营经验和工作能力（包括不限于剧本策划、视频拍摄剪辑等），而其他平台的新媒体运营一般侧重双微等平台的运营经验和工作能力（包括不限于中长文案撰写、排版工具使用等）。
我们需要仔细分析每个JD的内容顺序，从而确定该岗位的日常工作内容的占比和能力要求排序。
2、提取关键词，找到岗位对求职者的工作经验和工作能力要求。
以网易有道20春招的新媒体运营岗为例，你在准备简历时就需要重点展示：
- 平台运营经验：公众号 > 其他平台
- 运营能力：内容运营、文案编辑、数据分析、活动策划与执行 > 其他
- 综合素质：脑洞、创意、审美、沟通与协作、抗压、网感 、信息整合> 其他
- 基础工具：PS、微信编辑器（秀米、I排版、135编辑器等）> 其他
2.3 梳理个人履历
你可以按照时间顺序，从远到近梳理你的个人履历，
然后根据与岗位的关联性，进一步梳理。
最后得出如下所示：
2.4 选择简历模块
在我给同学修改简历时发现，大家基本依靠网上找到的简历模板准备简历，但是这些简历模板大多数并不适合大家——除了糟糕的排版和色彩外，他们对简历模块的排序导致同学的亮点无法体现。
简历模块，作为简历的构成要素，其顺序最好是由上到下，由浅入深，每个模块承担的作用也有所不同，最后整体透出的信息既能让HR和面试官足够感知到你的价值，又不显赘余。
根据有无实习经历区分，简历模块也应有所区别，我为大家整理了以下 2 种：
2.4.1 有实习经历
2.4.2 无实习经历
其中【个人信息】，一般包括姓名、联系方式（电话+邮箱）、求职意向以及你的个人证件照。
【教育经历】，除了学校和专业外，如果你的专业与岗位对口，可以写上你的GPA；然后写上你的主修课程，格式参考“xxx课程（xx分）”，不过需要注意最好不要超过三门，以免篇幅冗长。
如果专业不对口，你可以写上你参加过的相关技能训练营，证明你接受过比较系统的专业训练，比如“2020年8月，参与牛客xx训练营，获得优秀学员称号”。
另外，如果有含金量较高的奖项荣誉也可以写上，比如 “国家奖学金” 等国家级的奖项，1-3条即可。
【实习经历】、【校园经历】以及【项目/比赛经历】，这三个作为最重要的简历模块，直接体现你的个人价值，是HR和面试官重点考察的内容，其内容撰写技巧，我在本节的 2.5 详细向你讲解。
【技能爱好】，很多简历模板用图表来展示某项技能的熟练程度，但我不建议你这么做，因为图表真的很难让人在短时间理解，你应该这么写 “ PS（熟练）”或者 “ PS（可作基础海报设计）”。
此外关于兴趣爱好，我建议你依旧写上与JD相关的爱好，比如 JD 强调公众号运营，你的爱好就可以写上 “公众号重度爱好者（最喜欢xx账号）” 或者 “阅读公众号（每天 1 小时）”。
【自我评价】,你可以将这个模块理解为你的个人广告，通过1-2句话让人记住你的闪光点。
举个例子：
- 如果你在学校期间做过 1 年的公众号，你的自我评价就可以写“ 1 年公众号运营经验”，
- 如果你策划过 10w+ 软文，你可以写 “ 10w+ 软文作者”，
- 如果你自己平时在B站更内容，你可以写 “ B站UP主（粉丝数）”。
当然这个模块的顺序也可以调整至【个人信息】之后，【教育经历】之前，让人一眼就被你的个人广告吸引。
2.5 内容撰写：专业术语+数据支持
说到简历内容撰写，很多人都会想到STAR法则，即情境(situation) >> 目标（target） >> 行动(action) >> 结果(result) 。
该法则能让你表现出自己分析问题的清晰性、条理性和逻辑性。
但是新人在运用时，常常会拓展篇幅过长，亮点反而难以体现。
这里我总结了一套更适合新人撰写简历内容的技巧：工作总结 + 工作简述 + 采取动作 + 工作成果（数据量化）。
期间，多运用和JD相关的专业术语，结合数据论证工作成果，没有数据支撑论证的工作成果，一方面没有可信度，另一方面无法展现出你的能力水平。
下面我将以一个实例向你展示这个技巧的运用：
原文：“ 实习时负责撰写公众号文章 ”，
优化后：“文案策划，负责撰写xx公众号（xx万粉）推文，通过分析用户画像，提炼用户需求与痛点，结合时事热点，进行文案撰写，产出推文xx篇，平均阅读量xx，其中《xxx》阅读量 10w+”
三、简历加分项
3.1 排版技巧
内容尽量压缩在一页纸，一般情况下，一页纸的篇幅更方便于HR筛选，同时也足够同学介绍个人履历，如果你的篇幅过长那么可以思考删减与岗位关联不大的内容，同时精简你的简历用语。
慎用加粗，根据人体视觉和记忆习惯，每次只能记住 3-5 个重点，过多的加粗内容会显得内容臃肿。
因此在使用加粗功能时，应该尽量给到最重要最希望HR记住的内容：一般是重要的数字，比如 “运营xx公众号（ 100w 粉丝）”。
加上对方公司的LOGO+主题色，这能让HR和面试官感受到你对这份岗位的认真准备和热爱，从而令你的简历在筛选中脱颖而出。
3.2 文件格式
在简历撰写完毕后，记得将你的简历保存为 PDF 格式！
很多同学以 word文档投递简历，但我不建议你这么做，因为 word格式投递会导致简历在不同的电脑打开时出现排版混乱等意外情况，你肯定不希望自己辛苦准备的简历，因为文件格式造成错误，最终与offer失之交臂。
另存为PDF格式，它能准确再现你简历原稿的内容与格式。
3.3 内推技巧
在简历投递时，你可以先从牛客网寻找意向公司的内部员工帮你内推。
一般情况下，内推的简历直达HR，且优先查看。
寻求内推投递时，记得给予内推的员工几句关于你个人亮点的评价话术，一方面能替对方节省内推时间，另一方面能提高内推成功几率。
3.4 邮箱投递技巧
作为面试官，我经常会在邮箱接收到大量的简历。
我发现大家，在投递简历时存在邮件主题模糊、正文内容缺失、简历附件命名错误等问题，这严重影响到简历被查看的几率。
正确的邮箱投递技巧应该是
- 主题明确
格式一般为【应聘岗位+姓名+重要信息】，重要信息随对方JD而定，如果对方明确注重 “ 需快速到岗 ” 这样的信息，那么你的邮件主题就该写上“ 可立即到岗 ”。
- 正文突出个人亮点
如果你的投递邮件，一打开什么内容也没有，或者只有寥寥几个字 “应聘xx岗位，请查收简历”，这样也难以被查看。
正文内容，作为你吸引HR和面试官打开简历的最好机会，必不可少。
你可以用简短的文字表示，你的求职意向+个人与该岗位契合的亮点+联系方式+简短的祝福。
- 附件清晰准确
附件一般包括简历、作品集，准确地命名你的简历，这一点可以参考邮件主题的格式。
切忌不要把你的附件以压缩包的形式提交，因为这会增加HR和面试官的查阅时间和负担，很可能因为这点，你就与面试机会失之交臂。
结语
通过本节内容，你已经知道如何包装一份大厂HR都喜欢的简历，赶紧利用本节的知识重新准备一份个人简历吧！
下一节，我们将学习如何在校招群面中脱颖而出。
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