为什么B端产品经理越来越值钱？
B端产品经理，为什么会越来越值钱
1.从行业趋势来看
【C端流量风口红利逐步消失】
先来几个灵魂发问，带你亲身体验一下近几年的C端互联网行业趋势：1.这三年以来，你是不是很少下载新的APP了？
2.有没有发现，自己每天就在几个APP上来回切换，且浏览停留的时间越来越长了？
3.是不是几乎生活中的每个领域已经有固定的几个可以叫出名字的头号APP，你很少也不愿意再去尝试其他新出的APP？
通过回答上面的问题，再结合近两年各互联网厂商不断的在宣扬“互联网的寒冬已经到来”的说法，对于这个趋势，你感受到了吗？
根据数据研究显示，截止至2020年3月，中国移动互联网的月活用户规模已经达到了11.56亿，但从2018年以来，月活用户的增速在逐年持续下跌，2019年10月起同比增速甚至跌破了1%，11月达到了可怜的0.7%。尽管2020年初因为疫情因素，月活用户规模有小幅度的提升，但并不能影响增幅加速下滑的整体趋势。
从另一个角度来看，自2018年以来，全网月人均打开app个数的增幅也在逐年减少，而人均单日使用时长有了大幅度的提升，换算一下，均分到每个APP上的时长在持续增加。
这就表明，对于整体的C端市场而言，新增的能普遍被用户接受APP数量在减少，而巨头们纷纷将流量汇聚在自家打造的顶级APP上，尽可能多的留住用户并延长其在自己APP上的使用时长。
C端市场的流量高速增长期已经过去，流量红利也在逐渐的见底。各大领域格局已定，头部座椅已经占据着不可动摇的地位，新玩家很难入场，那个雨后春笋遍地花开的C端市场风口也已不复存在了。
C端市场的饱和也促使各大厂商开辟另外一条赛道，那就是B端市场，以BAT、字节美团等为首的互联网大厂们也纷纷进行调整，开始吹响B端攻城略地的号角。
【B端市场群雄纷争，B端产品经理需求增大】
经过近几年移动互联网时代的飞速发展，而移动互联网C端用户的行为习惯的改变也逐步作用于企业的商业模式。依托于云平台、大数据、云计算等技术，结合SaaS模式，B端云平台有如下优点：1.更优的移动办公体验：随时随地办公的B端云平台能提供更优秀的移动办公体验；
2.更低的成本：大量存在信息化建设需求的中小企业难以负担传统软件的高昂费用，B端平台的SaaS订阅模式可有效降低成本；
3.更高的效率：激烈市场竞争促使粗放式增长转向精细化管理，B端平台通过简化复杂流程可以助力企业提高效率。
这些优点也被企业所接受，并成为企业提升竞争力的一个有效武器。基于此，国内B端市场规模逐年提升，预计到2021年将达到654.2亿元。
图表来源：艾瑞咨询网
面对如此大的市场，各大2C互联网巨头们也纷纷通过调整组织架构等动作，将产业互联网战略地位持续升级，搭建自身的企业服务生态。
-2018年9月末，腾讯宣布调整组织架构，成立全新的云与智慧产业事业群（CSIG），标志着正式加入ToB业务战场。
-2018年末，百度宣布组织架构调整，将原智能云事业部升级为智能云事业群组（ACG），将AI to B作为宗旨，加入到to B市场赛道中。
不仅行业巨头们对B端市场这块大蛋糕垂涎三尺，各企业也纷纷落地业务垂直型或行业垂直型B端市场，一时间市场呈现群雄纷争之势。
在这种环境之下，行业业务+产品能力兼具的B端产品经理就成为抢手的岗位了，而且随着各B端领域的行业竞争加剧，B端产品经理的岗位需求将会越来越大，而品质优异的B端产品经理也将越来越值钱。
2.从政策导向来看
国家促进经济发展，发布大量的政策导向发展企业信息化，而这对于B端产品经理而言是一个空前绝后的利好时代。2017年，国家根据云计算产业规模的稳定增长情况，工信部大力推动“企业上云”政策。
2018年末，国家提出“新基建”，主要以3大主要方向为建设：通信网络基础设施、新技术基础设施以及能力基础设施建设。
2019年成为中国5G元年，网络已经逐步成为水电煤之后居民生活生产重要的基本要素。国家吹响5G元年的号角，以“新基建”为主导，致力于建设信息领域的超高速“公路”。
随着5G网络覆盖，国内移动上传和***指标逐步达到世界领先的水平，移动互联网的作用也将由消费端（C端）向企业端（B端）倾斜。企业平台的市场规模达到341亿，不容小觑。
3.从岗位需求来看
【岗位需求量逐年增加】
从全国的招聘职位数来看，2019年B端产品经理的招聘职位数达到了550个，相比2018年的414个涨幅达到了33%，短短一年，职位数量增长了三分之一，可得知B端产品经理的岗位需求量、种类数要求以及竞争力都是逐年增强的。
【工资水平较高】
B端产品经理岗位在市场中有着很高的议价能力，从全国岗位需求历年平均工资变化情况来看，2019年平均工资19k/月，2020年26K/月，可以看出b端产品经理岗位的平均工资涨幅可观，同时也意味着，市场稀缺度比较***位拥有较强的竞争水准。
而从全国对于B端产品经理工资分布来看，分布最广的平均薪金范围在20-30k之间，达到总数的40%，次之在30-50K之间，达到总数的23.4%。整体而言，工资水平在一个较高的水平内。相比产品经理岗位的平均薪金范围广泛分布于10-15K区间以及20-30k区间（各占比25.4%），B端产品的平均薪金要高于产品经理。
综上，从岗位的需求以及市场情况来看，在产品经理岗位中，B端产品经理的岗位认可度***位竞争力大，薪金水平较高且岗位需求和种类多样性在上升阶段。
总结
这一节我们认识了B端产品经理，从岗位发展到薪资水平以及目前的岗位需求，相信大家对B端产品岗位有空一个大致的认识，下一节我们将从产品经理的基本素质来让大家更加清晰的认识B端产品经理。
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