2.3 常见面试题解析

2.3.1 群面

• 优先级排序题

优先级排序题是我在2020年秋招群面中遇到最多的题目，我参加的拼多多、好未来、用友、德邦人力群面都是排序题，以我在用友面试遇到的题目为例给大家讲解下解题思路：

题目：公司业务发展状况不好，需要通过裁员来减少开支，我作为人力资源部经理，需要在三位员工中选择一位裁员：

第一位是小张，他和其他同事关系比较冷淡，但是技术能力很强，如果裁掉的话需要花费比较大的成本重新招聘；

第二位小王，是之前通过总经理介绍进公司的，表现一般，负责工作简单，无功无过；

第三位小李，绩效一般，和同部门同事关系很好，但是总是会说我坏话。

然后，我们按照既定的裁员标准分析三位员工。小张技术能力很强，可替代性低，如果裁掉小张企业损失较大；小王负责工作比较简单，可替代性高，但是小王是由总经理介绍进公司的，可能小王可以为公司带来某种资源，裁掉小王可能会给公司带来损失，所以如果决定裁掉小王的话需要先和总经理提前沟通确认；小李绩效一般，可替代性一般，但是和同部门同事关系很好，如果裁掉可能会对部门氛围、员工关系造成一定损失，综上，结合我们的标准，如果小王无法为企业带来资源，那优先裁掉小王，否则裁掉小李，小张应该是最后被裁的。

最后，还可以进一步考虑企业应该如何以比较温和的方式裁员：先同步给员工“企业现处于窘境需要通过裁员减少开支”这个重要信息，管理层认真开会讨论、结合员工所负责工作内容决定裁员名单，争取得到员工理解，同时HR需要做好员工再就业帮助工作（联系合作企业帮忙争取工作机会、待公司经营状况好转优先返聘老员工等等）。

• 分析材料、输出观点类题目

这类题目我在2020年秋招遇到的次数也比较多，在厦航、京东物流、中通、德邦、跟谁学、美的群面中都有遇到，一般这类群面会要求同学们在短时间内阅读材料并输出观点、然后进行讨论或者辩论，对大家的知识储备和临场应变能力要求比较高。

以京东物流群面题目为例：

应急物流是指为应对严重自然灾害、突发性公共卫生事件、公共安全事件及军事冲突等突发事件而对物资、人员、资金的需求进行紧急保障的一种特殊物流活动。应急物流与普通物流一样，由流体、载体、流向、流程、流量等要素构成，具有空间效用、时间效用和形质效用。应急物流多数情况下通过物流效率实现其物流效益，而普通物流既强调效率又强调效益。应急物流可以分为军事应急物流和非军事应急物流两种。疫情期间国家应急物流系统还有哪些待完善的地方，请每位同学发表自己的观点，然后进行讨论并汇总出小组观点。