1 初识校招

1.1 校招整体情况

首先，我们先来了解一下什么是校招。校招是校园招聘的简称，顾名思义，就是面向在校生的一种招聘形式，与社招（也就是社会招聘）相对，因此呢，校招的第一个特点，就是有年限上的要求，大家去看校招的招聘简章上面，是一定会表明面向“xx届应届毕业生”的，那么已经拿到毕业证的同学，就不能参加校招，而只能参与社招。

为什么互联网公司要进行校招呢？主要有以下3个原因：

其实不仅是互联网行业，快消、房产、金融等等行业都会进行校招，原因也基本和上述的相差无几。我想不少同学，都会选择跨行业求职，一方面是自己也没想好到底选择哪一行不如都试试，另一方面也是因为互联网竞争过于激烈，为了至少能“找到一份工作吧”，就会去投递多个行业的校招。

那么既然大家选择了参加互联网行业的校招，选择投递运营岗，可以先来对互联网这个行业做个简单的了解，看看“互联网”到底是个啥，各个细分领域都有哪些公司？

在我看来呢，互联网并不是一个互联网不是脱离传统行业的全新业态，更像是一种工具和媒介，串联了很多产业。互联网的每个细分领域，实际都有具体的落地业务，比如，电商串联了传统的实体商铺，外卖串联了传统的餐厅，出行解决了用户扬招招不到车、司机满城跑拉不到客的不确定性问题……买东西、吃饭、打车，这些事件在互联网出现之前，其实都存在，互联网是通过技术，对他们进行了所谓“行业革新”，所以这也是为什么互联网对于岗位并没有任何限制，无论你是学计算机、电子商务、传媒、金融的，还是学习机械、物流、生物、化学的，都可以进入互联网，甚至部分细分领域更需要有相关专业背景同学的加入。因此呢，互联网行业的特点，可以总结为：以技术和数据驱动，提高生活生产效率。

那么互联网有哪些常见的细分领域和相关的公司呢？这里列举了一部分做下介绍。

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作为一个高新技术产业，互联网显然是机遇与挑战并存，当然春天来得很快，冬天也来得很快，中国互联网发展的这20多年内，从最开始的门户网站盛行的时代，到现在的移动互联网，人口红利基本已经吃尽了，很难再有投下一颗石子就掀起千层浪的情况出现，创业公司也很难达到BAT这类公司的规模，这也就促使了校招生喜欢往更有确定性、更规范化的大厂涌入。

互联网公司大部分聚集在北上广深杭这些城市，在薪资方面，对于应届生还说，还是远超平均水平和传统行业的，准入门槛，其实前面已经提到过了，说高也高，因为竞争的人非常多，但说不高其实也不高，没有专业限制。

下面这几张图，是字节跳动、滴滴和网易这几家之前的校招情况统计，大家可以看到这3个特点：

可以看出，互联网校招市场的内卷真的是越来越严重了，大浪淘沙，留下来的才是强者。

把这些数据摆出来，我并不是想贩卖焦虑，而是想客观的告诉大家这样一个事实，如果说无法接受，那还是尽快的回头，不要浪费时间；而如果你已经做好了准备，愿意走这座独木桥，那请一定要坚定努力。就其实说心里话，作为一个亲身经历过校招，也给很多同学做过模拟面试、简历修改的人，我是觉得很多同学都是非常有潜力的，企业在招人方面，也是非常不愿错过这样的同学。

那么其实说到底，还是需要大家修炼好自己的能力。

1.2 各阶段时间与形式

看完校招的整体情况，下面来介绍校招的各阶段时间和形式。

我们经常提到的校招分为两个时间段，一个是每年3-5月的春招，还有一个是每年7-11月的秋招，在整体的时间中，又有一句话叫做“金三银四，金九银十”，这里的三和四、九和十指的就是月份，也就是说春秋招最好的时间是3月和9月，其次是4月和10月，错过这些时间点，机会相对会减少很多。这些时间，其实经常会卡到一些同学写论文、做毕业设计、实习的时间，我也遇到过很多同学为了顺利毕业放弃了校招，或者为了校招放弃了实习等等，我个人建议，是努努力坚持下，并行来进行这些事情的，我当时是6月底开始暑期实习，11月确认最终offer后从实习公司离职，整个将近5个月的时间，都是一边准备校招一边实习，且实习工作压力还蛮大的，所以大家坚持一下，辛苦也就这几个月，所有人都是一样的，如果机会被别人抓住了，最后错失也是没办法了。

秋招主要是招募下一年毕业的应届毕业生，春招主要是补录之前秋招的一些名额，大部分会招募当年的暑期实习生。举个例子，2021年的春招，就是少部分名额开放给21届毕业的同学，大部分是招募22届及以后毕业的同学参与暑期实习；2021年的秋招，就都是招募2022届的应届毕业生了。所以留学生的同学还是要注意下时间上面的要求，不要因此错过了。

春招和秋招的形式基本是一致的，都会分为这4个环节：网申、笔试、面试和offer，所以明年毕业的同学我是非常非常非常建议大家，一定要参与一下今年的春招暑期实习生的选拔，因为你们势必是要参与今年的秋招的，春招可以完整的预演一遍秋招的流程，提前了解各环节都是什么样的。

网申就是大家到企业要求的招聘网站上填写自己的简历信息进行投递，当网申简历筛选通过后，会进入到笔试环节，笔试一般会分为行测题和专业题，笔试通过后就是面试，面试一般会先进行群面，群面通过后是单面，单面又包含业务面、BOSS面和HR面，所有面试通过后，就可以进入到offer审核和发放的环节，我们确认完offer，就可以等入职了。

除了这种公开的投递方式之外，还有一种是内推，也就是你可以寻找该公司的员工进行内部推荐，可能是投递的时候输入内推码，可能是找到内推人从专属链接进入，也可能是把简历给到内推人由内推人上传内部系统，每个公司的推荐形式会有不同。内推的好处还是很多的，可能是简历免筛选，也可能是优先处理，也有可能会优先进入内推人所在的部门，各个公司之间也是有差异。建议大家每家都可以找一下内推人，一方面获得可能帮助自己的一些权益，另一方面也可以通过内推人了解一下公司的情况。

可能有同学会问啊，校招这么长，我申请一个暑期实习生为什么要这么麻烦，暑期开始前去申请不可以吗？

这里就要讲一下日常实习生招聘和校招实习生招聘的区别了：

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大家当然也可以选择在暑期之前去申请日常实习生，但anyway，如果能在春招就确认一个不错的offer岂不是更好，即使春招颗粒无收，这一段练兵的经验也是非常有用的，回去查漏补缺，在暑期开始前可以再申请一个日常实习生，再参加校招。

2.1 整体现状分析

每年互联网校招岗位中，招募人数最多的几类岗位就是：技术类、产品类和运营类。

运营的岗位方向有很多，我们在上一章节岗位介绍中已经详细的讲解了，大家可以去回顾一下。

2.2 运营岗投递人数和招聘人数分析

运营岗作为校招最热门的投递岗位之一，竞争也是非常激烈的，且很多同学会有误区，觉得运营岗的门槛比产品低，自己没什么相关经验，投个运营岗试试，这样也就招来了非常多的“自来水”的同学的投递。

但运营岗本身又分为很多的方向，比如用户运营、产品运营等，每个方向偏向于招聘有相关经验的同学，所以虽然看起来有些企业也招很多的运营同学，细分下来，能够匹配上的其实也挺少的，举个例子，我校招所在的公司，当年招了不少运营同学，但因为本身公司内部划分了很多事业部，事业部在参与校招时，是自己去选人的，也就是说并不存在所谓的大家一视同仁的招进来，再按需分配，所以通过率在不同事业部之间就也会存在差异。

我所在的事业部，当时全国招了十多个运营同学，分布在各个城市和各个部门，而我所在的大部门一共有3个同学，其中只有我1个是外部招聘，其他2个都是内部留用的，而我们大部门一共有5个小组，我们3个又都在不同的小组，所以分摊下来，一个组其实连1个都不到。

所以这里又回到了内推的重要性，大家在投递的时候，如果能找到内推人了解到企业甚至部门的招聘情况，或者就是对企业内部的架构、业务等做些简单的了解，也是对自己求职的一种帮助了。

2.4 求职竞争力分析

既然校招的竞争如此激烈，那么如何来定位自己的竞争力，并对应做提升呢？

大家回到企业招人的目的中，他们是为了找最适合岗位的候选人，因此竞争力除了通用的一些特征外，还会根据公司、岗位等情况有一些差异。

整体来说，实习经历、学历、校园经历这几个因素是竞争力最核心的因素：

因此，如果如果当前竞争力较低的情况下，强烈建议去参加一段实习，再退而求其次的话，就是准备一份作品集。

以上就是对于运营岗校招的一个介绍，下一节我们会讲解如何备战校招。