1 运营岗简历概况

• 首先，着装整洁得体，去参加一个晚宴，T恤和大裤衩必然是不合适的，至少也要收拾一下自己，穿着稍显正式，以示对他人的尊重
• 第二，言谈举止礼貌，与他人沟通交流时，要适当学会倾听并站在他人的视角来表达，比如表达简洁清晰，让他人能够快速的get到你的个人信息，而不是一句“我叫xxx后面”跟着几千字的长篇大论，容易让他人产生反感
• 如果前面两个基础项都表现的很ok，至少可以达到及格线，但要是希望别人对你留下深刻的积极的印象，让人谈论起你的名字就会反映“噢~是那个会xxx的某某某吧”，就需要你表现出一些与众不同的特性，比如博学、多才、幽默、有趣等等。

• 首先，界面要整洁清晰，让人看起来很舒服。面试官每天都会浏览非常多简历，如果在排版和风格上，不清晰整洁，甚至是花里胡哨，视觉上就争夺焦点，让面试官无法在集中精力查看核心内容，甚至产生“我不想看”的排斥感。整体对简历模板的选择，我们后面会详细介绍。
• 第二，内容表述逻辑清晰，HR和面试官每天都要看非常多的简历内容，且简历又都是文字，看起来势必是很累的，我们如果能够站在他们选人的角度去写简历，也就是“用户视角”，把他们最关心的点就直白的展示给他们，就能够让他们下意识的提起兴趣。
• 最后，要在千万份简历中脱颖而出，仅仅满足前面两个条件还不够，若要挤进前20%的行列，就至少需要有一些闪光点的表现，直白点讲，可以理解为给自己“立人设”。比如：
• 大厂经历很多：这是一种强有力的背书，行业内顶尖的公司曾经认可你的能力录用你为实习生，那我们也值得花一场面试的时间和你聊聊
• 实习经历很匹配：这能够给面试官留下一种“专业”、“有经验”的印象，企业招人是更偏向于“你会什么”，比如美团招一个策略运营的同学，有两份简历，A同学有一份字节跳动的HR实习经历和腾讯的内容运营的经历，B同学在饿了么和一家小型创业公司都做过策略运营，两位同学相比，A同学都是大厂，但B同学的实习内容更专注也更符合岗位要求，在这样的对比下，B同学可能在简历上是更有优势的
• ：除了实习之外，校园经历就是另一类