从0到1制作运营岗简历
1 整理与挖掘自身经历与亮点
讲完了HR和面试官是如何筛选简历的，想必大家对于什么是一份“过关”的简历已经有了初步的认知，那么如何从0到1来制作和打磨自己的简历呢？
下面的内容，我就会按照前面提到的简历从上到下需要涵盖的所有基本要素，进行一一的讲解。
既然要写简历，那必然需要先准备内容，因此，我们在写简历前，需要先整理和挖掘自身经历与亮点。这里推荐大家使用xmind这样的脑图工具来进行整理，把经历分为几个类型，并不断的丰富子内容。比如我把大学的经历分为了这几大类：实习实践、项目经历、校园经历、荣誉成绩和技能及其他，然后每一个板块下面开始去分拆。
比如在实习这一块，罗列了5个实习项目，包含2个在线下的实习，1个线上实习，1个校园大使的经历和1个海外志愿者的经历，然后再把每一份经历往下去罗列，我在这份实习实践中分别干了哪些事情，后面再去细化，每个事情分别是什么内容，大的内容模块如果还包含更更小的内容，就再加一级，直到拆到最小的颗粒度为止。
这样的思路，能够帮助你非常清晰的整理完成自己所有的经历，这将成为你整个大学生活的缩影，你就能发现自己会什么，以及还缺什么。之后的简历和求职规划，就可以完全依照这个脑图来进行了：简历无非就是把上面的内容用精炼的语音概括书写出来，面试就是把你的经历按照这样从上到下、从小到大的维度来展开讲述，而职业规划，就是基于这个脑图，来查漏补贴：缺实习就补实习、缺软件工具技能就看看书学学课。
因为我个人大学比较喜欢参与学生活动，经历看起来是比较丰富的，那有些同学就会说：“啊，老师你这个经历没有代表性，我之前是咸鱼了一点，现在想奋起直追，但我的脑图只能画出几个小分支，这怎么办？”
如果说没有实习经历和丰富的社团经历，那就想想自己平时在什么事情上花了最多的时间？或者从小到大坚持了最近的是什么事情？我这里当然不是指睡觉、干饭、刷短视频……请大家不要误会……我指的是那种有一些小成绩的经历：比如对美妆和穿搭很有研究的热情，所以坚持在小红书上写笔记，已经积累了100条帖子；比如经常出去旅游，擅长做旅行攻略等等，也就是我们前面提到的“本人很特别”。
举个例子，我之前有一个在阿里做产品的朋友追星，负责从海外搬运实体唱片，组织采购，这其中其实会有很多需要产品思维的工作，比如前期统计购买的人员管理和组织沟通，后期的盘点清算，她甚至自己跑到海关去把被扣押的东西拿出来，这其实都体现了她的管理、组织沟通和执行能力。所以实在是没有实习和社团经验，这些也是可以的。
内容都罗列完成，那什么适合写在简历上呢？这里有两个步骤：
- 第一点，分析岗位需求
- 第二点，匹配岗位需求
还是前面提到过的，企业是带着岗位来的，他要找的是能够胜任该岗位的同学。我们在投递简历之前，先去了解下这个岗位的要求是什么，看看岗位JD（Job Description）是怎么写的。
第二点，就是拿着刚才梳理的这个脑图，去对应看岗位上的要求是否满足。
举个例子，这个是美团春招产品运营的岗位JD，可以看到在任职要求里面，要求“对用户侧信息有充分的敏感度”、“富有创意”、“强大的执行力”、“良好的团队合作意识”，这些关键信息，我们是否在过往的经历中有相对应的内容？比如用户调研、活动策划、活动执行等等。
因此，我们要优先匹配相关的经历写在简历上，像这个岗位，兼职朋友圈微商的经历就会优于学术论文获奖，不是学术论文获奖不厉害，可太厉害了，可是企业招聘的是产品运营的同学，而非研究员。
如果没有强相关的经历，那就选择有结果产出的弱相关的经历，并且尽快去补齐一份实习工作。
2 简历模板选择
把内容整理完成了，知道了把什么内容写到简历上，接下来我们要开始着手制作简历了。
我们到百度去搜索，可以找到很多的简历模板，既要视觉上美观，又要包容很多文字内容，模板的选择就需要遵循以下三个原则：
- 简洁大方
- 易阅读
- 配色合理
我在网上找了4个模板，大家可以一起来看下，这4个简历模板，哪几个是OK的，哪几个是绝对不推荐的。
- 1号：老王的简历
- 2号：小李的简历
- 3号：小赵的简历
- 4号：老周的简历
- 5号：小陈的简历
以上这5个简历模板中，1号老王的和2号小李的简历模板是完全不推荐的，3-5号都是相对简洁的，其中最推荐3号小赵的简历。我们来分别讲解一下每个简历模板的特点：
- 1号老王的简历：整个版面都被时间轴占据了，能够拓展写内容的空间极少，且配色太多，底色甚至影响了文字的阅读，可以简洁大方、易阅读、配色合理这几个原则一条都没有沾边。
- 2号小李的简历：看起来还挺有设计感，而且很多同学都喜欢用这类进度条、饼状图等来表达自己对某种技能的掌握程度，但事实上，是非常不建议在简历上画这样的图标，首先这个程度的体现，无论是百分比还是“优秀、良好、基本掌握”这类的形容词是没有任何参考依据的，主观评价的程度和面试官、实际工作对你的要求，极有可能是完全不一样的，所以基本可以视为无效信息，且这类图案会浪费大量的空间，占据了其他有效信息的填写。
- 3号小赵的简历：这份简历模板无论从视觉上还是从信息内容上，都非常简洁、易阅读，基本要素也都涵盖了，阅读的人可以一眼定位到想看的部分，属于“用户友好型”，是一个非常推荐的模板。
- 4号老周的简历：这份简历模板也是相对简洁的，但顶部基本信息的设计，和左边时间轴的设计，造成了大量空白位置的浪费，如果简历内容不太多，倒是可以使用这份模板，但文字内容一旦变多，这份模板的适配性就会变得很差。
- 5号小陈的简历：这种左右两栏的设计，也是很多简历模板的风格，这种风格不推荐的原因，是不符合我们正常人的阅读习惯，大部分文字内容我们都是喜欢从左到右阅读的，而这种模板同时要从左到右从上到下一起来阅读，容易分散阅读的注意力，看起来乱糟糟，相当于违反了“易阅读”的原则，且内容填写和调整会非常麻烦，因此也不推荐。
因此，大家通过对比可以发现，去网上down一些繁复花哨的简历模板，追求“设计感”、“独特”，试图用视觉上的冲击来吸引目光，是非常不明智的。形式服务于内容，内容才是核心，且这些简历模板通常会用到很多元素，这些元素也挤压了文字的空间，导致一页简历写不了什么东西，反而简单的边框才是最保险也最易用的简历模板。
我自己是不用模板的，完全手工word敲出来，加上几个简单的线条分割就可以满足简历的书写要求，我会在后面分享我自己的校招简历给大家作为参考。
另外，在篇幅上，校招的简历需要尽可能的只保留1页，内容比较多的可以采用窄边框，这样就能多塞点进去。示意图如下：
配色上可以选择一个你喜欢的颜色或者能代表你的个性的颜色，这里有一个色轮，建议选择色轮上的相近色或对比色来搭配。
我一般都用蓝色（my lucky color），有时候会用橙色（体现活泼的性格）。我也尝试过更换成企业的主题色并在左上角空白处粘贴一个企业logo来表达诚意。总之不要选太扎眼的（如大红、柠檬黄）就可以，也最好不要用黑色，与字体一样的颜色在视觉上很难区分模块，不利于阅读体验。
很多求职网站上可以直接填写内容导出成一份简历，个人建议不要直接使用此类简历去打印和投递，上面基本都会带有网站的logo，且页面很难控制在一页之内，直接拿这种简历去投递，可谓是非常的不真诚了。
3 基本信息编写
选好了简历模板，就需要对应来填充内容了。
按照一般顺序，最头部的是基本信息，基本信息包含名字、联系方式、通讯地址、照片、求职岗位等，这部分建议不要占用太多的篇幅，身高体重籍贯等这些无关信息可以省略不写。
简历抬头不要写“简历”两个字，就写你的名字。电话、邮箱确保万无一失。证件照可以找个口碑不错的照相馆去拍一套，成本在30-100不等，清爽明亮即可。一定不要随便贴张自拍或者视觉感观很暗的照片，很影响第一印象，会觉得候选人不重视求职这件事。
求职岗位必须有，一个HR可能招好几个岗，如果你不写她又猜不到，就只能放弃你，不要偷懒就整个通用模板走天下。
线上投递简历，按照企业招聘岗位的名称对应填写，比如有些公司叫运营专员有些公司叫产品运营或运营管培生，不要把几个不同的岗位都写在上面，像“用户运营或活动运营”、“运营或产品方向的岗位”，这样是不ok的，用户运营和活动运营的侧重点不同，运营和产品分明就是两个岗位，而下面简历的内容本就应该根据你的求职岗位来对应描述，写多个方向只会证明你对岗位的认知不足。
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