工作意愿度问题

1. 学习能力类问题

1.1 题目分析及解题思路

学习能力类的问题，一般面试官不会直观的来问，学习成绩、简历内容的了解中，已经可以判断出学习能力的好坏了。

如果面试官非常直白的询问“你觉得自己学习能力如何？”、“讲一个你觉得自己学习能力还不错的例子”这类的问题时，依然需要准备一个可以自证的例子。

那么到底什么是学习能力呢？有几个特点，大家可以依次对号入座来看是否有相关的特质：

理解能力强，无论是面对面沟通，还是文字沟通，都可以快速get到对方的信息，直白说，这可能是一种“智商高”的体现
洞察能力强，对于一件事可以深层次思考，并会尝试探寻背后的真实原因，也就是“好奇心”的体现
善于串联和总结，对于问题不是散点式的思考，而是会结构化的体系化的思考，能够获得一个完整的结论
善于复盘和举一反三，从各种经历中，是否能够总结出一些好的或者坏的经验，在后续的实践中使用起来

大家在寻找相关的事例时，能符合上述1-2个要求的就可以了。

2. 工作意愿度问题

2.1 了解我们公司嘛，怎么看待xxx公司（我们公司），为什么想来xxx公司（我们公司）

这道题其实就是对于变向在考察同学对公司、行业知识的了解了。这道题虽然准备起来还是很简单的，面试前理应都会去了解一下公司的情况的，但就正好是因为这道题比较简单，感知会存在两极分化：答得好，面试官的感觉就是“嗯，不错，有好好了解过”，回答得不好，感觉就是“这么基础的问题都没有了解，感觉不上心”。

大家在回答这道问题的时候，最好能够抓住一些关键词，且跟自己求职的方向是相关的。

以美团为例：

我了解到，美团是一家深耕本地生活服务的互联网o2o公司，主营业务除了外卖以外，还有到店团购、机票酒店旅行、电影、打车、大众点评等等，最近还有在做社区团购美团优选等。

我个人是非常喜欢美团这家公司的，一方面是因为我自己是美团和大众点评的忠实用户，是真的给我的生活带来了非常多的便利，另一方面也是因为我觉得美团是一个非常优秀的公司，体现在这几个方面吧：首先呢，美团的业务虽然很多，而且很多都是晚于竞争对手几年开始做的，但最后都能够做到领先的位置，可以看出美团在产品、运营和技术能力上都是非常出色的，我也有看多很多分析美团外卖派单配送、线下地推等等方面的文章，确实是非常的厉害；第二呢，我也有前辈和朋友在美团工作，就与他们的沟通交流得知，美团在团队协作，整体的组织能力上都非常的棒，也有很好的人才管理体系，我想如果自己也能进入这样优秀的团队工作，是一定能收获很大的成长的。

2.2 有投递其他公司嘛，进度如何，为什么xx没过

这道题和我们后面要讲的“你目前有offer么”是蛮像的，面试官是希望了解下你是怎么在规划校招的，以及公司也会参考你的进度来考虑后续的流程。那么整个具体的讲解，我们和后买的你目前有offer吗一同来讲。

关于为什么xx没过，这也提醒了大家要及时做复盘。大家可以如实回答为什么没有过，但一定要加一个自己后续是怎么优化自己的行为的，做了哪些思考和改进。

2.3 目前有offer么

这有点像你和企业之间的博弈：询问你的offer情况，一方面是为了了解你当前的竞争力，这一定程度上决定了他们对你的青睐程度和发offer的意向

如果你手上已经有了非常好的offer，人家可能就不考虑发给你了，因为知道发了你也不会来，不如给其他可能性更大的候选人，企业发offer也是有自己的规定和要求的；
如果说你手上的offer似乎不怎么构成威胁，那其实不提也没关系；
如果你手上恰好有个相似的，那就可能掌握了一点话语权了，你可以表达，自己更想要来这家公司，给到一个真诚的有说服力的理由，这样企业也会对你更加急迫些，甚至有机会申请到sp

另一方面，其实也是在看你的职业规划和选择，如

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