面试备战

1.4 面试备战攻略

1.4.1 面试考察什么能力

互联网公司的非技术岗位因为没有明确的考察方式，只能通过笔试和面试去聊，尤其面试更偏是主观型谈话，不一定有标准答案。面试过程中，面试官需要通过你的沟通表达来考察三方面的能力：

专业能力是指作为所应聘的岗位理应具备的知识和技能，这些也是你日后工作的看家本领。比如产品经理，就需要知道什么是产品经理最重要的三个能力，怎么评价商品详情页的停留时长等。

软性能力是更偏通用型素质，即不同岗位都可以胜任的能力，比如沟通表达、同理心、组织协调、抗压能力等。这些能力的考核通过列举具体的案例来说明，比如面试官问日常生活中，你喜欢跟什么样的同学合作，遇到不喜欢的同学发生冲突怎么处理，或者置身于工作中的场景，比如跟研发leader需求不一致时，怎么说服研发承接需求。软性能力的考核并没有标准答案，能够自圆其说就行。

匹配度指跟公司、职位、团队的匹配度，里面涉及到个人工作的稳定性、工作选择的价值观等因素。匹配度往往是最后一轮业务面试官和HR面试官比较关注的因素，因为面试官要确定如果给你发校招offer，你是否有足够的意愿度接受offer，而且你的个人是否能够很好地与团队匹配，而不是游离在团队外部。匹配度是候选人比较容易松懈的地方，你以为面试官跟在闲聊，但实际上面试官希望让你放松，这样他更能倾听到你的真实想法，比如你对公司的看法、对职位的期待、追求的价值点等。

1.4.2 面试的流程

下图是多数公司的面试流程，不同公司有所差异，比如美团去年开始有群面流程，而之前是没有群面。大家投递简历后，一定要能够清楚知道公司的面试流程。面试流程可以通过校园招聘官网、牛客网等查询相关信息，也可以跟往届的师兄师姐做咨询。

图：面试流程图

这里介绍下不同节点的面试情况：

群面是大家谈虎色变的环节，因为群面的死伤率过大，一般10