面试技巧的分类

1.2.1 面试前的准备技巧

面试前的技巧就好比我们考试前期的押题，在上高中的时候，高考中老师都有帮我们押过题，老师不可能专门挑考试不考或者小众的考点去重点讲课的。

因为大家在考试前最宝贵的就是时间，大家都想用最短的时间最高效的去准备。所以无非就是正中靶心去准备，通俗点说，大家在考试的时候肯定是遵循这样的原则：

• 考什么我就准备什么
• 最可能考什么我就优先准备什么
• 什么考的最多我就重点准备什么

有的同学可能会说，这谁不知道呢。但是在实操中，大家往往是知道这个道理，但是不知道怎么用。本章节也会详细给大家讲到如何知道上面这几点，因为最重要的其实就是知道面试官会问什么，面试官最可能问什么，面试官什么问的最多。

在这之前，先给大家聊明白一个事情，那就是为什么高中的时候我们知道这些，而现在不知道了。因为你需要知道底层的原理，才能更好的准备和理解。

为什么高中的我们知道这些考点呢？

高中的时候我们上课有教材书本，讲课有官方老师，还有各种总结考点的练习册。而高考就是针对这些进行考察的，且全国统一，还有公平的制度，比如时间段统一，难度统一，规则统一，甚至国家立法保障大家的公平，总之是非常公平，而且有利于大家去针对性的准备的，更多的是选拔有志于服务国家重大战略需求且综合素质优秀或基础学科拔尖的学生。

但是上面这些，回归到求职中，目前广大应届生占几样呢？

答案是无。

首先因为校招不是全国统一的制度和考试，就导致没有所谓的官方教材和官方老师这一说。每个企业都是自己的官方，而非其他家的官方，每家企业都是在为自己的公司招聘，选择适合自己公司的优秀人才，而这个标准并不是每家都一致的。

有的同学可能会觉得这些没有用，因为表面上看起来这个信息大家都知道，但是我还是想讲是因为这个角度可能不是每个人都了解，想给你们揉碎讲清楚这回事，到底底层是怎样的逻辑，这样才能让你真正的应对校招，拿到offer，不然你的努力可能就都白费了。

我们现在求职和高考最大的区别就是信息差的问题，你不能按照高考那套标准来要求企业，企业不是做慈善的，他们的目的很明确，就是想招到合适的优秀的人，所以你不能要求他们的完全公平性，也不能要求每家公司都一样的标准。

所以，给大家总结一下，如果想要求职，我们需要：

这个是整个求职中的关键点，这种思维是可以应用到整体求职，以及以后工作，甚至所有的想要达成目标的思维逻辑，我叫它目标节点思维。

其中比较关键的就是要知道每家公司的考察重点，目前大家主要就是在这个信息差上，因为网上各种信息参差不齐，很难讲全，你可能看到某个点，就把它当成全部，但是你不知道它背后是有条件或者背景的，或者和某些事情是有关联的。

什么是目标节点思维？

01 关于方向