面试技巧的作用

本节主要是通过讲解面试技巧的作用，让你更加深刻的了解如何让自己更好的应用面试技巧，在面试中加分。以及哪些面试技巧不需要下太多功夫的，防止踩坑。

2.1 加深面试官好印象，提升你的整体面试分数

技术类岗位：

比如说技术岗位，面试技巧对于印象分是有影响的，但是不多。因为技术岗更多的就是考察你的实力，实力也就是那些问你1+1=？的问题，这些问题占据你整体面试分数的大部分，但是其他部分会有影响，比如除了考察你1+1=？的问题之外，他还需要知道你的一些软素质，比如稳定性、你的抗压性、你的自主性。

抗压性代表了你能否胜任一些高强度或者有压力的工作，确保你不会因为一些压力而选择放弃或者离职，甚至做出一些极端的举措，或者说尽量的确保这样的风险是相对低的。

稳定性代表了你在这里工作的周期，会不会给你培养的非常好之后你选择离职了，或者是接这个公司的offer的可能性都很小。

自主性代表了你能不能有自主解决问题的能力，是否有自我驱动去让业务变的更好等等。

非技术岗位：

非技术岗由于很多没有固定的答案，所以印象分数中会受专业技能以及软素质的综合影响，印象分也就更重要一些，而这些也是可以应用面试技巧的，是面试技巧可以起到作用的地方。

如何增强印象分？

上一节我们大概讲了，因为求职是面试官主观的互动式给你打分，决定你是否通过面试。

所以印象分是个很大的发挥空间。

在技术类岗位的面试中，也就是更考察真本事的岗位，印象分可能在整个面试中占比，而且更多的渗透在面试前的准备技巧中，这里不过多讲解了，会在后面的章节中去详细讲解面