题解 | #查找所有员工的last_name和first_name以及对应的dept_name#

查找所有员工的last_name和first_name以及对应的dept_name

http://www.nowcoder.com/practice/5a7975fabe1146329cee4f670c27ad55

SELECT last_name,first_name,dept_name
FROM (employees LEFT OUTER JOIN dept_emp
ON employees.emp_no=dept_emp.emp_no)
LEFT OUTER JOIN departments
ON dept_emp.dept_no=departments.dept_no;

两次左连接，注意下写法

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12-25 15:44

传音控股_技术运维工程师(准入职员工)

传音内推，传音内推码

我投递的是供应链的岗位，有需求的宝宝可以参考一下～ 一开始投递简历后，会有一个线上**，大家可以去一些软件刷刷题再去做（因为这个题库有时候真的有点怪怪的），通过后经过漫长的审批，有些岗位会有专业测试（研发岗之类的），然后又是漫长的审批，你就会进入面试阶段啦！ 首先是11月中旬的时候hr会打一个电话面试： 时间不一定，早中晚都有可能，当时我以为是骚扰电话给挂了，幸好hr小姐姐打了第二个，听说有人挂了之后就没有接到第二个电话了，大家一定要注意（广东）种地方的来电！！！说不定就是你的面试通知！！！ 电话面的问题： 1.对传音的了解（可以多搜索传音相关的资料了解） 2.对薪资的期望（看个人需求） 3....

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12-22 21:44

科华数据股份有限公司_自动化测试工程师(准入职员工)

科华数据内推，科华数据内推码

科华数据 提前批 硬件工程师（2026届）面经投递时间：7月24日，投完简历过后收到测评，5个工作日内完成。7月30日收到笔试通知，笔试内容包括数电模电电力电子方面的内容（我个人遇到模电里反馈组态考得比较多，还有个Buck拓扑电路题）8月6号收到面试通知8月8日HR电话面试，（HR面没啥专业问题）面试过程很轻松：1.自我介绍2.从自我介绍中凝练三个自身优势3.性格自我评价优缺点4.有做过大功率吗5.有面试其他公司吗？手里有offer吗6.有考虑公务员和电网吗7.对科华有了解吗8.有女朋友吗9.问期望薪资待遇，为什么这个期望，组内师兄姐待遇还有一些不太记得了反问：1.公司晋升渠道。答：技术、管理...

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12-17 17:12

门头沟学院 Java

“我希望你把我当成资源，而不是老师。”

和mentor的第一次谈话在谈话的最后，mentor跟我说：“我希望你把我当成资源，而不是老师。”“资源”这个词直接而准确，让我一时恍然。从小到大，“老师”总是连着某种规矩与距离，让我们习惯于被动等待教导、听从指令，把自己放在一个被定义的位置上。而“资源”，主语变成了“我”。这意味着我要主动去勘探、获取自己真正需要的东西。因为最清楚自己成长渴求的，正是我自己。这种主动的探寻与吸收，才是扎实的成长。以前觉得“资源”听起来功利，但现在有了不同理解——它其实接近“把自己当成产品”，持续积累知识、能力和格局，成为对他人有价值的人。这种价值不必宏大，可以对事、对人、对团队，也可以对自己在乎的领域。重要的是让“创造价值”成为思考与行动的一部分。汲取，是为了将来能够给予；提问，也是为了有一天可以解答。让自己有价，才能对未来有用。谢谢mt，受教了

牛客你可姐：这哪儿是mt，简直是人生导师！

mt对你说过最有启发的一...

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11-28 16:00

已编辑

武汉理工大学 Java

27届日常实习0面试，求指导

牛油们，我的简历是有什么问题吗，为什么我投了快300份一个面试都没有，全部要完简历就拒绝或者没下文了😭鼠鼠要玉玉了，都马上寒假了

想干测开的tomca...：这份简历是“短期项目硬堆中大型系统技术”的“技术炫技式造假模板”，槽点密集到能当反面教材： ### 1. 「项目时长」和「技术密度」严重脱节，造假痕迹焊死在简历上两个项目时长分别是**3个月、2个月**，但堆了Spring AI、Elasticsearch、MinIO、Kafka、ShardingSphere、Docker、Sentinel等近20个中大型项目才用的技术——正常情况下，光把这些中间件的文档看完+环境搭好，3个月都不够，更别说实现“AI多轮对话、分库分表、RBAC权限、大模型调用”这些功能。说白了：你这不是“做项目”，是把“后端技术栈清单”往项目里硬塞，明摆着“只调用了API，没碰过核心逻辑”。

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