这是一家中型企业，在深圳北京有分部，主营业务是建筑设计与城市规划。

不写出公司的名字，我认为这是面试官个人令人不适的行为。
与HR的沟通很愉快，也让我觉得公司整体氛围还好。

在此记录，一方面写出来，排解自己内心的低落情绪，另一方面是经验总结。
以后再遇到类似情况，坦然看待，不能让他人的随意评价影响了自己的心情。

面试官

1. 自我介绍
   （中途被多次打断，提问大学的专业介绍，对前端的理解，对测试的理解，转行原因，离职原因）

2. 实现一个function，可以将 arr a=[10, 6, 5, 3] 、arr b=[1, 4, 5] 合并为有序数组。 要求：在生成新数组个过程中进行排序，不要使用先排序，再进行数组拼接的方式。

3. 介绍项目，自己的角色，技术难点。

应聘者

无提问机会，直接结束面试

小结

【细节】

开场介绍有些紧张，加上多次被打断（出来面试，首次在自我介绍环节就被打断），让我有些慌乱，给面试官留下了不太好的印象。

其中，在被打断的地方，部分计划做简单的解释。然而到了最后阶段，几乎变成了问答模式，这让我感受很不好，有种提审犯人的感觉。我明显感受到，面试官之前没看我的简历。在第一个环节大概就“盘问”了近10分钟。一下子，对方的气场把我压得透不过气。

之后被要求写代码，我先说了解题思路。得到确认，用了10分钟结束作答。自认为答得中规中矩，使用了最基础的写法，避免翻车。对方看着我的答案叹了口气，说我写得很一般，这题很简单，一行代码就解决的事情。我沉默了，不再回应，之后就进入到项目介绍的环节。

我阐述了项目了背景，在介绍自己负责的内容时，再次被打断；对方表示对这个项目不感兴趣，要我说说怎么解决困难的。我怕再次被打断，于是回应：当时遇到了两个方面的问题，主要是沟通和技术两个点，他想了解哪个方面。对方回复都说说看。于是在我说完之后，他说：“这有什么难的”，再说点技术上的难点和解决方案。

此时我在压制自己的愤怒了。从开场他就站在一个制高点，用居高临下的视角，仿佛在挑选给自己干活的奴隶。

我不知道该如何做出回应。沉默了一会我说：“可能之前也没做什么特别复杂的事情吧。”只见对方又瞟了一眼简历，然后把它弹到桌上：“我看你大多时间都在写B端系统，本来就没什么难度。你技术上有什么成长和提高吗？我还有什么好问的呢？”

我摇摇头：“那就结束面试吧。谢谢你。”

【回顾】

想来，这是唯一一次主动结束面试的经历。那时候的情绪有愤怒，更多的是因自己能力不足而产生的无地自容。结束面试后，我沉默了好久。我开始质疑、嫌弃、指责自己。怀疑自己是否能胜任前端工程师的工作。

我开始焦虑，如果我再转回测试的话，那前一年多的工作和付出岂不是白白浪费了？简历又该如何去改呢？我陷入了进退两难的泥潭，压力、焦虑、迷茫把我淹没。我把头埋进臂弯，看到了黑暗。无尽的黑暗。

我决定先调整好自己的情绪，于是取消了后面的面试计划。

2天后，再去看这件事情，我为自己感到庆幸。还好，没有进入到这家公司；还好，没有与这种自以为是的人共事。不然，又是一场灾难。

面试本来就是双向选择的，没有哪一方要高高在上，也没有哪一方要低到尘埃。合适彼此才是最好的。

从前认为感谢信的“您很优秀，但不合适”，是一句客套话，根本原因是自己不行。有时候会陷入到面试失败的自我攻击中。但随着认识的人越来越多，也见过了不少“有趣”的事情，才逐渐理解了这句话。

一位前同事（很优秀的开发）和我分享，他也被拒绝过，因为当时那家公司只有中级岗位的空缺，对于特别优秀的人才，他们支付不起高昂的薪水。（当然，并不想标榜自己有多么优秀，在寻求的工作机会也一直是初级岗位。）通过这个例子，我理解了有些拒绝的原因，并不是自己不够优秀，而是不够合适。

发现很多时候，总把自己放得很低，处处忍让，有同理心，多考虑人的感受。而最后，却忽略了最应该照顾的自己。

通常，应该先照顾好自己，才能有帮助别人、照顾别人的能力。

面对别人不好的情绪，比如质疑、压迫，甚至是没来由的否认和打击，这本不是自己的错误。我们无需为此难过太久。这是他人不懂礼貌，心态恶劣。总是以黑暗面去想别人、攻击别人的人，想必自己在现实中也过得很差劲吧，只能靠打压他人来抬升自己的优越感了。

垃圾不必理会，就让他在阴暗的角落里腐烂吧。

做好的决定，就坚强的走下去。不要因为一两次的打击，停滞了前进，迷失了自己。

反思过去，但不沉湎于过去，我所走的当下的每一步，都是在给未来做铺垫。

一路上会有鼓励，也会有诋毁，客观、理智地看待所有评价，他们都可以化作力量，为己所用。尝试过后的失败，总比一开始就否认自我，要好得多。

无论结果如何，不留遗憾即可。

请加油！