如何迎战银行春招

1、简历

简历是拿到银行offer的第一步。有很多同学觉得这一步无关紧要,网申很随意,觉得太麻烦了,很多信息直接不填或者填得很简单。但是恰恰是这样的同学,在网申阶段就被pass掉了。所以大家一定要多多丰富自己的简历。

例如,奖惩情况,可以多加丰富,在什么时候,获得什么奖励,获奖的难度是多少。爱好和特长可以给大家加分的,所以如果有,千万不要忘记写。在校期间,如果考了相关证书的,如银行从业资格证书的,也记得要填上。生活照和证件照,请大家严格按照要求上传。

2、笔试

笔试是直接决定我们能否进入面试的关键一步。因此,我们不能打无准备之战,需要知道银行考试的内容,并加以强化训练,才能在考场上所向披靡。

考试的内容主要包括四大模块:行政职业能力测试、综合知识、英语和性格测试。这四大模块分别如何准备呢?首先,行政职业能力测试,主要考察逻辑推理、数***算、言语理解和资料分析等内容,大家要多做题,在做题的过程中有意识地训练自己的逻辑思维能力,掌握答题技巧。其次,综合知识,考察的是经济、金融、财会、法律和管理等相关内容,大家要掌握专业基础知识,熟悉答题的思路。然后,英语主要是单选和阅读理解,所以可以每天背英语词汇,锻炼阅读理解能力。最后是性格测试,这部分一般不计入笔试总分,主要考察学生的性格是否适合在银行工作,所以大家做到真实、诚信即可。

3、面试

到了面试环节,我们半只脚已经踏入银行的大门了,接下来大家只需要正常发挥。根据以往的情况,银行面试一般是以半结构化面试和无领导小组讨论为主。

半结构化面试是主考官向考生提出一些随机性的试题,问题的数量由面试的总时间和考生的个人情况而定,形式较为灵活。大家可以提前找身边的朋友进行练习一下,做到不紧张,回答问题条理清晰,有逻辑。

无领导小组讨论是目前银行较常用的面试形式,是通过一定数目的考生组成一组,围绕给定的题目展开讨论,面试官根据考生在讨论中的表现作出对应的评价。大家在无领导小组里面,切忌不要太强势或者根本不参与,可以在一开始的时候找准自己的定位,并给自己的观点找到充足的理由,不被其他人所影响。

综上,面对银行春招比较关键的三步骤,我们从现在就可以着手准备,功夫不负有心人,相信同学们都可以跨入理想的工作岗位。

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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创作者周榜

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