如何在校园招聘中脱颖而出

这是一个内容丰富的话题，在校园招聘中脱颖而出涉及简历的筛选、笔试的技巧和面试的技巧。不少同学已经获得面试机会但还是失之交臂，这里给大家几点建议参考：

1 、问：请你做简要的自我介绍？

这是最常见的面试开场白，但能让 HR 中意的答案总是寥寥无几。应当注意招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍简历中已经添加的内容，更不要和 HR 谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等，此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况。

2 、问：谈谈你对应聘岗位的认识？

对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题 HR 可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点，提高自身与岗位招聘需求的匹配度。

3 、问：请说明你应聘本岗位的优势是什么 ( 或请给我一个录用你的理由 ) ？

回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明过去在社团活动或者敏感词实践中取得的优异成绩，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。

4 、问：你为什么选择我们公司？

为了提高求职效率，建议毕业生不要在招聘会现场走马观花、盲目投递，应该主动多与 HR 沟通，了解企业需求。对于感兴趣的岗位，可以针对岗位需求，说出自己可以胜任岗位的理由。

HR 还会通过沟通考核应聘者的求职动机，如回答 “ 看到正在在招聘这个职位就过来看看 ” 或 “ 贵公司福利待遇好 ” ，不但不会激起 HR 对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。

5 、问：请说说你的兴趣、爱好？

这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋， “ 听歌、看电影、打篮球 ” ，如此回答就是你没能领会 HR 的考查意图， HR 想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。

6 、问：请谈谈你的职业发展规划？

企业通过询问个人职业发展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能，如果求职者对企业表明 “ 暂时还没有规划 ” 的想法，会让企业觉察到其职业发展的不确定性，导致整体评价偏低。面对这样的问题，应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意不可空谈幻想，要细化并落地实施。

7 、问：谈谈你对薪资的要求？

基本上企业都会在招聘海报中标明岗位薪酬范围，但双方也常常因为无法协商一致而争论的面红耳赤，然而要想达到双方满意的效果，就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置，结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价，不可漫天要价，超出企业承受能力，也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。

8 、问：你希望加入什么样的企业？

“ 办公环境要好，没有加班 ” 、 “ 能定期涨工资，福利丰厚 ” 这是求职者们的心声，所有的求职者都希望通过企业这个平台得到最大限度成长或最直接的利益，但赤裸裸的将利益要求说给企业势必会造成强烈的反感；而 “ 没有什么要求 ” 又会让企业觉得你是个没有想法的人，那么，这个要求就应该是能够给企业和个人带来双赢的合理化建议。