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Abraham2016
2016-10-29 09:09
大三本 Java
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华为南京研究所
说好的最后一小批啥时候能发?三方马上下来了。。。
#华为#
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骑士feif
Northeastern Junior College (Sterling) Java
不等了,马上签三方了。
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发布于 2016-10-29 14:06
justGoit
东南大学 Java
昨天问了现场的华为人员,他说看签约情况,再发了
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发布于 2016-10-29 10:44
Abraham2016
楼主
大三本 Java
之前打电话说有。。。看来又被忽悠了
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发布于 2016-10-29 10:16
poppy一直在
Lazada_买家_Java高级开发
发完了,别等了
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发布于 2016-10-29 09:59
呵呵呵呵呵
华南理工大学 C++
发完了兄弟,那一小批是别人放弃的
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发布于 2016-10-29 09:37
墨净水清
东南大学 C++
别等了。。。。貌似发完了。。。咱们算是被拒了
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发布于 2016-10-29 09:36
暂无评论,快来抢首评~
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2025-12-12 19:18
侮辱价,等这么久就开了个这,拒,留给别人吧,对wxg去魅
wxg
开发
24Kx17
其他
不太迷人的反派_:
得看背景,本科24,比我工作三年都高了
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-19 10:45
拼多多劝退
9硕后端,35k*18。实习转正,组内做基础架构的,电话沟通开了个劝退价
秋招路在何方:
少了啊,我身边都是350000k*18,发三体货币
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
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