关于基本工资与绩效工资

我收到的几个offer上都分了两个工资,基本工资和绩效工资,公司名和具体数额肯定是不能透露的。虽然他们加起来确实等于之前说好的,不过总感觉怪怪的。

请问这么分的目的是什么?我当然已经问过HR,我也并不是觉得HR在欺骗我,但是HR毕竟利益相关,所以......

不知道大家的offer是不是也都分成了2块?对于这个有什么看法呢?

网上搜的回答褒贬不一,有往死里喷的,也有说这样可以避税啥的,公司和个人互利互惠。

如果有特别熟悉的老司机,请给个解答。
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2句话,互联网都含绩效,要不然谁玩命加班,都不去干活了,第二,钱不是好挣得,互联网工资高一部分原因也是hr说薪水喜欢把绩效也说进去
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发布于 2017-11-03 06:53
其实大部分公司的月薪都是包含绩效的,只是有的容易拿满有的要加班很多才能拿满。 还有一点就是一些公司是按照基本工资来交五险一金,这一点就比月基数工资少,这是一个比较坑的地方
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发布于 2017-11-03 00:23
绩效工资越多越不利,只说两件事,公积金按基本工资交;辞退你赔基本工资的n倍
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发布于 2017-11-02 23:37
不就互联网公司嘛,有啥绝对不能透漏公司名的。又不是贩毒的。既然自己都不肯说,又何必来这里问别人。
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发布于 2017-11-03 15:35
头条绩效工资也很高
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发布于 2017-11-03 06:53
京东不就这样么,绩效工资高对自己不好
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发布于 2017-11-03 01:30
每个团队都有一定的绩效比例,有些公司就是欺负新人,把末等绩效给新人,得了这个绩效基本上就按12个月算好了
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发布于 2017-11-02 23:31

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