求问腾讯实习hr面会挂人吗？

如题，只进行了一面。周二看到官网变成了复试状态，周三就看到官网就显示了HR面试，但还是没消息。

1.描述过往项目中印象最深的问题及解决过程2.秒杀活动中如何评估数据库支持的最大并发量？3.提到Redis缓存库存，如何评估数据库与Redis的并发支持能力（如QPS值）？4.磁盘读取数据时，如何通过磁道地址定位数据？磁道寻址的时间成本如何？5.磁盘旋转一圈的时间大约是多少？6.为什么选择Redis而非本地内存实现缓存？7.Redis的高可用性具体如何体现？8.主从模式下，主库与从库如何同步数据？同步延迟如何处理？9.主备模式下，从库读取数据可能出现脏读，如何平衡高可用性与数据一致性？10.秒杀场景中使用Redis的持久化机制的必要性？11.秒杀中使用的什么数据结构？我不会就说哈希脑子也是抽了12.为什么在秒杀中使用哈希数据结构？具体解决了什么问题？13.MyBatis与Redis结合使用的场景14.MyBatis缓存是否了解？是否了解MyBatis的二级缓存机制？如何与Redis集成实现分布式缓存？15.消息队列的持久化配置是否确认过？默认存储位置是内存还是磁盘？16.如何理解跨域问题17.基于TCP协议的网络通信中，如何实现超时控制？主调侧如何检测超时？18.描述DNS寻址流程19.DNS缓存可能导致脏数据，如何更新域名解析记录（如A记录变更后的全网同步）20.TCP协议中，超时重传机制的具体实现（如重传计时器、ACK确认）21.MySQL的查询缓存（Query Cache）机制是否了解？与Redis缓存的区别？22.对比Redis与本地内存的差异，除持久化外还有哪些选择依据？23.Redis的AOF和RDB持久化机制的区别？如何选择适用场景？24.主备模式下，备节点是否支持读操作？默认配置下的读写策略是什么？25.项目中使用的消息队列是否考虑过数据丢失风险？如何保证可靠性？

岗位：前端开发字节：杭州，抖音业务增长，C端，围绕激励机制做的功能与页面设计开发，大型活动前开发比较多，成熟业务。腾讯：广州，wxg搜一搜下面的问一问，C端，涉及搜索、推荐、社区，上坡业务，leader讲是部门重点业务。字节：n*15+签字费（交6个月社保后2年可领应届生补贴6w，考证认定e类人才+持续交社保5年可领15w）腾讯：n*17+签股校招，关注薪资和业务，base地都满意。希望大佬们给个建议，说下理由~大佬们觉得鹅wxg业务咋样？

其实倒也不是因为面试面不过，就是各种奇奇怪怪的问题一直推不到最后发offer从去年的冬天开始的面试，按时间顺序来梳理一下：1. WXG（公众号&小程序，后台开发，二面完终止），日常实习，考虑到入职时间、地点，二面后觉得我没法实习太久遂终止流程，说以后有机会还可以再联系他2. WXG（基础微信团队，客户端开发，三面完终止），日常实习，最终因为有了其他的offer，还是想去后端开发，遂拒掉后续的流程3. WXG（微信读书&输入法，后台开发，录用评估挂），暑期实习，面了一个月，技术面、面委、HR面都过了，到了录用评估然后挂了4. WXG（企业微信，后台开发，一面挂），暑期实习，被录用评估挂了之后状态很不好，没好好面5. PCG（大数据平台，后台开发，直接拒），暑期实习，已经拿到了暑期实习offer，所以直接拒了6. TEG（云架构平台，后台开发，一面挂），秋招，聊了一半发现根本聊不到一块，互相体面面完后不久就挂了7. WXG（微信支付，后台开发，录用评估一直不发offer），秋招，9月初面完所有面试，且招聘经理说都过了等通知，结果12月了还没正式offer，也没有人再联系我，直接拒掉倒也没感觉面试体验有多不好，就是总是奇奇怪怪的进不去哈哈，可能缺点缘分