楼主湖北人，女，岗位前端开发
1.公司简介：
上海某民营企业，主要从事光纤激光技术研发，总人数150左右。公司软件部门前年成立，团队20人左右，做制造企业生产过程执行系统；
武汉某企业，做公共安全和应急技术产业化，公司规模较大。
2.福利待遇（自己很菜，现在也才拿到两家小公司offer，不是互联网企业，工资也非常低，所以牛友们勿喷）：
上海11538*13+最低2w年终奖=17w，六险一金正常交，具体比例不详。
武汉9535*13个月=12.5w年终奖看情况，五险一金按最高比例交，周末双休，日常工作7.5h，加班少。
3.个人发展：
上海：进去后可能要求学习后台和大数据，方向不专一，团队比较年轻，个人觉得团队人不多，所以应届生培训也不会很完善。
武汉：应届生培训完善，专注做前端，公司项目也比较有意义。
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行云流水1971：这份实习简历的优化建议：
结构清晰化：拆分 “校园经历”“实习经历” 板块（当前内容混杂），按 “实习→校园→技能” 逻辑排版，求职意向明确为具体岗位（如 “市场 / 运营实习生”）。
经历具象化：现有描述偏流程，需补充 “动作 + 数据”，比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文，阅读量超 2000+，带动 300 + 人参与”；实习内容补充 “协助完成 XX 任务，效率提升 X%”。
岗位匹配度：锚定目标岗位能力，比如申请运营岗，突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作；申请市场岗，强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简：删减冗余表述（如重复的 “负责”），用短句分点，比如 “策划校园招聘会：联系 10 + 企业，组织 200 + 学生参与，到场率达 85%”。
技能落地：将 “Office、PS” 绑定经历，比如 “用 Excel 整理活动数据，输出 3 份分析表；用 PS 设计 2 张活动海报”，避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联，让实习 / 校园经历的价值更直观。
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