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知周所众，实习生的要求一般是尽快到岗。但是难免会在没出结果前一直找。那如果遇到了offer，但是还有更好的平台的面试之类的，到底要不要接了offer去上班呢？之后实习期间还可以再换吗？主包从cpp转科研和kaggle转全栈跨端转aigc，最终还是想从web前端开始成为一名全栈。这个学期准备了一手web前端，但是是从集群开始准备的，集群弄好了，devops跑通了，开始写文档造轮子，全部测试都通过了（能用）。但是实际上没有落地，主包又给自己立了个12月前去实习的flag，所以主包就开始投了。主包投了一些小厂或者非互联网，有的过了，同时也在赶项目，但是投到大厂的时候也只做到了SSR/CSR动态加载这...

面试前拼命背八股，结果没问先是介绍他们做的方向然后问我是否跟我的意愿匹配开始技术面：因为第一个项目22年的了，估计是觉得我印象不深了直接跳到后两个1.你的dots项目里那俩功能是怎么实现的？详细说说按照逻辑叽里咕噜说了一堆（这里我觉得说项目之前应该让ai给一个大致的稿子，这样说起来条理更清楚一点）2.1说说你的ab包更新的流程叽里咕噜说一堆，反正就是先下载服务器上的对比文件，然后跟本地的进行比对，有更新就下载到本地2.2 那你下载更新的文件到本地是怎么个流程先把目标文件夹下的旧文件移动到专门放临时文件的文件夹然后从服务器下载更新文件到目标文件夹，假如下载失败再把旧文件移回目标文件夹2.3 你这样做有啥好处有啥坏处好处就是万一更新失败还有老版本资源可以使用，不至于之后正常运行出错，坏处的话我还没想过这方面2.4 你ab包处理资源依赖是怎么做的我有个字典 在获取想要的资源前，先遍历需要的依赖资源，字典没有就拿出来放到字典，最后再把需要的资源放到字典然后调用2.5 假如我有个a资源依赖b资源，b资源依赖c资源这样嵌套怎么办我的项目没考虑这个问题，但我觉得还是用字典保存所有的资源，然后递归遍历依赖资源就行。2.5 你前面那个dots项目里自己做了个动画系统，可以控制每帧的播放时间，在普通的项目里用animator可以实现吗给我问蒙了，我说我没这么做过，但是我感觉可以直接调用动画那边的api就能实现（当时紧张的不知道说啥了）反问环节：1.您感觉我今天表现咋样（当时脑子进水了，面完反问自己当时为啥要问这个）面试官苦笑一下，挺好的2.之后实习到秋招实习到转正有什么培养方案吗面试官直接说：实习到转正肯定是有考核的，然后都有人带，定期也有技术分享会之类的总结一下：第一次面试给了畅游，面完感觉希望不大，但是确实项目方面的准备少了，至少要把每个功能的实现方面讲清楚（感觉可以让ai给个稿子背一下，然后把具体实现部分再回顾一下），八股算法没问也确实轻松不少（并非）面试管人挺好的。

公司肯定想你实习越久越好很多暑期实习也要达到一定天数（通常是60天）才能进行转正申请这样设置也很合理，实习太短，还没刚Landing就跑路，需求没做几个，不白忙活，从招聘到landing公司也要精力但别太有压力，感觉很没收获或者因为客观原因（学校有事一定要回去等），实习生就是一个廉价劳动力，工资不到正式员工的一半，缺了你公司照样转对于实习生自己，就是快速Landing，快速了解业务，抓住一个业务场景就很不错了，STAR发展组织总结业务，对于研发的就在了解业务的基础上思考如何实践编码实现，从需求调研（对比现有实践方式）到系统模块设计，再到最后的编码实现。期间可能写的点有“业务需求、协作、工程化实践、项目重难点等”并量化一些指标，最后一周一个总结文档📄总结每周做了哪些工作，学习了什么又有哪些可以写到简历上的，并去阅读团队成员其他前辈的文档，学习逻辑和抓住自己熟悉的点去比较深入了解。