为什么很多公司寒冬裁员还招收大量应届生呢？

以旧换新....

挑挑拣拣，累积留下一些大佬吧。。。换了我们是企业，大概也会想到这样的做法╭( ๐_๐)╮毕竟这么寒冬，大概也养不起那么多人呀。京东不都改成995了，可能想一个人当1.5个人用了吧。事实上这也是企业规避风险的一种方式，将自己身上的亏损风险转嫁到劳动者身上去，这样企业还能再苟苟。熬过这段寒冬可能会好一点。。。。可是对于即将毕业的我们来说，校招只有这一年啊(╥ω╥`)  

要只是换血那还好，怕的是有些公司试用期裁人😢，裁你都不用给n+1😢😢😢

之前实习的时候听同事说，招应届生***会给补助的，而且好像是有指标

因为年轻人写代码那叫个猛！

不是很多老员工都工资倒挂吗

一些公司是为了培养新人，因为刚出学校好培养，一些是为了完成企业的社会任务，也就是楼下说的其实有补贴

你们最近都收到笔试或者面试啥的吗？为啥我投了都没反应

要是想华为那样大家当电池还好，至少有钱拿。就怕大家都学猪场。。。

老员工工资越来越高，岁数大了加班也不那么拼命了，除非不可替代的职能，还是要刚毕业的满腔热血应届生好 便宜实惠。