19届腾讯补录

1.实习项目介绍2.实习拷打，主要AIGCQ方向3.人脸编辑模型的数据清洗怎么做的?怎么确保的良品率和误杀率?在什么样的机器上进行的?4.LORA一般加到哪?rank设置有没有什么技巧?5.你认为训练基模的重要因素是什么?6.评价-下wan7.看你AIGC的paper不多，你觉得你的iclr能中吗?8.你觉得现在视频和图像的RL怎么样?9.你认为flow-matching有优化空间吗10.无手撕

作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？”、“如果并发量再增加十倍，瓶颈在哪...

1、自我介绍2、做题 最小路径和，要求输出路径（最小和直接秒了，但是输出路径太久没写给忘了，感觉还是太紧张了，也是太菜了）3、缓存击穿，解决方案怎么选型。（基础八股）4、websocket在分布式服务中，如何实现使用（不会，只准备了为什么有http还要用websocket）5、限流方式了解那些 （嘴了一下Redis的zset+时间窗口，和令牌桶）6、MySQL分库分表有没有使用过（有点宕机只说了解过没有使用过就没继续说了，感觉应该多说点的）7、平时如何学习技术8、比赛中担任什么职责9、对大模型有什么看法，平时有使用吗10、反问：什么部门（好像说是HR部门负责招聘网站之类的？），技术

鼠鼠四非一本，目前在一小厂实习。简历上无实习经历，项目也没好项目。秋招基本没有面试，笔试给了也通过不了。本来想着干完这一段实习春招试着找个工作，但是实习过程中越来越内耗，感觉就算有实习经历也是春招无望。鼠鼠本人是个菜鸡，感觉本人就不适合干开发，鼠鼠感觉自己的学习能力就不强，鼠鼠可能就是想要干不用太操心的工作（鼠鼠不会适合流水线工作吧，难道鼠鼠天生牛马圣体?之前鼠鼠母亲找工作的时候说就想干不太操心的工作，鼠鼠还笑了鼠鼠母亲。现在鼠鼠竟也是这般，现在想来属实可笑）。鼠鼠恳请牛友们给些宝贵建议。