如果不做互联网，你最想做什么工作？

1.先上秋招结果，共面试场数40+：最终去向：pddoffer：vivo、去哪儿、pdd、华为、碧桂园、京东hr面挂 or 排序挂：米哈游、贝壳、顺丰、百度三面挂：网易雷火、得物二面挂：美团一面挂：浪潮主动拒绝：网易互娱、度小满、作业帮、美的、巨人网络简历挂 or 笔试挂：数量100+2.心路历程个人bg双非本211硕，从研一就开始准备就业，主Java副Unity，因为实验室是搞Unity的，所以有不少项目，上半年找实习时，我总觉得没准备好，就一直没投，直到3月底才投出去第一份简历，但其实那时候已经很晚了，加上找暑期之前0实习，0真实项目，自然是被挂麻了。最后在六月的尾巴侥幸去了一个非互联网但在房地产和物业领域是龙头的企业，并且真的去入职了之后内部氛围也是非常的好最后那边也给了转正机会，但是考虑了很多还是拒掉了，这里也是非常非常感谢那边给我的机会我实习的时候因为工资不高，只能住学校，但是学校跟公司有两个小时左右的车程，转两站地铁+走一公里多一点。每天6点半就要起床，晚上8点左右才能回学校，回去之后再去操场健身，大概10点才回寝室吃晚饭。这是周一到周五，周末因为还要给导师干项目，所以周六周天全部去实验室工作。就这样早7晚10，一周7天的作息，我坚持了三个月。现在回头看看也是颇具感慨~一转眼到了八月份秋招，我深刻意识到不能再拖了，早早的写好了简历开投，但是由于我bg比较差，且只有一段实习还不是互联网，尽管开始的早一点，还是被挂麻了后面面试机会慢慢多起来之后，才有点转机，最后也是顺利能拿下几家意向这段经历实属宝贵，挺过来之后感觉个人的心态和抗压能力都成长了不少

小米 测开 北京 n*15  12%公积金  芯片部门多媒体方向荣耀 软测 深圳 （n-2）*14-16  5%公积金 流程it部门 要解约主要现在是害怕小米测开比较难，本人技术不是很过硬，怕试用期过不了，再就是听说小米工作强度很大，很纠结，如果要签小米的话，需要和荣耀那边解约，请大家帮我提提建议，从各方面分析分析，感谢各位大佬

纯标题党嘿嘿 想咨询一下各位彦祖的意见 我现在在一家小厂实习 然后没什么产出 准备月底跑路 项目依旧经典黑马两件套 现在有点迷茫 不知道是该年前再找个日常实习 还是沉淀沉淀写几个牛逼的项目 八股算法再夯实一下 直接年后投暑期 但怕一个小厂实习不够看的 求彦祖支招

最近后台总收到提问：“27届现在开始准备秋招是不是太早了？”其实现在准备正是最佳时机——2027届毕业生预计将达1300万，竞争激烈。当前大厂（如腾讯、阿里等）已针对2027届启动寒假实习或校园大使招聘，这意味着校招“抢人战”已提前一年开始。若等到明年秋季再准备，将错失实习转正、提前批等关键机会。那我们现在来看看27届校招时间线到底应该如何规划：1. 2025年12月-2026年2月（寒假实习期）投递寒假实习岗位，积累经验，争取转正机会。制作首版简历，明确职业方向，学习岗位核心技能（如编程、数据分析）。2. 2026年3月-5月（日常实习积累期+暑期实习申请期）投递可转正暑期实习，积极参与面试模拟。通过日常/远程实习补充项目经验，强化专业技能。3. 2026年6月-7月（暑期实习+秋招提前批启动）全力争取暑期实习转正。关注互联网大厂、央国企技术岗提前批，提前刷题（如行测、专业知识），利用内推提高通过率。4. 2026年8月-10月（秋招高峰期）实习转正答辩，更新简历并突出量化成果。多渠道投递（每日5-10家），抓住“金九银十”，参加线下双选会，针对性准备笔试与面试（如互联网重群面，央国企重HR面）。5. 2026年10月-12月（Offer收割期）强化面试准备，合理评估并洽谈Offer。关注秋招补录，把握秋招最后机会。6. 2027年1月-5月（春招补录期）继续投递寒假实习与春招岗位（岗位量比秋招少30%-50%）。平衡毕业论文与求职，完成入职准备。最后，送上成功关键策略:1. 实习优先：高质量实习经历比GPA更重要，多数企业重视至少两段相关实习。2. 打破信息差：通过官网、招聘平台、内推等多渠道获取信息，紧盯提前批与补录。3. 技能聚焦：AI等前沿领域岗位需求大、薪资高，建议提前学习机器学习等相关技能。总结：校招是信息战与准备战，现在开始规划正当时。再带上一个求职全流程赋能工具——求职精灵，帮大家解决从简历、网申、笔面试到offer选择的一切难题！点击下方即刻体验！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBABps. 给大家一张图，了解一下今年大厂校招规模，以供参考~