更新一下面经

投了一堆,然后一感觉每一个offer都很有诚意,但只有一个脑子啊(本来就不那么擅长交流),求一个如何优雅拒绝offer

现在bat tmd有三家,(阿里直接挂我。。。佛,到时候有空更新经验)

先更新一下手撕过的代码
leetcode 8,leetcode 15,leetcode 72,leetcode 148, leetcode 440, leetcode 23, leetcode 31,leetcode 363, leetcode 123
其实面试的代码基本都是leetcode上的,我室友去面谷歌也是这上面的,如果准备面试的话刷一下lc应该是够了,我大概就写了300+道,
里面有一些也没写过,但是也能差不多弄出来(我不是acm选手)
没时间慢慢刷的话就看看dp的题。这里面最难的是440,当时面的时候弄了挺久,面试官也没测试(偷笑)
还有一些多线程的同步代码,看大家的语言了(我选择go)

更新一下还记得的一些问题

首先一定是实习做了什么。。。
redis干了什么,redis怎么区分客户端先后请求的(?没听懂想问啥),为什么这里用redis做过期,那边用rabbitmq做?
rabbitqm与redis过期都是怎么实现的,有啥区别,mem***用过吗
然后是python,gevent,celery,asio,yield,协程素质五连,与goroutine啥区别,线程进程协程啥区别,linux最大进程数
copy on write怎么实现的,页表存的是什么地址,c语言函数参数怎么传递的,ref, static, volatile关键字区别
删除一个被打开的文件可以吗,unlink与link, 符号链接, flush, fsync区别
kafka有用过什么高级功能吗(没。。。)
flink滑动窗口
mongo的gridfs与hdfs这种文件系统有什么区别,mongo怎么存数据的,mysql你们做了高可用吗,mysql高可用怎么实现
raft在paxos上做了哪些改进,raft怎么实现配置变化的,怎么检查线性一致性,cap?zk与etcd呢(布吉岛。。。)
es和mysql的text索引区别
怎么查看cpu利用率,内存,io,磁盘,搜索某个单词在文件中出现过的次数命令怎么写,多线程奇数偶数交替输出写一个

暂时就想到这些了,反正面到后来我也佛系回答了,还有一些常见面经都有的就不讲了,这里面其实有些问题还会深入问,不过不记得细节惹
#秋招#
全部评论
加价10W,答应血赚
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发布于 2019-08-22 12:31
二手offer高价回收,有意者联系
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发布于 2019-08-22 13:30
知识盲区
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发布于 2019-08-22 13:34
直接说“对不起我有更好的选择了”
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发布于 2019-08-22 13:28
让我分担一个吧😁😁
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发布于 2019-08-22 12:30
知识盲区,且此知识点可能永远无法学会~
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发布于 2019-08-23 09:55
tmd是啥了🤣
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发布于 2019-08-23 08:38
你这9道leetcode,5道hard难度😂🤣😅或许这就是神仙吧
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发布于 2019-08-22 16:26
优秀
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发布于 2019-08-22 15:23
请问这是保安岗嘛🤣
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发布于 2019-08-22 14:35
狗哥呢 请禁言这位大佬
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发布于 2019-08-22 14:34
可以让我分担一个吗?😂
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发布于 2019-08-22 14:32
我愿意牺牲自己帮你分担几个
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发布于 2019-08-22 14:17
这么快都发offer了吗?这题太超纲了😅
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发布于 2019-08-22 14:04
旱的旱死,涝的涝死,年年如此
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发布于 2019-08-22 13:56
我怀疑你在装13,请和我走一趟
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发布于 2019-08-22 13:42
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发布于 2019-08-22 13:33
太厉害了
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发布于 2019-08-22 13:29
羡慕……沾沾好运…
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发布于 2019-08-22 13:17
只能默默的羡慕了,😭
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发布于 2019-08-22 13:13

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在学习阶段时,我始终坚信一个道理,就是只要我能把技术打磨得够强,哪怕学历差一点,也能在就业市场上获得更多的竞争力。那时候我真心相信,只要技术硬、项目多、思维清晰,就一定能被看到。在经过长达数月的求职过程后,这个不切实际的幻想最终彻底破灭了。想要单纯靠技术去弥补学历上的缺陷,基本是一条死路,除非你已经成为极少数的佼佼者。作为一个来自中下等本科院校的计算机学生,我真切感受到了当下就业环境的恶劣。近年,应届毕业生的数量逐年增加。虽然网上都在说“计算机已死”,但本着中国人中庸、压抑的性格,大多数人还是会选择这个“热门”专业。原因其实很简单——体面、待遇好、听起来有前途。尽管互联网的泡沫早已破裂,但它的确从未停止发展。大家都觉得,只要还能往里挤,就还有机会。然而现实往往比想象更残酷。经济形势不好,国内外政治环境复杂,一个岗位可能只招两三个人,却能收到上千份简历。对于企业来说,学历是最直接、最高效的筛选标准。它不一定代表能力,但足够方便。这也导致了大部分人的简历根本进不了技术面,甚至连一次展示自己的机会都没有。你辛苦打磨的技术、精心做的项目,人事的眼皮都没掀起来一下。那为什么不能用技术来弥补学历的不足呢?拿应届本科生来说,学生和在职多年的老炮根本不在同一个维度。你学习技术是为了找工作,他们学习技术是为了吃饭、为了生存。你是练习,他们是实战。无论是解决问题的能力、项目经验,还是学习效率,差距都非常明显。而企业真正看重的,不是你现在能做多少事,而是你未来能成长到什么程度。对他们来说,你的“可塑性”和“培养价值”远比你当前掌握的技术更重要。这也是我后来逐渐明白的一点:技术不是万能钥匙。它是必要条件,但不是充分条件。技术强固然重要,但它不能替代学历带来的信任背书,也不能抵消资源、人脉、平台的差距。尤其是在这个岗位饱和、供大于求的时代,光靠技术冲进去几乎是不可能的事。真正能改变局面的,除了实力,还得有运气、背景、甚至某种“被看到的机会”。而这些,恰恰是很多普通学生最缺乏的东西。也是我最缺乏的东西。
Karl_Allen:你这IP
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