阿里巴巴-阿里妈妈-薪酬问题

offer选择 字节vs阿里阿里淘天 内容理解&商品理解  n*16，p5字节 风控 (n+5) * 15， 2-1笨人纠结点在于1. 担心淘天不太好晋升吧2. 字节挺有诚意的，但是风控业务值得去吗互联网大厂实习 #令人想笑的offer

看了大疆的开发薪资，给的好高，大疆是真舍得给钱，可惜我直接简历挂，为啥呢，还得是双九学历吗呜呜呜，太难了

1. 社会环境与职场结构性压力年龄歧视（隐形天花板）： 部分行业（尤其是互联网、科技、广告等）存在“青春偏好”，认为年轻人更便宜、更有活力、更易接受新事物。36岁以上的员工可能被贴上“思维固化”“性价比低”的标签，导致晋升受阻或裁员时首当其冲。企业成本控制： 高龄员工通常薪资更高，社保等用工成本也更高。企业为压缩成本，可能倾向于用更年轻的员工替代，或直接将岗位外包、自动化。经济周期与行业迭代： 经济下行时，企业倾向于裁掉高薪资深员工；而高速变化的行业（如互联网）技术迭代快，若个人技能未能及时更新，容易被淘汰。2. 个人职业发展瓶颈技能停滞与知识老化： 部分岗位依赖经验积累（如管理、传统技术），但若所在行业技术革新剧烈（如人工智能冲击传统岗位），旧经验可能迅速贬值，而学习新技能的精力或动力不足。职业定位模糊： 如果在中年阶段未能转型为管理岗或专家岗，仍停留在执行层，可能面临与年轻人的直接竞争，体力和适应力上不占优势。家庭与精力分配： 中年往往面临家庭压力（育儿、养老），难以像年轻人一样无条件加班或频繁出差，在“内卷”环境中可能显得“不够拼”。3. 行业特性与市场供需体力或高强度行业： 如制造业工人、服务业一线员工，年龄增长可能导致体力下降，难以适应高强度劳动。新兴行业的人才泡沫： 某些行业（如互联网）在过去十年快速扩张，吸纳大量年轻人，但行业成熟后增速放缓，对高龄员工的包容度降低。yiduifu.com中年是人生中的一次职业重启，而不是终点。

我选低薪wlb，因为__底薪wlb就意味着你之后再想成长起来需要更难受和更漫长的过程 才能达到再次高薪高压的选项而高薪高压 既是底气的积累 也是年轻拼搏的印记，。当你累了 你也能随时拥有兜底的资本