字节跳动国际化HRBP一面二面面经
似乎牛客上的面经还是技术和产品、运营岗居多，来分享一下职能岗的面经吧~上周和这周分别进行了一面和二面，在等结果中，如果有后续再来更新
一面（30min）：
自我介绍
之前做招聘实习的时候取得了哪些成绩（通过率、offer人数等）？
简历没有通过的原因有哪些？
对于三支柱的理解？
对于HRBP的理解？
为什么想要来互联网行业、为什么要加入字节跳动？
未来的职业规划？
二面（45min）：
自我介绍
英语水平（之前提到了语言考试分数以及海外背景，所以如果有这方面优势的同学可以重点突出）
介绍一下的毕业论文（猝不及防的一个问题，可以思考下如何用简单明了、深入浅出的语言向一个非本专业的人介绍你的专业）
深挖简历（项目背景、衡量标准、其中你扮演的角色、突出的亮点和细节、取得的成就、遇到的困难和挑战、可以改进优化的地方）
之前做招聘的时候看招聘漏斗数据了吗？（很遗憾之前实习的时候并没有涉及这块的工作，但不代表着就可以不了解。可以尝试思考如果现在让你重新漏斗的分析，你会从哪些方面进行切入）
问面试官：
字节跳动HRBP主要涉及到HR工作中的哪些模块？
国际化团队或对接的岗位中，国际与国内的比重是怎样的？
我如果要胜任这个岗位，还有哪些能力或短板需要弥补？（在问这个问题之前，可以先反问自己，如果我通过了这次面试，我表现好的地方在哪里，如果没有通过，失败的原因在哪里，以判断自己和面试官的认知是否一致）
PS：
字节跳动的每次申请和面试都是有记录的，所以面试官可以看到之前申请的岗位、面试通过与否和面试官的评价。不要害怕这种记录过程，因为这是直面自己真实水平的时候。下次面试官可能会着重问你这次回答不好的问题，所以如果感觉自己哪里发挥得不好一定要回去仔细复盘，以免下次重蹈覆辙。同时这也意味着不要随便投递自己不擅长的岗位，以免面试时留下不好的记录给之后带来不必要的麻烦。
同时，因为这个是HRBP的岗位，所以我理解是除了常规的职能岗问题，还要对业务有一定了解。所以我稍微看了下它支持的产品有哪些，这些业务现在发展得如何，有哪些优势和机遇，以及弱势与挑战在哪里。
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