写一下vivo的面经贡献给牛油吧(sp已拒)

本人是合肥场次的,应聘的职位是广告推荐算法工程师,面试流程是一面技术+HR
技术面大致是先根据简历来问答,然后面试官根据自己写的一张纸上面的问题问答

1、自我介绍;

2、简历上推荐系统的LFM是什么?解释一下(latent factor model,应该大多说不知道);

3、FM(factorization machine)模型的公式写一下,模型解决了什么问题;

4、DIN(deep interest network)主要使用了什么机制,解释一下,画一下DIN的框图(这个我觉得有点难以描述);

5、DIN的activation unit的作用;

6、常规问题:一个模型的bais和variance的具体定义是什么;

7、bais和variance哪个比较重要,为什么是trade-off;

8、bais开始的时候很大没问题,为什么开始的时候variance也很小;

9、泛化误差解释(bais^2+variance+noise);

10、RF和GBDT介绍,RF在属性的随机采样是有放回的还是不放回的;

11、dropout的工作机制,dropout在训练过程如何使用;

12、TCP和UDP的区别;

13、线程和进程的区别,如何实现多线程;

大概就是这些吧,总的来说,基本就是基础知识,没有手撕代码,有点简单
效率很快,一直是vivo的一贯做法,今天早上去听了签约会,说公积金只有5%,工资不能argue
910 5.5的工作强度实在不适合,溜了溜了~~
#vivo##算法工程师##面经##校招#
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给大佬点赞🤣大佬的推荐系统项目是实习还是实验室项目呀
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发布于 2019-10-06 21:32

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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创作者周榜

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