求助帖，测开和java的选择

日常实习，一面是电话面，差不多半小时1.自我介绍2.聊项目（大约15min）3.接口自动化测试，测试失败了如何排查4.问java相关，jvm了解多少，final关键字的作用5.用过哪些Linux命令6.进程和线程区别7.MYSQL执行一条sql语句的过程是什么样的8.left join、right join、inner join的区别9.sql慢查询优化10.平时如何使用ai coding的反问:一共几轮面试:两轮技术+一轮hr测试和开发比例:一般五五

秋招签了云智，春招想 all in 测开，假设有大厂测开的机会，大家觉得大厂测开跟云智开发比起来怎么样呢

1.字节测开 (n+7 )x15薪 飞书部门 base北京 hr说会偏开发多一些 可能会做ai相关的 但是具体也要看业务2.陌陌实习转正 还没开奖 但是应该跟字节薪资差不多 base北京 创新孵化部门 后端开发 之前在陌陌实习的时候做的游戏方面的内容 校招入职之后还是一个leader 但是做的项目可能不是原来的 但是应该还是这种创新项目3.顺丰科技 n×15 后端开发 base武汉 不知道哪个部门应该是入职之后分配字节title大 但是比较担心裁员不稳定的问题 以及后面跳槽测开可能不如java开发，陌陌一般8点多 9点左右下班 强度比字节会小一些 但是认可度不如字节，顺丰科技不太了解工作强度什么的 直接开的奖 但是base在武汉 生活压力会小一些求各位佬给点意见

本文将尝试梳理分析整个26届秋招时间线，当视角从亲历者变成旁观者，是否有一条合理的逻辑线能指向可预见的结果，以下内容皆来自我过去十二月的亲历及思考，旨在自我复盘，当时间线回退，我是否曾对显而易见的线索视而不见，或是被既往经验干扰决策，这些内容不应当被视为任何指导及求职建议，但如果对能对你有所启发，我很高兴如果从现在回头来看，26届秋招的启动时间点应该是在2/27日，这一天美团同时开放了25届春季招聘及26届暑期实习招聘，至此开启了一场规模史无前例的暑期扩招，往年校招动作不大的阿里和腾讯高调宣布进行实习生扩招，从二月底一直持续到六月底，各个大厂吸纳了近万名的暑期实习生，至此所有人都沉浸在互联网下降多年终于迎来复苏的情绪中，这期间被广泛引用的一张图相信有不少人看过，腾讯宣布三年内校招扩招28000人，这绝对是一场极其成功的营销案例，我关注的80%以上的互联网博主都转发了这张图，以此作为26届形势大好的佐证但事实真的是那样吗，没人关心，或许有人关心，但此时的环境已经被狂喜的情绪淹没了，26届暑期实习确实成为了有史以来最好拿offer的一次，手握几个甚至十几个暑期offer的大佬比比皆是，随便一搜就能搜到面试聊聊天就发了offer的帖子，这昭示着两种可能，第一种可能就是互联网确实迎来了许久未见的反弹，以往处于战略收缩姿态的企业今年为了扩招业务，将爆发一场空前激烈地抢人大战，而受益者自然是26届的校招生，人往往愿意接受有利于自己的那一种猜想，而此时的我，也尝试说服自己去忽略那几个不太和谐的音符，几个无法让逻辑链闭环的干扰项，可能的第二种结果就像皇帝的新衣一样，隐匿在了大家的视野里26届秋招的提前批开得太早，太凌乱分散了，以至于没有什么大的参考价值，姑且认为提前批的开放时间是七月中上旬吧，不过这个信息很快就变得不重要了，因为同样是美团，同样是史无前例的，在七月二十日左右就有消息放出，美团将于一周内开放秋招正式批，最终美团在7/30日，这个往年本属于提前批的时间节点，开放了秋招正式批，各家大厂也紧随其后，截止8/15日，互联网大厂的秋招已基本全部开放上文提到的提前批不重要正是因为，正式批开放得太早，已经无法与提前批有所区分了，而事实也是今年的提前批几乎没有发放offer，绝大部分人面完后也只是等待和正式批的同学一起泡池子，这是26届秋招一个十分关键的特点，时间大幅度前移，金九银十的说法正式退出历史舞台，从此往后都将是金八银九，我个人在八月份面试的推进速度基本都比较快，前期仅有的两个意向也都是在八月完成面试以后收获的到了九月，面试的各阶段横向时间明显延长，同时今年各大厂开始普遍不发放意向，除了面得早或者是各方面都十分顶尖的候选人，大部分人面试完成以后不会收到任何形式的通知，无论何时去看或询问hr，得到的回复都是正在评估中，意向书往往在快要谈薪的阶段才会发放，毫无疑问给候选人带来了很大的精神压力，因为无法确认拿到意向，所以只能接着面，面的人越多，池子里泡的人越多，公司怕被鸽，只能捞更多的人来面试，恶性循环就此形成，很多岗位从八月秋招开始一直到十一月份秋招开奖了，还在不停地捞人面试，而针对被鸽，大厂决定尝试使用另一种解决方式，也就是提前实习，秋招面试完以后发放实习offer，必须来实习才能获得正式offer，试图用这种方式留住候选人至此我们可以正式确认，暑期实习扩招的原因是第二种可能，各大厂想在并不显著增加hc的情况下，得到更多更优秀的候选人，于是大幅扩招实习生，如果你回看二月份各家暑期扩招的推文，会发现几乎没有大厂提及正式hc的数量或暑期转正率，腾讯宣布扩招28000人的推文正文写明了实际扩招的是实习岗位，而针对正式岗位，仅用了增大转化率五个字进行概括，大家打趣各种发布会时喜欢开一个玩笑，发布会上猛吹的功能不一定好，但发布会上提都不提的功能，大概率炸了今年的暑期实习在大幅扩招的情况下，实际hc提升并不明显，所以从整体来看，转正率是降低的，于是导致了大量拥有大厂实习的候选人在九月左右才加入到秋招市场，直接导致的就是大厂实习贬值，实习从加分项变成了必备项，hr不会因为你有大厂实习就高看你一眼，这样的简历一捞一大把，于是校招重新回归朴素的学历比拼，这也是可预见的内卷结果，所有的内卷尽头都只会伤害内卷者本身，但内卷本身在不借助外力的情况下几乎无法停止，大量拥有多段大厂实习但学历一般或学历不错但没有实习经验的同学在秋招简历筛选关直接倒下，能约到的面试寥寥无几本来想一篇写完，一看实在太长了，分一下篇吧