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旺旺小君君
2019-10-15 10:46
已编辑
南京理工大学 测试工程师
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瑞晟辣鸡套路,一生黑
九月24号面了瑞晟,当天晚上就收到了offer,面试官说让去做前端,给的价格是13k。后来29号收到hr电话,说是公司薪酬结构调整,说是30号给沟通薪资,结果一直拖到今天也没谈。周围人都已经谈好,大多15k,17k,期间打了三次电话询问,一直推脱说薪资还没计算出来,算个薪资需要半个月?那效率真是可以。果然今天收到了电话,说是给10k,比面试时说的还低3k!!!呵呵,手里有其他offer所以果断拒了。瑞晟这波操作真的是让人无语……
#吐槽#
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牛客154816921号
河海大学常州校区 自动化
哪个部门的啊,好恶心
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发布于 2021-09-25 16:13
牛客157095559号
西安交通大学 FPGA工程师
哪个部门的啊,那么恶心
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发布于 2021-09-12 12:54
一步一步走。
瑞晟微电子_cn_嵌入式软件开发
企业常用套路,所以说,找工作不能一棵树上吊死😀
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发布于 2019-10-16 15:28
F8023Y
南京理工大学 C++
不是说今年瑞晟涨薪了吗
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发布于 2019-10-15 10:23
暂无评论,快来抢首评~
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02-07 19:24
已编辑
清华大学 Java
现在的我变强了不少有工作经验了,字节还会录用我吗
现在的我,比从前强了不少。有了真实的工作经验,也经历过项目的压力与成长,我开始重新思考一个问题:字节还会录用现在的我吗?过去我可能更看重“是否被选择”,而现在我更关注“我是否匹配”。当能力提升、经验增加,我也逐渐明白,大厂真正看重的不是完美履历,而是持续成长的潜力与解决问题的能力。如果我能清晰表达自己的项目经验、技术深度和思考方式,那么机会依然存在。我不再把过去的结果当作定论,而是把现在的自己当作新的起点。只要持续提升能力、优化作品和表达方式,每一次投递都是重新认识我的机会。所以,比起担心“他们会不会要我”,我更专注于让自己成为“值得被要的人”。当我真的变强了,机会往往会再次出现。
我现在比当时_,你想录用...
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昨天 07:51
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嵌入式面试八股文全集
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02-06 16:33
门头沟学院 Java
92每个班有实习人是不是很多啊
看牛客都好厉害,想知道92✌🏻班里一般有多少有实习的
Phoenix_Re...:
很少最多一两个,大多数保研或者摆烂等着考研
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01-23 12:08
蔚来_自动驾驶_高级软件研发工程师
每日笑话——美团Peppr
当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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