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我一哩giaogiao
2019-10-18 20:18
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门头沟学院 Java
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offer比较,华为、bigo、微保
刚刚华为也发offer了,求各位大佬比较一下offer!
考虑技术发展和平台
华为云,软开,工作地东莞。
bigo计算平台,大数据计算平台开发,工作地广州,大小周,有加班费。
腾讯微保,Java后台开发,工作地深圳。
————————————
更新:已选Bigo,谢谢大家的建议
#offer比较#
#华为#
#BIGO#
#微保WeSure#
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BIGO_hello live_C++
楼主还在吗 Bigo工作感觉怎么样 我也在纠结要不要去Bigo
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发布于 2020-09-23 21:05
临幸我个offer
北京信息科技大学 Java
老哥,大数据开发与后台开发发展区别如何,能加个好友讨论下不?
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发布于 2019-11-09 00:44
我在认真听
西南科技大学 Java
广工的吗?
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发布于 2019-10-19 11:21
狼来了耶
浙江大学 Java
Bigo给了多少呀?
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发布于 2019-10-19 00:24
offer都来找我吧
华南农业大学 Java
bigo
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发布于 2019-10-18 20:05
小太阳R
中国运载火箭技术研究院 Java
肯定bigo啊
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发布于 2019-10-17 22:32
我想躺着赚钱
暨南大学 C++
bigo
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发布于 2019-10-17 19:46
viviloo
广东工业大学 C++
nbnb, 来深圳⑧
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发布于 2019-10-17 19:06
提灯寻梦在南国
湖南大学 Java
bigo 有三面面经吗?? 求 大佬带我
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发布于 2019-10-17 19:06
WilderGao
蚂蚁集团_国际事业群_java研发工程师
牛波,bigo
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发布于 2019-10-17 18:53
往后余生都是你
电子科技大学 Java
bigo
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发布于 2019-10-17 13:37
暂无评论,快来抢首评~
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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昨天 17:37
饿了么_产品研发部_算法工程师(准入职员工)
春秋航空内推,春秋航空内推码
复试我是在广州进行的,也是刷身份证验证信息拿号排号参加复试。复试有三个面试官进去面试官会挨个提问,所以在面试之前一定要多看看春秋航空的的企业文化、基本信息这些。宝宝们进行面试的时候不要紧张,面试官们都很温柔的,主要是想看面试者的情商和性格,所以问的问题都要展现出自己是积极乐观向上,温柔且有耐心就可以啦。复试结果也会通过短信发到手机上哦,通过复试的就可以等待体检啦!祝大家都能够进入自己喜欢的航司!‼️问到的问题有:春秋航空的核心价值观?春秋航空基地有哪些?对春秋航空的销售服务有什么看法?你了解春秋航空吗?为什么选择春秋航空?对春秋航空低成本运营模式有什么看法?春秋航空三S的含义?公司首航时间?建...
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01-13 12:25
河南工业大学 财务
好冷漠的话。
哞客37422655...:
这就是真实社会,没有花里胡哨的安慰,让你感受到阶级分明,不浪费彼此时间。虽然露骨但是唉
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02-05 10:20
快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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