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LLLL、
2019-11-01 21:29
澳门科技大学 Java
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求中国人寿数据中心数据服务岗面经- -!
有大佬面了数据服务岗吗?是什么形式呢?面试主要看简历吗?。。。
救救孩子吧。。
感谢!!
#中国人寿#
#求面经#
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长安月
华东师范大学 C++
当初校招面过一次,然后去现场终面,接着现场手机做题,回来等通知,上周才收到意向。今天早上去体检的。不知道还要等多久
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发布于 2019-11-20 11:01
massed
门头沟学院 数据分析师
请问面试是单面吗?还是群面,谢谢!
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发布于 2019-11-19 15:42
DonyEmrys
The University of New South Wales 算法工程师
向楼主求一个流程,今天下午就去了
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发布于 2019-11-07 10:30
祈祷丶丶丶
清华大学 全栈开发
很早之前面过数据中心,但是是直通终面,好像是5对1,国企式面试,没问技术。
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发布于 2019-11-01 22:32
暂无评论,快来抢首评~
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02-02 11:39
浙江大学 全栈开发
3.11 Active-Prompt
思维链(CoT)方法依赖于一组固定的人工注释范例。问题在于,这些范例可能不是不同任务的最有效示例。为了解决这个问题,Diao 等人(2023)最近提出了一种新的提示方法,称为 Active-Prompt,以适应 LLMs 到不同的任务特定示例提示(用人类设计的 CoT 推理进行注释)。下面是该方法的说明。第一步是使用或不使用少量 CoT 示例查询 LLM。对一组训练问题生成 k 个可能的答案。基于 k 个答案计算不确定度度量(使用不一致性)。选择最不确定的问题由人类进行注释。然后使用新的注释范例来推断每个问题。图片来源:Diao等人(2023)
提示词工程指南
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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01-18 16:10
北京理工大学 FPGA工程师
FPGA/数字ic
最近找实习改了一版简历,求各位大佬指正拷打 ,谢谢!
听劝,我这个简历该怎么改...
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02-04 21:00
中国通信服务_HR(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易**不管问你啥,记住一个话术原则小小的提醒下各位留子:**时不要直来直去有啥说啥;千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”(哪怕了解不多)别直接说 “没有”(容易显得缺乏兴趣)试试:“之前用过网易云音乐和网易新闻,对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究,但能感受到网易产品注重用户体验的特点,入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”(后续可能难以承受)试试:“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力,在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率,合理规划时间,尽量在正常工作时间完成...
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