大佬谈一周四天工作制感受
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编者按：
当中国的程序员日日叫嚣着与“996”有着“不共戴天”之仇，甚至搞了个“996.ICU”的爆热的GIT仓库的时候，在日本，微软已经开始试行一周四天的工作制了。这当然不是高层脑袋发热决定的。微软的官方报告证明，上四休三的工作制度能让员工的工作效率提升至少40%，短时间会议增加了46%（小于30分钟），公司用电量减少23%，纸张使用量减少了58.7%，员工满意度高达92%。这个数据，真可是皆大欢喜、其乐融融的场景。在某匿名社区，有微软日本的中国员工分享了在制度试行下的生活。以下内容，根据该网友的帖子和与其他人的对话整理而成，并以第一人称的方式转述出来，以方便大家阅读。如对原贴感兴趣，可点击“阅读原文”参与该帖子的讨论。另一方面，如果涉及侵权，请该网友即时联系本公众号处理。
正文：
之前看到很多硅谷的大佬们都来职言分享经验，所以也想把这几年我个人的经验分享一些给国内的大家，希望对大家能够有所帮助。
我大学和研究生都是在美国上的，毕业的时候因为种种原因没能顺利回国求职，就去了微软工作。微软面试的话经常偏爱问一些特别专业术语话的问题，所以大家在准备面试的时候，也要注意一下自己专业术语的表达，其他的就按照正常的面试题准备就行，没什么特别需要提点的。我不知道其他面试官怎么样，但我们部门的面试还真挺在意***的专业术语表达，包括我现在去面试别人也同样挺在意哈哈。
微软的技术氛围我想都不用多说，虽然不知道跟其他硅谷大厂比怎么样，但在个人看来已经非常棒了。我记得微软十几年前相当不支持开源，但如今很支持开源， Engineering 方面，微软也做的特别的好，Code Review、 Coding Styles 都非常规范，CI/CD 流程也很完善。我从最开始的技术小白到现在，虽然算不上多牛人，但个人还是很满意自己的成长的。很感谢微软这几年的帮助成长。
在美国待了大概有2年的时间，本来是想待够5年就trans到国内的，没想到突然被外派来了日本微软。日本微软是从今年8月开始试行一周工作四天的，到目前也仍旧是试行阶段，并没有正式开始确定这项制度。不过公司已经发了报告证明上四休三让工作效率提升了至少40%，先不说公司的官方报告，谈谈我的感受吧，确实在工作效率上提升了不少，毕竟你要把5天的工作放在4天内搞完，工作效率不得不提升啊哈哈。同时你每周有了3天的小长假，没事就可以出去逛一逛，自从上四休三以后，我有事没事就会回国逛逛。总之一个字形容上四休三：爽！
上四休三，对于程序员是蛮爽的。但有些非技术岗，还比较为难...毕竟客户周五的时候不休息，该工作还是得工作。日本其实加班文化很猖狂，每个人都只能拼命努力工作，因为怕被淘汰。我的那些日本同事跟我说，上四休三虽然能休息，但他们休息的时候都不安心，总是在担心我休息的时候别人在努力，那我是不是比别人要落后一截，我是不是会快一点被淘汰。这种思想对于日本人来说有点根深蒂固，虽然我一直安慰他们并不会这样。也因此，说实话，虽然都是微软，但日本和美国的工作氛围还是大大不同的。日本的话，整体工作氛围都比较紧张，感觉大家压力都特别的大，不像在美国，虽然也有压力，但氛围还是相对轻松自由的。
虽然日本的工作压力相对大，但幸好领导跟我一样都是美国外派过来的（工作中大家基本都是英语沟通），懂得带大家工作的时候多放松心情！我们每年是有15天年假和15天的全薪病假。年假的天数会根据你的入职年份增长，上限是20天。还有一些福利和国内的一些互联网公司差不多，每天都有免费的水果零食供应，有专门的咖啡厅，也有专人帮忙制作咖啡。休闲区的话游戏机、KTV、跳舞机、电影厅、台球厅都是必备的。我们领导经常说的一句话就是，今天工作太累了，不如我们去休闲厅放松放松？然后就部门里十几个程序员一起浩浩荡荡往休闲厅走。
有些人（编者按：评论里有所谓的“大佬”diss楼主“贪图安逸”）竟然指责这种工作方式是贪图安逸，我实在是不明白我到底是哪句话刺激了他？从美国被外派到日本就是选择了安逸？我已经一再强调日本微软不等于安逸，日本的程序员薪资是不高，但工资低不代表大家就很闲不努力。我也说了，我们的工作压力都很大，每个人都在为了自己的目标努力着。不知道认为我以养老型工作沾沾自喜是从哪里来的。再者说，即使我选择了安逸，那也是我选择了相对而言适合我的工作状态，每个人都有权选择适合自己的工作或者生活状态。
#加班#
