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撒萌萌
2019-12-08 12:26
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北京林业大学 C++
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感谢牛客!开箱牛客十佳面经周边大礼包!
东西很多,质量很好,卫衣很合身,很好撘配。
顺带一提,有了俩件牛客卫衣后,可以一直换洗过一个冬天了
#交友#
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夕阳染红的坡道
山东大学 C++
= =我的怎么还没收到呀= =😂😂😂😂😂,因为我来晚了吗?
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发布于 2019-12-17 21:29
向宇同桌
牛客网创始人
感谢楼主分享的面经
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发布于 2019-12-08 20:40
缓缓故人归
腾讯_csig_应用开发
数据线那个袋里圆圆的东西是什么
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发布于 2019-12-08 15:25
门头沟吴彦祖
门头沟学院 产品经理
xmsl😖
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发布于 2019-12-08 12:53
撒萌萌
楼主
北京林业大学 C++
穿上牛客卫衣会不会有女孩子和我搭讪呢
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发布于 2019-12-08 12:31
牛客网弟中弟
百度_增长策略部_算法工程师
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发布于 2019-12-08 12:28
叫我大表哥
广州大学 Java
xmsl
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发布于 2019-12-08 12:27
暂无评论,快来抢首评~
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02-09 08:40
北京邮电大学 嵌入式工程师
如何不懈怠的应对春招
1、春招禁止焦虑针对25届学弟学妹来说,春招是应届生参与校招的最后一次机会了,所以千万不要瞻前顾后,没有什么时间焦虑,应该做好合理计划,去寻找春招机会,多看看公司官网公众号,多刷牛客寻找好机会。好了,这里多的鸡汤不说。2、 简历准备说实话,校招中学校学历为第一要素,其次是实习、竞赛、有技术亮点的项目、论文,前提都得有含金量,但是这些又都不是短期能去解决的,所以需要做的就是把自身已有的这些整理好,用简洁的模板突出亮点技术,有几个要点:突出关键词:因为你也不知道他们是怎么筛选你的简历,可能是机器筛选,也可能是不懂技术的人筛选,所以能触发一些技术栈关键词会比较好,这个可以去对比岗位jd,也许会告诉你...
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02-10 10:23
滴滴_运维开发工程师(准入职员工)
OPPO内推,OPPO内推码
关于工作环境:base深圳前海 内部配置绝了。一整栋50层都是oppo哒,我的工位可以看到欢乐港湾和大海,零食柜自给,很感动的是每层都提供独立的隔音室,3层饭堂里,23楼是最好吃的 周边很繁华。楼下三层是大商场,午饭后我一般会和其他实习生姐妹去citywalk,好多奶茶店,茶救,奈雪 喜茶,瑞幸,奶白,煲珠公每天换着喝,好幸福 关于工作氛围 感受到相当年轻,相当扁平的氛围,我们组(销售运营部)有三个哥哥姐姐直接对接我,她们人真的很nice,笨笨的我不会时,问她们都会耐心解答~~ 于工作内容 感觉出入还是有的,问了哥哥姐姐,他们收到五六十份简历,面了6个,最后选了我,好感动好幸运。偏大客户运营方...
OPPO公司福利 1182人发布
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01-16 11:17
中南大学 算法工程师
天塌了,leader被换掉了
昨天晚上闹得人心惶惶,群里说接到电话的人第二天会调岗,没想到我们都没接到电话,leader反而接到了,第二天早上大家聊得热火朝天,都在说人事调动的事情,9点正式开会,9:05会议结束,五分钟的时间,几十个人的人生就这样改变了。而我看似没走,实则已经走了,我的上级leader被调到其他部门去了。然后现在就是我看似没调走,实则换了leader,虽然说工作没变动,但是leader变了很多事情也要从零开始。之前的leader对我很好,我们对方都很熟悉,微信也经常聊天,我也经常做她的车,感觉像是个知音大姐姐一样,又是好友又是leader,相处也非常愉快,她对我真的很好,很照顾,看我大老远的过来上班,工作和生活上都给予了我很多帮助和建议,非常实用,我也很感谢她。上午得知我不会走,她说我笑的很开心,没想到一下子她就要走了,这种从感觉就像从天堂掉到了地狱,开始难受了……
飞屋一号:
没事,只是调岗不是离别,平日还是可以多保持联系,说不定以后还多了一条路
牛友故事会
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01-07 15:41
重庆邮电大学 嵌入式软件开发
嵌入式软件找不到寒假实习,求大佬指点简历和内推,求求了
投沟通了120家,给了12份简历,0面试,已经四天了,到底还有没有机会?还是现在岗位少,我听说寒假实习岗位挺多的,下面是简历,求大佬内推和指点,或者推荐一下哪个地方,或者公司好就业
毛弦歌:
不是你的问题 ,时间点的问题,多投投吧
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02-07 21:40
清华大学 机械设计/制造
为什么企业更青睐高学历员工
大家好,今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点:网友1:学历至少证明了他学习能力强,上手快。网友2:pua罢了,真这么信985的信用背书,为什么不看985的gpa,除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3:这么说吧,研究生三年耗尽了所有心气,上班之后稳得住,大专和普本的学生很不稳,性格过于急躁。网友4:学历撑起的是个人的门面。网友5:高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多,HR当然会选择在一堆金子中剔除沙,而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6:学历高的往往有高于普通人的毅力,就跟我们看简历一样,你有个什么证书就是比没...
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