腾讯WXG-2技术面+1HR面-offer

写在前面

腾讯今年战线拉的很长，招的人也很多。以下总结一下微信北京的部门暑期实习提前批以及一些心得。投的很早，前期被QQ某个部门预面试了，没有锁简历，结果预面试挂了（反转链表递归忘了...），一度以为没戏了。非常感谢微信小哥看得起我，捞起我的简历开始进入流程。从投简历到offer大概1个月。

前期准备和简历

可参考另一篇帖子: 字节算法实习生1-3面+HR

技术面

一面

面试官很帅，虽然带着口罩，但是感觉是个技术牛人。他对我的简历非常感兴趣，虽然跟他们做的方向不怎么对口，不过都是NLP。说明只要不是跨一个大的领域，一般研究生做了什么跟你工作内容没啥关系。划重点，简历，第一印象很重要。问了一些简历，设计到文本分类，介绍BERT，word embedding，AUC为什么适合在二分类任务下，为什么能解决正负样本不均衡。面试小哥没有问太多基础知识，反而对我的经历，对人生的思路很感兴趣。问了好几次如何在有限的研究生时间里，又搞学术，又做项目，也许他以前也是这样的，惺惺相惜。
写了个堆排，前两天还背了代码的，现场写关键代码就忘了。写之前我就知道我写不完全，但还是先讲了思路。开始写代码，重点重点重点，即便写不出来，要展现你的代码功底，变量命名，边界考虑等等。没写出来，他说没关系，问我平时怎么养成的编程习惯，他觉得我的编程习惯挺好。我说喜欢看别人写的优秀代码，跟着学，他很赞同。总结起来就是，小伙我很欣赏你，题没写出来不是关键，我想看看你如何show自己。

二面

二面面试官被上一轮面试耽误了，迟到了几分钟。二面我是感觉表现最差的。问了一些基础，简历，写了个LRU算法，同样没写出来。但在修改代码的过程中，我反复和面试官交流，这也很重要，问清需求。后面问有没有优化，我说可以用栈或者队列。优化的大方向我是知道的，所以就说了一些。可能一面的反馈很好，二面也过了。二面过了一周，在周五流程显示HR面。太快了，我一度以为挂了。

HR面

重点，重点，重点！！！HR问我如何评价前两轮面试，我就知道二面的反馈一般，HR还在观望，她需要综合排序，所以你必须展现出你在面试中没有被考察到的优点。让HR心里有底，这人可以招。我如实告诉她，我题做得不好，从前期准备刷题到面试就准备了10多天（潜台词是：我刷更多的题会表现得更好，但刷题其实本身没什么意思，对写工程代码没啥意义，很多时候看你有没有这个思路，知道思路就知道如何去查，就能解决问题）。然后告诉她，我擅长的是在较短的时间内找到一个问题的解决方法（或者是有效推进的方向）。然后举例我之前的一些项目，当然这些都是要自己很熟悉的。讲诉的时候要有逻辑，HR不怎么懂技术，尽量通俗易懂，也可以讲得专业一点，但至少要很清晰，明白你的问题的什么，gap在哪里，你是怎么做的。这都需要锻炼，讲组会的时候要刻意锻炼自己组织语言，凝练的能力。另外，要展现自己很喜欢技术，谈一些职业规划。最后，我说我不管做什么都会复盘，这个也相当重要。反正就是你觉得一个优秀的人应该具备什么品质，就把自己展现出来。
问有没有其他offer，如实告诉她，已经有字节跳动的offer，问我怎么选，我说我还在考虑，她说是薪资问题还是什么，我说薪资不是重点，我考虑的是企业文化。字节适合有梦想，想快速提升自己能力的地方，腾讯沉淀更多，对新人培养更完善一些。拿到字节offer，使HR更坚定自己的选择，说明群众的眼光是雪亮的。

offer

可能是因为有比较有竞争的offer，OC很快，2天后就打过来了。这也说明了，HR面直接翻身了。