一个公司每一年都招那么多人怎么消化啊?

问各位大佬一个问题 既然大家都说有进就有出 那怎么判断这个公司的实习生的准转正希望呢?HR的话感觉不怎么信呀





部门了解有感而发,讲道理疫情当前应当是缩招,可是今天听到有的部门依旧有大于5个的HC。小公司感觉也没那么多活,联想到其他互联网大公司,每年招几十个应届生,难不成老员工每年也会跳槽走那么多个吗?或者说招人的人数不变,只是钱少了来应对今年的大环境。


奇奇怪怪,公司每年几十个几十个人的招岂不是要人丁爆棚?

#秋招#
全部评论
走的人也很多
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发布于 2020-06-24 20:44
离职人很多的,只是你平时不接触他们所以不知道
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发布于 2020-06-24 19:59
很多厂是几万人啊,假设某个厂一万个人,顶多招500人,平均20个人里只有一个新人,也就是2个团队里才有一个校招生....再算上离职,一般一年10个人里面总会离职那么两三个
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发布于 2020-06-25 18:22
大公司每年流动个几千人很正常啊😂
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发布于 2020-06-24 18:47
裁掉一批,跳槽一批,就均衡了
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发布于 2020-06-24 18:33
有进有出,进多出少就代表公司在发展中了
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发布于 2020-06-24 20:10
有进就有出
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发布于 2020-06-24 18:55

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11-28 16:00
已编辑
武汉理工大学 Java
想干测开的tomca...:这份简历是“短期项目硬堆中大型系统技术”的“技术炫技式造假模板”,槽点密集到能当反面教材: ### 1. 「项目时长」和「技术密度」严重脱节,造假痕迹焊死在简历上 两个项目时长分别是**3个月、2个月**,但堆了Spring AI、Elasticsearch、MinIO、Kafka、ShardingSphere、Docker、Sentinel等近20个中大型项目才用的技术——正常情况下,光把这些中间件的文档看完+环境搭好,3个月都不够,更别说实现“AI多轮对话、分库分表、RBAC权限、大模型调用”这些功能。 说白了:你这不是“做项目”,是把“后端技术栈清单”往项目里硬塞,明摆着“只调用了API,没碰过核心逻辑”。
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