厦门快乐学习、大地幼教机构、花城学院教师岗校招面经

厦门快乐学习
面试过程:通过校招渠道投递的简历。
1、1轮面试就简单的聊天,例如为什么选择这个行业之类的。
2、2轮面试包含了笔试和一个上台的试卷分析展示,因为用心准备过,笔试应该接近满分,试卷分析展示有亮点,给自己加了很多的分。
3、3轮面试是和副总聊天,更多的是聊对行业的看法以及自己的规划以及职业成长,相对轻松。因为表现不错最后定级的时候获得了优待。
面试官的问题:
问 为什么选择教育培训行业?
答 1。从社会角度上讲看好教育培训行业,以后越来越多的孩子离不开教育培训。 2。从自身角度讲在教育行业有一定的天赋,包括性格和技能。

大地幼教机构
面试过程:分为初试和复试。
1、初试的时候HR对公司福利待遇做了粗略的描述,然后带我去见主要负责人。
2、负责人又对工作性质做了具体的描述,问了我是否确定要任职,在得到我的肯定回复后布置了一个任务回去完成,网上回复后又布置了第二个任务,作为复试试题。
面试官的问题:
问 你身边没有小孩子的沟通环境,请问你如何能知道怎么样让孩子们喜欢学习呢?
答 我会多去查阅网上以及书籍上的资料,主动学习周围的经验从而弥补这方面的空白。

花城学院
面试过程:
1、填应聘人员基本信息表格;
2、观看企业视频写下感想或建议;
3、院长集体面试,按顺序自我介绍、说自己最想了解的那方面问题,比如岗位发展等等。
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Tom哥981:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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创作者周榜

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